Anuario iSanidad 2024
Dra. Cristina Alenda, directora científica del Instituto de Investigación Sanitaria y Biomédica de Alicante (Isabial) y Dr. Enrique de Madaria subdirector científico del Instituto de Investigación Sanitaria y Biomédica de Alicante (Isabial)
La Comunidad Valenciana ha dado en 2024 un paso importante para retener y atraer talento con la aprobación y puesta en marcha del Convenio Colectivo de las Fundaciones de Investigación Biomédica de la Comunitat Valenciana, a través del que se persigue estabilizar la situación laboral del personal investigador sobre la base de un marco jurídico estable y homogéneo. Un paso clave que supone un avance para la estabilidad, la dignidad, y el reconocimiento jurídico y laboral del personal investigador. Ahora debemos avanzar en la promoción de la carrera investigadora en el personal sanitario.
Estamos en un momento en el que la Unión Europea aspira a convertirse en una economía dinámica y competitiva, basada en el conocimiento. Ello conlleva oportunidades y recursos. Existe un gran esfuerzo a nivel nacional y en la Comunidad Valenciana para fomentar la investigación, conseguir que los centros sanitarios españoles y valencianos produzcan ciencia de excelencia, se internacionalicen y haya una captación de recursos a nivel nacional y europeo con la internacionalización como mayor reto e indicador de calidad para nuestros grupos de investigación.
Los profesionales sanitarios con actividad clínica pueden obtener grandes beneficios por investigar. Permite conocer a fondo los problemas clínicos objeto de la investigación, mejorar y avanzar en el manejo de patologías, convertirse en referentes a nivel nacional e internacional en sus campos, dan prestigio a sus hospitales, ciudades y regiones a nivel internacional y pueden obtener recursos para sus unidades y centros que pueden tener gran repercusión. Los servicios y unidades de referencia con prestigio a nivel nacional e internacional son aquellos con actividad investigadora potente integrada en una labor asistencial de alta eficiencia.
La Comunidad Valenciana ha dado un paso importante para retener y atraer talento con la aprobación y puesta en marcha del Convenio Colectivo de las Fundaciones de Investigación Biomédica
La integración de la actividad científica con la asistencial no es sencilla dentro del sistema sanitario público. Requiere un aprendizaje metodológico y un esfuerzo extra a una actividad asistencial muy demandante. Además, uno de los grandes problemas a los que se enfrenta la sociedad es el recambio generacional de los investigadores clínicos. En las ayudas del Instituto de Salud Carlos III, ser un investigador joven es baremado como un mérito, ante la magnitud del problema.
No es infrecuente que grupos de investigación valencianos de excelencia internacional desaparezcan con la jubilación de su investigador principal. La realidad de la investigación clínica de excelencia en la Comunidad Valenciana es que se limita a un pequeño grupo de profesionales con difícil recambio generacional.
Uno de los mayores determinantes de que no haya una cultura de integración de la actividad investigadora con la asistencial es el sistema de adjudicación de plazas por la bolsa de trabajo y ofertas públicas de empleo (OPE)
Uno de los mayores determinantes de que no haya una cultura de integración de la actividad investigadora con la asistencial es el sistema de adjudicación de plazas por la bolsa de trabajo y ofertas públicas de empleo (OPE). En la baremación actual los puntos obtenidos por publicaciones científicas son insignificantes.
Ello conlleva que los profesionales de medicina y enfermería eviten la investigación ya que no es rentable en cuanto a obtención de puntos a la hora de tratar de estabilizar su puesto laboral, y opten por recibir cursos de formación y otras actividades, que, a pesar de ser útiles, no contribuyen a que la Comunidad Valenciana se sitúe en la esfera de la medicina de excelencia, que requiere investigación de alto nivel.
Un cambio en el baremo que permita equiparar la actividad investigadora a otros aspectos del baremo, como la formación, permitiría que los profesionales puedan elegir si realizar un esfuerzo en una o ambas esferas de forma complementaria. Además, pondría de manifiesto a la comunidad profesional que la investigación se promueve en la sanidad pública valenciana. Esta situación no solo afecta a nuestra comunidad, en mayor o menor medida afecta a todo el territorio nacional.
Crear una nueva generación de profesionales de medicina y enfermería con formación y experiencia en investigación, que no solo permita un recambio generacional con los grupos existentes, manteniendo un gran nivel en nuestros institutos de investigación sanitaria y otras instituciones, sino que puedan constituir en el futuro nuevos grupos de excelencia es esencial para facilitar la obtención de recursos para la Comunidad Valenciana desde ámbitos nacionales e internacionales, y facilitar oportunidades de desarrollo e innovación en el sector sanitario.
