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Roche Farma España ha emprendido un importante proceso de transformación con el fin de generar un posicionamiento distinto en el mercado. Quiere pasar del tradicional papel de las compañías farmacéuticas como meros proveedores de terapias para convertirse en un verdadero aliado científico del sistema sanitario. Los cambios que se están produciendo en el entorno sanitario, y la evolución científica y tecnológica nos llevan a iniciar este proceso.
El objetivo de Roche es disponer de una estructura más horizontal y flexible en todas las funciones, que sea más ágil y cercana. Lo que quiere poner la ciencia siempre en el centro de la operativa. El objetivo es garantizar que la compañía siga ofreciendo al sistema sanitario y a los pacientes soluciones integradas, lo antes posible y en las mejores condiciones.
Así, la compañía adopta un nuevo modelo organizativo convirtiéndose en la primera empresa farmacéutica de España que cambia radicalmente su papel en el sistema sanitario. De hecho, Roche Farma ha creado un departamento de Healthcare Solutions que prioriza el enfoque científico y reemplaza el modelo comercial actualmente existente. Además, simplifica las interacciones con todos los interlocutores a través de un punto principal de contacto en cada área terapéutica y en cada comunidad autónoma. Se trata de mejorar la detección de oportunidades y necesidades, anticipar ideas y co-crear soluciones para poder aportar innovaciones en salud.
El proceso de transformación de Roche Farma implica un ERE que afectará a 120 empleados
En el marco de este proceso resulta indispensable iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por motivos productivos y organizativos. Afectará a 120 empleados de la compañía en forma de prejubilaciones y salidas con indemnización. El proceso ya ha sido comunicado al comité de empresa y se llevará a cabo en los próximos meses en un marco de diálogo permanente con los representantes de los trabajadores.
