El 49% de los médicos colegiados en España son mujeres pero, pese a ello, éstas solamente ocupan el 23,5% de los cargos directivos de los colegios profesionales, según datos de la Organización Médica Colegial (OMC).
Antes estos datos, la OMC, planteó durante su última asamblea general celebrada este pasado fin de semana en Bilbao la necesidad de impulsar políticas en defensa de la igualdad de género, conciliación y presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad.
La presencia de las mujeres en las facultades de Medicina supera ya el 70% en algunas Comunidades Autónomas, lo que se traduce en una mayor presencia en los colegios, como sucede en Andalucía, donde el 73% de las colegiadas son mujeres.
El mapa de representación de género de los órganos de gobierno del a OMC, muestra que del total de los 319 cargos directivos en los 52 colegios de Médicos de toda España, el 76,49% están ocupados por hombres, destacando que solamente hay cuatro mujeres presidiendo estas instituciones.
- Colegio Oficial de Médicos de Ávila: Dra. María Begoña Sahagún Palacio
- Colegio Oficial de Médicos de la Región de Murcia: Dra. Isabel Montoya Martínez
- Colegio Oficial de Médicos de La Rioja: Dra. Mª Inmaculada Martínez Torr
- Colegio Oficial de Médicos de Valencia: Dra. Mercedes Hurtado Sarrió
Sí nos referimos a la Asamblea General, máximo órgano en la toma de decisiones de la corporación, de las 68 personas que la conforman, 63 son hombres (92,65%) y solo 5 son mujeres (7,35%).
La precariedad y la temporalidad es mayor en las mujeres médico
Las encuestas de la situación laboral de los médicos en España que realiza periódicamente la OMC, muestra que la precariedad y la temporalidad es mayor entre las mujeres. Así, trabajan sin plaza en propiedad el 68% de las mujeres, frente al 53% de los hombres, y hasta un 18,5% tiene contratos de menos de seis meses frente al 9,2% de los hombres.
En la Asamblea, el presidente de la OMC, Juan José Rodríguez Sendín, defendió ante los presidentes de los colegios de Médicos la necesidad de adoptar soluciones prácticas y establecer políticas que recojan el espíritu de equidad en todos los ámbitos.
Impulsar políticas de igualdad
Entre las propuestas está el impulsar políticas de igualdad junto con las Administraciones sanitarias, dibujar un mapa de la representación de la mujer en cargos directivos de Administraciones sanitarias, tanto instituciones como hospitales, y promover la presencia de mujeres en puestos de toma de decisiones. También propone establecer políticas de apoyo a la conciliación y formación a los profesionales, especialmente, a los estudiantes, en políticas de igualdad y evitar el lenguaje sexista, y realizar una encuesta entre los más de 244.450 colegiados para pulsar su opinión sobre estos temas.
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