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Valencia: sindicatos ven “ambigua” la propuesta sobre jubilación del nuevo plan de RRHH

29 de abril, 2016

Publicado en Diario Médico
La Consejería de Sanidad de Valencia y los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad han iniciado las negociaciones para la elaboración de un nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos para el periodo 2016-2019. En la primera mesa técnica, la Administración ha esbozado los objetivos y un calendario. Está previsto que la primera reunión de trabajo se celebre el 12 de mayo y, a partir de la misma, todos los jueves hasta mediados de junio, aunque es previsible que la negociación se prolongue. Las principales centrales han valorado positivamente que, a diferencia del plan vigente, el proyecto incluye ratios de personal y de población, pero insisten en que hay cuestiones que deberán pulirse, como las condiciones para pedir la prolongación de la actividad a partir de los 65 años, que consideran “ambiguas”. Según ha explicado a DM Ricardo Llevata, vicesecretario general y secretario de comunicación del Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV), el borrador inicial recoge dos supuestos para la prolongación del servicio activo: pertenencia a una categoría o especialidad en la que sea especialmente complicado encontrar sustitutos y la existencia de un proyecto personal del interesado, que garantizaría la transmisión sus conocimientos, con especial atención a la inclusión de programas de tutelaje, aunque será necesario un informe favorable de la unidad de riesgos laborales y de una comisión de valoración, cuyos dictámenes se enviarán a la Dirección General de Recursos Humanos.