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¿Qué provoca la brecha salarial entre hombres y mujeres en sanidad?

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Publicado en Con Salud
La llamada brecha salarial entre hombres y mujeres afecta de manera contundente al sector sanitario. Según los últimos datos registrados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), referentes a 2013, las mujeres que trabajan en el sector de las “actividades sanitarias y de servicios sociales” cobran una media de 9.484 euros menos al año que los hombres, por lo que la brecha salarial alcanza el 30,3%. Una cifra que, además, es mayor que la registrada a nivel general en España (donde la diferencia es de 6.161 euros) y que ha ido creciendo desde el inicio de la crisis (en 2008 las mujeres sanitarias cobraban 7.400 euros menos que los hombres). Detrás de los datos, sin embargo, hay causas específicas que lleven a esta situación, en la que, según un informe de UGT de 2015, las mujeres tendrían que trabajar 109 días más para ganar lo mismo que los hombres en sanidad. “Hay muchas explicaciones, pero sin duda una de las principales es el techo de cristal. Y es que es un dato invariable, tanto para la sanidad pública como para la privada, que las mujeres acceden a menos cargos de responsabilidad, en los que a su vez se cobra más”, explica a Consalud.es Silvia Espinosa, secretaria de la Mujer de Comisiones Obreras.