Redacción
Silvia Oltra Martínez, higienista bucodental y miembro de la junta directiva del Colegio Oficial de Higienistas Dentales de la Comunidad Valenciana desde 2019, representa al Colegio en la Escuela Valenciana de Estudios sanitarios. Además, trabaja en la Clínica Dental Ana Oltra, fundada en el año 2004 en Sueca, que lleva el nombre de su hermana. «La feminización de la profesión de higienista dental es evidente», señala en una entrevista publicada en Las Provincias.
¿Qué ha aportado el ser mujer a su visión de la empresa?
No creo que haya aportado nada diferente por ser mujer. Más que por ser mujer, la aportación es por la experiencia y la continua formación que recibo tanto por parte de la empresa como por parte del Colegio.
¿Qué referentes femeninos han influido en su carrera?
Justamente, el pasado mes de diciembre celebramos la despedida de la que fue fundadora y Presidenta del Colegio, Dña. Rosario Velarde. Tuve el honor de dedicarle unas palabras. Una mujer valiente, perseverante, responsable, trabajadora. Una gran líder.
Y por supuesto, mi hermana es mi gran referente, con una trayectoria profesional impecable, está mal que lo diga yo que soy su hermana, pero siempre, siempre está innovando, investigando, estudiando, y logrando sus objetivos, tanto personales como empresariales.
¿Qué barreras sigue habiendo a la hora de que las mujeres accedan a los puestos de decisión de las empresas?
Afortunadamente, no he sufrido desigualdad alguna por el hecho de ser mujer. Incluso cuando fui jefa de operaciones en conservación de carreteras, que parece que las obras públicas son cosa de hombre, no hubo ninguna diferenciación en la realización de los trabajos realizados.
«Es necesaria la presencia de una líder que motive, escuche, organice, que sepa adaptarse a los cambios»
¿Se ha encontrado con problemas para desarrollar su carrera por ser mujer? ¿Cómo les ha hecho frente?
Dentro de los diferentes ámbitos en los que he desarrollado mi carrera profesional, no he tenido que demostrar mi valía profesional de manera diferente por ser mujer.
Si que es cierto que, ahora que he sido madre, encuentro dificultad para poder conciliar el desempeño de mi trabajo con la atención a la familia. Y afortunadamente cuento con la ayuda de la familia, pero aun así, por dar un ejemplo, es complicado mantener la lactancia exclusiva como recomienda la OMS.
¿Cómo contribuye el liderazgo femenino a incrementar la competitividad de su empresa?
La feminización de la profesión es evidente. Tanto en el trabajo de clínica, como formando parte de la Junta directiva del Colegio, somos equipos de mujeres. Es necesaria la presencia de una líder que motive, escuche, organice, que sepa adaptarse a los cambios. El liderazgo requiere formación, compromiso, responsabilidad, empatía, capacidad, dedicación, y es la clave para pasar a la acción y ser más competitivas y alcanzar los objetivos que se propongan.
