Redacción
La Comunidad de Madrid ha lanzado una campaña con el objetivo de incentivar el regreso a la Atención Primaria de médicos de familia y pediatras que en su momento dejaron la región, así como para atraer a especialistas extracomunitarios con títulos homologados para ejercer en España.
La web institucional de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha añadido nuevos contenidos con información detallada sobre las seis remuneraciones adicionales disponibles, así como otras medidas económicas en materia de recursos humanos implementadas en el primer nivel de la sanidad pública madrileña. También se destacan iniciativas relacionadas con el desarrollo profesional en el entorno laboral y las oportunidades que ofrecen los centros de salud en los ámbitos docente e investigador.
El Ejecutivo autonómico ofrece una compensación de 450 euros en la nómina mensual a los facultativos en categorías consideradas deficitarias en el Sistema Nacional de Salud
En cuanto a las retribuciones específicas para la contratación y fidelización, el Ejecutivo autonómico ofrece una compensación de 450 euros en la nómina mensual a los facultativos en categorías consideradas deficitarias en el Sistema Nacional de Salud. Además, desde mayo, se otorgan 500 euros adicionales al personal que atiende en dispositivos con dificultades específicas de cobertura. En el futuro, estos profesionales recibirán mayor puntuación por mes trabajado para la bolsa de contratación y en las próximas ofertas públicas de empleo. Estos extras son compatibles con otros, como el turno de tarde que son 500 euros al mes, el mixto (300 euros) o los incentivos por trabajar en zonas rurales (310 euros).
Asimismo, es posible trabajar en horarios contrarios al habitual, gracias a las agendas de absorción de demanda de la región, remuneradas con 50 euros por hora, hasta un máximo de cuatro horas al día. El Ejecutivo autonómico recuerda que Madrid es la segunda comunidad autónoma de España que mejor remunera a los facultativos de los centros de salud, con un salario medio anual de alrededor de 76.000 euros.
Es posible trabajar en horarios contrarios al habitual, gracias a las agendas de absorción de demanda de la región, remuneradas con 50 euros por hora, hasta un máximo de cuatro horas al día
Todos estos incentivos pueden sumarse a otros beneficios económicos que los médicos y pediatras de la sanidad pública madrileña reciben de forma ordinaria, como la productividad variable anual, un complemento por Tarjeta Sanitaria asignada y otro por reconocimiento de hasta los cuatro niveles de la carrera profesional. Además, los facultativos de Atención Primaria que sean tutores de un trabajador en formación recibirán entre 1.500 y 1.700 euros anuales por su dedicación docente.
Más allá de los incentivos económicos, la Comunidad de Madrid propone medidas para facilitar la conciliación laboral y familiar, como turnos deslizantes, acceso a formación continua, apoyo de una Unidad específica para el desarrollo de proyectos de investigación, y herramientas que mejoran la capacidad resolutiva, como la ecografía o la e-consulta, entre otras.
Los facultativos de Atención Primaria que sean tutores de un trabajador en formación recibirán entre 1.500 y 1.700 euros anuales por su dedicación docente
Para los Médicos Internos Residentes (MIR) que finalizan su formación en septiembre, se ofrecen contratos de larga duración y un proceso de bolsa extraordinario para su incorporación a un dispositivo al término de su especialidad. La Consejería de Sanidad recuerda a los médicos extracomunitarios que tienen la oportunidad de acceder temporalmente a categorías de personal estatutario en Medicina Familiar y Comunitaria y Pediatría, al considerarse especialidades deficitarias en el ámbito del Servicio Madrileño de Salud, siempre que homologuen su título en España.
