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El Ministerio de Sanidad se ha comprometido a mantener una reunión con CSIF el próximo mes de noviembre. Sería el primer contacto entre el principal sindicato de funcionarios y la ministra de Sanidad, María Luisa Carcedo. El encuentro con su predecesora, Carmen Montón, se vio truncada por el caso Master y su posterior dimisión.
CSIF le había adelantado ya una batería de 20 medidas que le gustaría tratar durante la reunión. Una de ellas es “excluir a los foros de profesiones de las negociaciones laborales, que dependerán exclusivamente de las organizaciones sindicales presentes en el ámbito“. La medida generó polémica en su día con los consejos profesionales y con los sindicatos CESM y SATSE.
El Ministerio de Sanidad se ha comprometido a mantener una reunión con CSIF el próximo mes de noviembre
La mayor preocupación de CSIF es recuperar la estabilidad laboral en las plantillas de las comunidades autónomas. Entre las medidas propone la puesta en marcha de ofertas públicas de empleo para luchar contra la precariedad, la homogeneización de las retribuciones, el establecimiento de una carrera profesional igualitaria en todas las comunidades autónomas.
Las reclamaciones también incluyen a los psicólogos. El sindicato propone estudiar la situación laboral de estos profesionales que no tienen la titulación de especialista. Otro dos puntos hacen referencia a enfermería. En concreto, a la especialidad y a la prescripción enfermera. Otra de las solicitudes del sindicatos es la reactivación del real decreto de troncalidad.
Las 20 peticiones de CSIF:
- Homologación en la Selección y Provisión de puestos de trabajo. Conforme al RD 184/2015. OPES anuales como principal mecanismo para luchar contra la alta precariedad laboral existente actualmente en el SNS.
- Homologación retributiva que evite competencias entre las distintas CCAA en caso de dificultades para la contratación de diferentes categorías/especialidades.
- Carrera profesional. Tender a la homogeneización de la acreditación de competencias y su evaluación. Implementación del Sistema de Reconocimiento del Desarrollo Profesional en el SNS.
- Concursos de traslados anuales de todas las plazas vacantes. Así como el estudio de un Concurso de traslados abierto y permanente.
- Coordinación, agilidad y rapidez en los procesos selectivos.
- Jubilación anticipada, parcial y voluntaria. Medidas para rejuvenecimiento del personal estatutario.
- Excluir a los foros de profesiones de las negociaciones laborales, que dependerán exclusivamente de las organizaciones sindicales presentes en el Ámbito.
- Plan de ordenación de recursos humanos. Con creación de un Registro de Profesionales que permitan políticas de RRHH en el SNS, con planificación anticipada en caso de posibles déficit en diversas categorías/especialidades y zonas de difícil cobertura.
- Homologación de categorías profesionales. Titulaciones de acceso y equivalencias entre ellas. (Tras RD 184/2015 del Catálogo Homogéneo de Equivalencias), para permitir una verdadera movilidad de los profesionales dentro del territorio nacional.
- Problemática de los psicólogos del Sistema Nacional de Salud sin titulación de especialista. (pestos).
- Redefinición del papel del Consejo Interterritorial; conseguir su papel de cohesionador, con carácter ejecutivo y propulsor de acuerdos vinculantes, (Ley 40/2015 Ley de régimen jurídico de la Función Pública).
- Acometer un estudio de modificación del Estatuto Marco, sobre temporalidad, dando un paso más, incluyendo materias de ordenación de recursos humanos, derechos individuales, selección y provisión, etc..
- Acometer un estudio de modificación del Estatuto Básico del Empleado Público tanto de la disposición adicional 6ª y la disposición transitoria 4ª.
- Regular un Catálogo homogéneo de equivalencia, correspondiente al Personal Sanitario Técnico Superior Especialista.
- Modificación del RD 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, para introducir la posible vinculación de los recién egresados, en condiciones más favorables, en puesto de difícil cobertura.
- RD de prescripción enfermera.
- Especialidades de Enfermería. Implantación de las especialidades de enfermería.
- Retomar el Real Decreto sobre Troncalidad.
- Regulación del Observatorio del SNS. Re-constitución del grupo de trabajo sobre mejora continua de las condiciones laborales en el SNS (constituido en la reunión del A.N. del 13 de septiembre de 2013). Itinerario laboral. Modelos de gestión. Grados de Bolonia. Coordinación de Técnicos de grado Medio y Superiores.
- Salud laboral: Prevención en el uso de fármacos citotóxicos y peligrosos. Implementación de la Directiva de bioseguridad en el SNS. 21. Problemática acreditación cursos formación continuada en INGESA.
