Publicado en Con Salud Un juzgado de Castellón ha resuelto un procedimiento judicial contra el Consorcio Hospitalario de Castellón tras la demanda interpuesta por un trabajador del centro en la que reclamaba que se reconocieran sus derechos como empleado. Según esta denuncia, la Dirección del Consorcio había obviado “tanto la vía negociada como el reconocimiento de derechos obtenidos anteriormente” por el trabajador. “Incluso aquellos derivados de resolución judicial tras reclamaciones de tipo colectivo, y que la administración sigue sin ejecutar, perpetuando la judicialización de los temas”. Así lo ha informado el sindicato de Comisiones Obreras (CC.OO.) en un comunicado, donde detallan que la sentencia “declara al trabajador como indefinido no fijo”, concluyendo que “existe fraudulencia en la contratación por la utilización abusiva de la misma como temporal”. Asimismo, señala que “la justificación de la contratación temporal tampoco obedece a los motivos reales de la misma, puesto que mientras en los contratos viene reflejado que se firman por motivación de una acumulación de tareas, ha servido para cubrir una necesidad objetivamente estructural del servicio al que estaba asignado”.
