No se pierda

Elecciones sindicales. AMYTS propone “recuperar el prestigio de la profesión”

7 de abril, 2015
AMYTS

Con el objetivo de que los facultativos puedan conocer con tiempo y de primera mano sus propuestas, AMYTS ya ha hecho público su programa de cara a las próximas elecciones sindicales de 2015, previstas para el 7 de mayo. Según explica en el mismo, el sindicato de los médicos pretende “recuperar el prestigio de la profesión y asegurar una excelente atención sanitaria, centrada en el paciente y fundamentada en criterios científicos, éticos y profesionales, como vía de motivación y autoestima”. AMYTS es una organización sindical democrática, plural, participativa y profesional, que nace para la defensa de los intereses de los médicos y titulados superiores sanitarios, para garantizar unas condiciones laborales y formativas que les permitan un ejercicio profesional digno, satisfactorio y de calidad.

Queremos recuperar el prestigio de la profesión y asegurar una excelente atención sanitaria, centrada en el paciente y fundamentada en criterios científicos, éticos y profesionales, como vía de motivación y autoestima.

AMYTS hace suyos los valores del profesionalismo médico, entendido como el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes, compromisos! principios y valores que sustentan una práctica idónea de la medicina en el marco de los más elevados estándares de calidad científica, ética y humanística, siempre orientados al servicio del paciente y la sociedad.

Debemos ser partícipes de la gestión sanitaria como los actores principales, poseedores del conocimiento médico, mediante nuevos cauces de representación que potencien el asesoramiento técnico y la negociación directa de los médicos y titulados superiores sanitarios con las diferentes administraciones, constituyendo la base de una mesa de negociación para nuestro colectivo.

Potenciaremos las relaciones con otras organizaciones médicas de caracter profesional (OMC, Colegios Profesionales, Sociedades Científicas), para que la unidad de acción contribuya a conseguir ese foro propio de negociación para la Comunidad de Madrid.

Mantendremos nuestra independencia política defendiendo la prioridad de loscriterios profesionales ante cualquier propuesta de reforma, dirigidos a conseguir laprofesionalización y despolitización de los cargos de gestión de la Sanidad.

Para todos

  • Queremos una jornada de trabajo con 30 minutos más al día, sin más alternativas.
  • Activar la Carrera Profesional de forma inmediata. Renegociación de la misma tal y como se contempla en el documento vigente. Nueva fase de implantación.
  • Inclusión del MIR en la Carrera Profesional derecho a carrera del personal eventual/interino.
  • Apostar de forma decidida por la conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Implantación de incentivos por parte del sistema ante situaciones y épocas de especial conflictividad: económicos, libranzas, formación.

Atención hospitalaria

  • Traslados para Atención Hospitalaria.
  • OPES: finalización de los procesos en curso y convocatoria de las especialidades pendientes. Nuevas convocatorias en las especialidades quetengan más de un 5% de personal no fijo. Fase de selección con temario y prueba objetiva (tipo test).
  • Incremento de la retribución de la hora de guardia.
  • Regulación de la retribución y libranza de la guardia localizada. Libranza de la guardia de sábado.
  • Defensa y regulación de exención voluntaria de guardias a mayores de 55 años con mantenimiento de las actividades complementarias.
  • Regulación y homogenización de las funciones de los jefes de servicio. Mayor autonomía en la gestión y toma de decisiones por parte de los facultativos, en cuanto a su desarrollo profesional.
  • Regulación de la organización del trabajo, con una proporcionalidad adecuada de las funciones docente, investigadora y asistencial. Programar las agendas con criterios de calidad asistencial.
  • Potenciar las funciones de la Comisión Mixta, constituyéndolas donde esté pendiente.
  • Bolsa centralizada Hospitalaria.

Atención Primaria

  • Movilidad continúa, abierta y consolidada en el área única de la Comunidad de Madrid.
  • Pago del reparto de consultas cuando no sea posible conseguir suplente.
  • Dotación de suplentes acorde con las necesidades asistenciales de los equipos, con especial atención a la suplencia de los profesionales únicos.
  • Nuevo pacto de Bolsa centralizada de contratación: transparencia y objetividad en las contrataciones, actualización semestral de méritos.
  • Incremento del precio/hora de Atención Continuada para Atención Primaria, equiparándolo al precio/hora de guardia de Atención Hospitalaria.
  • Defensa de la figura del pediatra de Atención Primaria, con prioridad y búsqueda activa de pediatras titulados para la cobertura de vacantes.
  • Convocatoria de OPE, traslados y movilidad para Odontología.
  • Renegociación de la productividad fija ordinaria de Odontólogos y pediatras de Área, equiparándola a la de los médicos de ESAD.
  • Liderazgo del médico en la dirección del proceso asistencial: cumplimiento de sentencia judicial de Directores de Centro.
  • Consejería de Asuntos sociales: Equiparación retributiva de sus facultativos con los facultativos de la Consejería de Sanidad. Integración del personal sanitario de la Consejería de Asuntos sociales en la Consejería de Sanidad.

SUMMA 112

  • Bolsa de contratación específica para el SUMMA.
  • Negociación de un nuevo Plan de Urgencias y Emergencias caducado desde 2007.
  • Pago de doblajes equiparado al precio/hora de guardia de Atención Hospitalaria.
  • Nuevo pacto de pago para días especiales Navidad y Fin de año: 24/12, 25/12, 31/12, 1/1 y 6/1.
  • Solución voluntaria para los mayores de 55 años y necesidades especiales por Salud Laboral.
  • Adecuación de locales y mobiliario de todas las bases.

MIR

  • Unificación de condiciones laborales: convenio colectivo único para toda la CAM.
  • Garantía del cumplimiento de programas de formación.
  • Inclusión en el reparto de incentivos.
  • Cumplimiento del derecho legalmente establecido al descanso después de realizar una jornada de 24 horas.
  • Cumplimiento de la normativa que regula la jornada laboral y los descansos correspondientes

Salud laboral

  • Evaluación de Riesgos Psicosociales obligatoria y periódica para todos los trabajadores del SERMAS.
  • Acondicionamiento estructural de los centros para garantizar condiciones adecuadas de trabajo (temperatura, iluminación, ventilación, mobiliario ergonómico, etc.).
  • Medidas de seguridad personal de apoyo para los todos los centros del SERMAS , comenzando por el SAR (vigilancia permanente y celadores).