El ex ministro de Trabajo y actual vicepresidente de la Asociación por la Excelencia de los Servicios Públicos, Valeriano Gómez, ofreció una conferencia en el Hospital de La Ribera sobre “los cambios en las condiciones laborales de los trabajadores públicos a privados”, acompañado por el Dr Javier Palau y el ingeniero Ramiro Aurín Lopera.
Gómez se refirió a las incertidumbres que plantea para el futuro laboral de los profesionales, el proceso de reversión del Departamento de Salud de La Ribera a la gestión pública. “Un proceso de reversión sin precedentes en España ni por su importancia ni por el número de trabajadores que van a verse afectados”, aseguró.
Las condiciones laborales y salariales deberán equipararse a la de resto de empleados que trabajan para la Administración
“La figura laboral que se ha elegido para los trabajadores del Departamento de La Ribera es la de ‘indefinido no fijo’, una figura excepcional y transitoria, que no puede mantenerse en el tiempo y que ofrece una especie de limbo laboral para el trabajador, que no va a tener la condición de empleado público con plenos derechos, con la consiguiente incertidumbre laboral ante situaciones como un cambio de gobierno o un concurso de traslados, por ejemplo”, explicó Valeriano Gómez.
Los trabajadores deben pasar por un concurso-oposición de acreditación de mérito y capacidad
Además, Gómez indicó que si bien la Generalitat Valenciana “está obligada a subrogar a todo el personal laboral de la empresa Ribera Salud que ahora trabaja en el Departamento de Salud de La Ribera”, la actual Ley de Presupuestos Generales del Estado “es muy restrictiva y en sus disposiciones adicionales 26 y 44 impide taxativamente que los trabajadores de empresas contratistas adquieran la condición de empleados públicos”, por lo cual habría que modificarla “con tranquilidad porque hay tiempo hasta marzo de 2018“.
Por otra parte, ante las inquietudes de los presentes, Valeriano Gómez aclaró que “los trabajadores del Departamento de Salud de La Ribera solo podrán adquirir la condición plena de trabajadores públicos tras pasar por un concurso-oposición de acreditación de mérito y capacidad”.
“El periodo en el que los trabajadores de La Ribera detenten la figura de ‘indefinidos no fijos’, sus condiciones laborales y salariales, que ahora pueden ser más ventajosas, deberán equipararse a la de resto de empleados que trabajan para la Administración”, expresó el vicepresidente a la Asociación por la Excelencia de los Servicios Públicos.
..Diego Armando M.
