Redacción
Feder y Aelmhu renuevan su convenio de colaboración
La Federación Española de Enfermedades Raras (Feder) y la Asociación Española de Laboratorios de Medicamentos Huérfanos y Ultrahuérfanos (Aelmhu) han renovado su convenio marco de colaboración, reafirmando su compromiso conjunto para mejorar la vida, la salud y la atención de las más de tres millones de personas que conviven con enfermedades raras en España.
Un eje central del convenio de colaboración es la realización de actividades de formación para los asociados de la federación, con el objetivo de fortalecer la capacitación de quienes intervienen tanto en la gestión organizativa de las asociaciones como en el acompañamiento de las personas afectadas. En esta misma línea, Feder y Aelmhu seguirán colaborando en alianzas y proyectos estratégicos que realizan con otras entidades del sector sanitario, y que tienen como objetivo definir nuevas líneas de trabajo en el ámbito de las enfermedades raras.
Además, la renovación del acuerdo permitirá reforzar el compromiso de llevar a cabo campañas de sensibilización que permitan incrementar el conocimiento social sobre las enfermedades raras y dar visibilidad a las necesidades del movimiento asociativo. Igualmente, ambas entidades seguirán potenciando la participación conjunta en foros, congresos y jornadas. Por último, el convenio contempla el intercambio continuo de información sobre los proyectos de ambas entidades, lo que permitirá mejorar la coordinación, identificar prioridades y necesidades del movimiento asociativo y optimizar la planificación de actividades.
Asisa anuncia una subida en la retribución de los médicos privados para el 2026
Asisa ha incrementado una media de un 7,3% la retribución a los médicos privados que forman parte del cuadro médico de la compañía por la actividad asistencial que realicen en 2026. Esta subida, de la que ya se ha informado al cuadro médico, se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero.
En función de la especialidad y el grado de vinculación de los profesionales con Lavinia S. Coop., la cooperativa médica más grande de Europa y accionista única de Asisa, la subida en los honorarios puede superar en algunos casos el 16%. A esta subida en los honorarios de los médicos privados se suma la subida media del 6,5% aplicada en 2025.
En los últimos cinco años, la subida en la retribución que paga Asisa a sus profesionales supera el 30%. Con esta subida, la compañía cumple su compromiso de seguir mejorando progresivamente la retribución de los profesionales médicos y, a la vez, fortalecer una relación basada en la confianza y la estabilidad.
La fotobiología marca un nuevo escenario clínico en el tratamiento de las enfermedades cutáneas
La 40ª Reunión del Grupo Español de Fotobiología (GEF) de la Academia Española de Dermatología y Venereología (AEDV) ha contado con un programa científico que ha abordado los principales avances en fototerapia ultravioleta, terapia fotodinámica y luz visible, áreas que ya están teniendo un impacto directo en la práctica clínica. La evolución de la fototerapia ha sido uno de los ejes centrales del encuentro, destacando su papel consolidado en patologías como la psoriasis o el vitíligo y su complementariedad con los nuevos tratamientos sistémicos y biológicos.
Asimismo, se ha destacado el papel emergente de la luz visible en el diagnóstico y manejo de alteraciones pigmentarias, el melasma y el fotoenvejecimiento, un campo que está impulsando nuevos consensos y líneas de investigación. La 40ª Reunión del GEF ha subrayado que la fotoprotección debe abordarse desde una perspectiva global. Más allá del uso de fotoprotectores tópicos, los expertos han insistido en la necesidad de promover una exposición solar inteligente, el diseño de espacios de sombra y el desarrollo de ciudades y entornos fotosaludables.
De cara a los próximos años, el Grupo Español de Fotobiología ha marcado líneas de trabajo centradas en nuevos proyectos de investigación en vitíligo, el estudio de nuevas moléculas fotoprotectoras, el impacto de la luz artificial en los ritmos circadianos y el cuidado postsolar. Un conjunto de iniciativas que refuercen el papel de la fotobiología como una disciplina clave en la dermatología del presente y del futuro.
La sanidad pública madrileña incorpora al Hospital de La Princesa un robot quirúrgico de última generación para cirugía compleja de columna
La Comunidad de Madrid ha incorporado al Hospital público de La Princesa con un robot neuroquirúrgico de última generación para el abordaje de la cirugía compleja de columna. Con una inversión del Gobierno regional de 1,3 millones de euros, este avance permitirá optimizar la atención a pacientes con patologías que requieren procedimientos de alta precisión, como fracturas vertebrales, tumores espinales o la estenosis del canal vertebral.
Precisamente un afectado por esta última enfermedad ha sido el primer beneficiario de este nuevo recurso de la sanidad pública madrileña, tras ser operado por profesionales del Servicio de Neurocirugía de La Princesa el pasado noviembre. El varón, de 47 años, sufría dolor severo y pérdida de sensibilidad en las extremidades inferiores, que le impedía desarrollar con normalidad sus actividades cotidianas. Tras someterse a este procedimiento en el quirófano, ha recuperado plenamente su capacidad funcional.
El robot, denominado Mazor, integra un avanzado software de planificación quirúrgica, instrumental de máxima precisión y un sistema de navegación intraoperatoria que permite a los neurocirujanos visualizar la anatomía del paciente en tres dimensiones, planificar la intervención de forma personalizada y ejecutarla con una exactitud milimétrica en tiempo real. Este equipo de tecnología de vanguardia facilita, además, la colocación precisa de implantes en caso necesario, incrementando la seguridad y reduciendo el riesgo de complicaciones.
El Colegio de Dentistas de Cádiz entrega al Dr. Óscar Castro la Medalla de Oro de la institución
Las adversas previsiones meteorológicas de este fin de semana llevaron al Colegio de Dentistas de Cádiz a suspender la celebración de Santa Apolonia. Su presidente, el Dr. Ángel Carrero, envió un escrito a los invitados explicando que “celebrar una fiesta coincidente con la catástrofe y el drama que están sufriendo algunas poblaciones de nuestra provincia, ha hecho que adoptemos esta decisión que espero consideréis también acertada como ejercicio de prudencia y solidaridad. En principio, procedemos a su aplazamiento a una fecha aún por determinar”.
Lo único que decidieron mantener, de forma íntima y a puerta cerrada, fue la entrega de la Medalla de Oro del Colegio al Dr. Óscar Castro Reino, presidente del Consejo General de Dentistas, puesto que ya había viajado hasta Cádiz. “Dada la complicada situación que están viviendo muchos ciudadanos, no podíamos seguir adelante con la celebración como si nada. El Dr. Carrero ha tomado la decisión correcta de aplazar la celebración de nuestra patrona a otro momento. No obstante, y sea como sea su forma de entrega, recibir esta Medalla de Oro es un honor inmenso y una emoción difícil de describir. Cádiz ocupa un lugar muy especial en mi corazón por su hospitalidad y su compromiso firme con la defensa de la salud bucodental de los pacientes”.
El Dr. Castro trasladó un mensaje de optimismo sobre uno de los retos históricos de la profesión: la creación de las especialidades. Así, aseguró que el objetivo está hoy más cerca que nunca gracias a un trabajo colectivo que ya cuenta con el respaldo de nueve comunidades autónomas, entre ellas, Andalucía. “La semana pasada, los presidentes de las seis sociedades científicas que han propuesto la creación de especialidades odontológicas enviaron las memorias de solicitud al Ministerio de Sanidad, cumpliendo así uno de los pasos fundamentales que especifica el Real Decreto 589/2022”, afirmó.
PRIM impulsa el liderazgo femenino con un acuerdo estratégico junto a Professional Women’s Network
PRIM ha firmado un acuerdo de colaboración con Professional Women’s Network (PWN), la mayor red internacional de mujeres profesionales, con el objetivo de reforzar el liderazgo femenino como palanca de sostenibilidad, innovación y crecimiento. El acuerdo, vigente desde el 1 de enero de 2026, se enmarca en la estrategia de la compañía para consolidar una organización diversa, competitiva y orientada al futuro, en la que el desarrollo del talento es un eje prioritario.
Esta alianza responde a la convicción de que el liderazgo femenino es un factor estratégico para fortalecer el talento interno y mejorar la toma de decisiones. Actualmente, las mujeres representan cerca del 50 % de la plantilla de PRIM y el 28 % ocupa puestos de responsabilidad, incluida la presidencia. Con este acuerdo, la compañía refuerza su compromiso de seguir incrementando la presencia femenina en posiciones de liderazgo y de impulsar entornos profesionales más inclusivos.
La colaboración con PWN se materializará a través de programas de mentoring, coaching ejecutivo, formación, marca personal y networking, además de foros y encuentros especializados que darán visibilidad externa a las iniciativas y al talento de PRIM. El acuerdo también se alinea con la estrategia ESG de la compañía y con su objetivo de avanzar hacia estándares de referencia como el sello Best Company for All Talents, consolidando un modelo de liderazgo responsable y preparado para los retos del sector sanitario.
