La Consejería de Sanidad de Madrid crea la Comisión Central de Seguimiento de situaciones conflictivas

El consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Jesús Sánchez Martos, presidió ayer el acto de constitución de la Comisión Central de Seguimiento de situaciones conflictivas con los ciudadanos, cuyo objetivo es evitar agresiones a los trabajadores de la red pública.

Esta comisión que, está presidida por Pablo Calvo, director de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (Sermas), “está formada por todas las categorías y todos los niveles asistenciales”, tal y como afirmó Martos, y es que la integran profesionales de las diferentes categorías profesionales de la sanidad madrileña:   urgencias hospitalarias, de los centros de salud, de atención al paciente, de prevención de riesgos laborales, de los médicos de familia, de los médicos de las especialidades hospitalarias, de los enfermeros, de los técnicos en cuidados auxiliares de enfermería, del SUMMA 112, de los auxiliares administrativos, y de los celadores.

Madrid, pionera en la creación de una comisión interdisciplinaria de Seguimiento de situaciones conflictivas

“La Comunidad de Madrid es pionera en la creación de una comisión interdisciplinaria de este tipo”, destacó Sánchez Martos, comisión que cuenta con un representante de los Servicios Jurídicos de la Consejería de Sanidad y de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Durante la reunión de constitución, sus miembros acordaron también la creación de un grupo de trabajo que se encargará de adaptar al ámbito sanitario el recientemente aprobado Protocolo General de Prevención y Actuación frente a todos los tipos de violencia en el trabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

Además fue acordado el acceso por parte de la Comisión a la información que, sobre agresiones proporcionen los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los distintos centros sanitarios, asimismo se revisará y actualizará el funcionamiento del Registro Centralizado de Agresiones ya existente en la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, para poder analizar y clasificar las causas de las mismas y adoptar medidas efectivas para su prevención.
..Redacción

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