La Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha planteado al Ministerio de Sanidad, la necesidad de reducir al 10% “como máximo” la elevada tasa de temporalidad y precariedad en el Sistema Nacional de Salud. Y es que así se ha pronunciado el sindicato tras conocerse el informe del grupo de seis expertos laborales que analizaba la sentencia de la Unión Europea sobre temporales que deja fuera a los 170.000 interinos del Sistema Nacional de Salud (SNS).
Al respecto, como informa el sindicato a través de un comunicado, en la reunión del Ámbito de Negociación de Sanidad, UGT ha propuesto seguir trabajando con las Comunidades Autónomas para lograr un pacto que permita actualizar las plantillas orgánicas, incluidas las plazas estructurales provocadas por la tasa de reposición y que, en muchos casos, se han cubierto abusando del Estatuto Marco.
El sindicato solicita que, tal como indican las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, se incorporen a las plantillas estructurales y hacer públicas todas estas plazas que llevan ocupadas de forma eventual al menos dos años.
En este sentido, según informa UGT, el Ministerio está avanzando el grupo de trabajo de recursos humanos constituido junto con las Comunidades Autónomas y que se encuentra en fase de elaboración de ponencias. De hecho, ha reconocido que muchas de las propuestas están en consonancia con las presentadas por el sindicato, y es que ambos coinciden en la necesidad de eliminar la tasa de reposición y acercar las plantillas orgánicas a las plantillas reales.
Realizar una OEP para adecuarse a las necesidades de la ciudadanía
Por otra parte, UGT ha solicitado realizar una Oferta de Empleo Público (OEP) que permita a las plantillas crecer hasta adecuarlas a las necesidades de la ciudadanía. A su juicio, pactar unas bases, temarios y exámenes iguales en todas las autonomías sería la fórmula “idónea” de realizar estas convocatorias de empleo. También en referencia a las OEP, considera que deberían ir precedidas de concursos de traslados, de obligado cumplimiento.
Como explica Álvarez, secretaria de Salud, Sociosanitario y Dependencia de FeSP-UGT, “estas medidas requieren un cambio normativo, del Estatuto Marco y el Estatuto Básico del Empleado Público”.
“Por ejemplo hay que revisar el Estatuto Marco”, afirma Álvarez, “para pasar de valorar una plaza estructural a crear automáticamente una plaza estructural cuando existan contratos concatenados durante 12 meses en el plazo de dos años”. “Otra cuestión”, concluye, “es la adjudicación de esa plaza que siempre se haría respetando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad”.
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