Redacción
CSIF señala el 15 de julio como la fecha en la que Ministerio y sindicatos del ámbito de negociación esperan tener un texto definitivo del nuevo Estatuto Marco. Hasta esa fecha, están programadas cinco reuniones más, además de la que ha tenido lugar este lunes, la primera después de que Sanidad entregara a los sindicatos una nueva propuesta parcial, centrada en horario y jornada laboral de los médicos, el pasado miércoles. Una temática de la que prácticamente no han tenido tiempo de habla.
«Vamos por el artículo 81 y quedan 20 artículos muy importantes además, y todas las disposiciones adicionales y transitorias, que eso también va a tener una repercusión importante a la hora de tomar una decisión», ha explicado el presidente del sector de Sanidad de CSIF, Fernando Hontangas, en declaraciones a Europa Press, durante la concentración sindical ante el Ministerio de Sanidad para reclamar que se incluyan sus reivindicaciones en el Estatuto Marco.
Este lunes han llegado a abordar hasta el artículo 81 del borrador del Estatuto Marco, uno de los primeros que versa sobre horarios, jornada laboral y descansos en la propuesta del Ministerio de Sanidad
La nueva propuesta de Sanidad sobre horario, descansos y jornada laboral abarca del artículo 80 al 104 del Estatuto Marco, según el sindicato, además de un par más relativos a la clasificación profesional. En la reunión no han podido abordar la mayoría de artículos sobre la jornada y las guardias, uno de los más espinosos hasta ahora. Había otras cuestiones previas que tratar. Hontangas ha explicado que se han abordado «situaciones administrativas», como excedencias, incompatibilidades por trabajar en el sector público, etc.
En este punto, el presidente del sector de Sanidad de la organización sindical ha resaltado la «escucha activa» que mantienen con el Ministerio, que recoge «muchas de las propuestas de CSIF». «¿Después estará reflejado en el borrador definitivo? Pues todavía no lo sabemos», ha añadido. El Comité Ejecutivo Nacional de este sindicato tiene que debatir la propuesta que Sanidad les entregó la semana pasada y, a partir de ahí, establecer el posicionamiento de la central. Aun así, Hontangas ha precisado que las dos «cuestiones fundamentales» para ellos giran en torno a las 35 horas y la reducción de guardias sin pérdida retributiva para todos los profesionales de la sanidad.
Respecto a la jornada de 35 horas, CSIF resalta que esta «tiene que estar articulada», ya sea en el Estatuto o para todos los empleados públicos
«Tenemos que tener en cuenta que hay categorías que hasta el 30% de su sueldo va en guardias, entonces si tú disminuyes las guardias y mantienes el precio de la hora, que es competencia de las comunidades autónomas, no lo podemos olvidar, va a haber una pérdida retributiva y eso no lo podemos consentir«, ha detallado.
Respecto a la jornada de 35 horas, ha resaltado que esta «tiene que estar articulada», ya sea en el Estatuto o para todos los empleados públicos. «Lo que está claro es que en sanidad, por los turnos, 35 horas es vital, es importante, y nosotros creemos que puede estar reflejado en el Estatuto Marco que estamos negociando», ha apuntado.
Según exponía CSIF en un comunicado, Aragón, Cataluña, Comunidad de Madrid, Navarra, Comunidad Valenciana, Ceuta y Melilla «aún no han implementado completamente» la jornada laboral de 35 horas semanales para el personal sanitario. Así, mientras que varias comunidades han avanzado en la implementación de esta jornada, otras (un tercio del total) aún están en proceso o no han iniciado cambios significativos y su personal se encuentra «discriminado».
Fernando Hontangas: «CSIF continuará en la mesa de negociaciones. Si el nuevo Estatuto Marco no reconoce nuestras reivindicaciones, no es un avance, es una oportunidad perdida»
Hontangas ha señalado que la organización va a reunirse con todas las comunidades autónomas implicadas y con los grupos parlamentarios, además de analizar qué situación hay en el resto de Europa por medio del Parlamento Europeo en cuanto a las condiciones laborales del personal sanitario. «Con esos elementos valoraremos más acciones si el texto no satisface a la totalidad de categorías en el Sistema Nacional de Salud (SNS)», ha aseverado.
En la lectura del manifiesto de la concentración, el presidente del sector sanitario de SCIF ha subrayado que las exigencias del sindicato abarcan «mejoras laborales y salariales que merecen los profesionales de la sanidad, además de una nueva clasificación«. A este respecto, las personas presentes en la movilización han pronunciado consignas como «Reformar sin dotación no es la solución», «Reclasificación para nuestra profesión» o «Estatuto Marco ya con subida salarial».
«Llevamos meses de movilizaciones para pedirle a la ministra que reaccione y que el Estatuto Marco contemple estas mejoras para el conjunto de profesionales de la sanidad. CSIF continuará en la mesa de negociaciones. Si el nuevo Estatuto Marco no reconoce nuestras reivindicaciones, no es un avance, es una oportunidad perdida», ha finalizado Hontangas en la lectura del manifiesto.
