Redacción
La Dra. Mercedes Hurtado, candidata a la reelección al Colegio de Médicos de Valencia (Icomv), defiende en esta entrevista con iSanidad la necesidad urgente de un Estatuto Marco propio para los médicos en toda España. La Dra. Hurtado subraya que esta regulación es una cuestión de justicia profesional y un paso clave para garantizar condiciones laborales y retribuciones dignas en el sector. La candidatura también busca ampliar el apoyo real a los profesionales que ejercen en la medicina privada con la creación de una oficina específica. Además, destaca la transparencia de su gestión actual con el Portal de Transparencia y el refuerzo de la conciliación.
¿Cómo resumiría los principales logros de su actual mandato al frente del Colegio de Médicos de Valencia?
Desde el inicio de su gestión hemos priorizado una gestión colegial directa, transparente y profesional, eliminando la figura de gerente y asegurando que la Junta de Gobierno gestione de forma directa los recursos y servicios del Colegio, siempre con criterios de eficiencia y sostenibilidad. Hemos ampliado los servicios a los colegiados, incluido asesoramiento jurídico integral y formación continuada gratuita, así como una bolsa de empleo médica con ofertas nacionales e internacionales, contribuyendo así a acercar el Colegio a las necesidades reales de los médicos y sus familias. Además, se ha potenciado la oficina de atención social y conciliación, con actividades y recursos que favorecen la vida familiar y profesional del colectivo, un aspecto clave que muchos colegas valoran profundamente.
«Consideramos que un estatuto marco propio no es un privilegio, sino una cuestión de justicia profesional que reconoce la singularidad y responsabilidad de la práctica médica»
Destacan en su programa la transparencia y modernización institucional como pilares de su gestión. ¿Qué medidas concretas ha implantado y qué impacto han tenido?
Hemos creado un Portal de Transparencia donde la estructura, normativa y evolución del gasto colegial están abiertos al acceso de todos los médicos, lo que ha reforzado la confianza y la participación. Se ha optimizado la atención a colegiados con ampliación de horarios y mejor uso de recursos humanos y tecnológicos, y se han profesionalizado las funciones del personal para dar respuestas más eficaces. También se han impulsado acciones medioambientales como la renovación de instalaciones para reducir la huella de carbono. Estos avances han contribuido a un Colegio más accesible, sostenible y útil para la profesión médica.
Su programa para 2026 incluye una apuesta clara por la conciliación y el apoyo al médico joven. ¿Cómo se concretan estas propuestas?
Una de nuestras prioridades es acompañar al médico en todas las etapas de su carrera y vida personal. Para ello, hemos potenciado la Oficina del Médico Joven, con iniciativas en vivienda, conciliación y orientación laboral, y reforzaremos la Oficina de la Mujer para atender de forma específica las necesidades profesionales y familiares de las médicas, en un contexto de creciente feminización de la profesión. También proponemos actividades lúdicas y clubes que fomentan la cohesión colegial y espacios de conciliación, como campamentos para familias y servicios de apoyo social, que suponen una respuesta integral a retos actuales.
¿También plantean un mayor apoyo a los profesionales que ejercen en la medicina privada?
Así es, se trata de una de las propuestas que incorporamos en nuestro programa, la creación de la Oficina de la Medicina Privada, no podemos obviar que el colectivo se desarrolla profesionalmente en este ámbito y merecen todo nuestro reconocimiento y apoyo.
«Hemos ampliado los servicios a los colegiados, incluido asesoramiento jurídico integral y formación continuada gratuita, así como una bolsa de empleo médica con ofertas nacionales e internacionales»
En el contexto actual del sistema sanitario, ¿cuál es su posición respecto a la reivindicación de un estatuto marco propio para los médicos, y cómo lo articula su candidatura?
Consideramos que un estatuto marco propio no es un privilegio, sino una cuestión de justicia profesional que reconoce la singularidad y responsabilidad de la práctica médica. Somos conscientes de que muchos colegas demandan una regulación que garantice condiciones laborales dignas, estabilidad, formación continua y seguridad jurídica. Por ello, desde el Colegio promovemos este objetivo como parte de un diálogo constructivo con las administraciones y el sector, para que los médicos puedan ejercer con dignidad, profesionalidad y recursos suficientes, algo que repercute directamente en la calidad de la atención al paciente y la sostenibilidad del sistema sanitario.
Las retribuciones y condiciones laborales de los médicos han sido objeto de debate en la profesión. ¿Qué acciones concretas plantea su programa para mejorar estas condiciones?
Nuestro programa recoge la defensa de unas retribuciones dignas tanto en el ámbito público como privado, entendiendo que una remuneración justa es fundamental para retener talento y garantizar la calidad asistencial. Proponemos intensificar el asesoramiento y acompañamiento profesional para que los colegiados accedan a mejores condiciones laborales, así como continuar la interlocución con las administraciones sanitarias para abordar pérdida de poder adquisitivo, inestabilidad contractual y la temporalidad. Además, creemos en la formación continua y en la participación activa del Colegio en foros sectoriales que negocien mejoras retributivas dentro de un marco sostenible para el sistema.
