Redacción
La Sociedad Española de Medicina Familiar y Comunitaria (Semfyc) ha instado al Consejo Interterritorial de Sanidad a alcanzar un acuerdo que garantice la uniformidad de las condiciones contractuales de residentes y jóvenes médicos de familia en todas las comunidades autónomas, con el objetivo de “fomentar la retención del talento y prevenir la evasión de recursos humanos”.
La propuesta de la sociedad médica consiste en establecer una política de incorporación de residentes y de jóvenes facultativos al finalizar el MIR, que asegure condiciones homogéneas en todo el territorio nacional.
Este llamamiento se produce en un momento crítico para el sistema sanitario, en el que la falta de personal cualificado es uno de los principales problemas a los que se enfrenta el sector. Desde la Semfyc se aboga por la construcción de un “marco contractual innovador” que consiga retener el talento de los residentes que finalizan su periodo formativo, en las comunidades donde se han formado durante cuatro años.
La sociedad pide homogeneizar las condiciones contractuales de residentes en todo el territorio con el objetivo de “prevenir la evasión de recursos humanos”
Cuidar el talento
“Uno de los principales retos al que hacer frente hoy desde la gestión es la retención de talento y el garantizar unas condiciones contractuales de calidad que actúen de garante para el desempeño profesional de los facultativos cuando terminan la residencia”, señala la Dra. Remedios Martín, presidenta de la sociedad.
Para la Semfyc es importante construir “un marco de condiciones contractuales estables e innovador” a fin de “cuidar el talento de aquellos jóvenes médicos y médicas de familia que se han formado en las distintas unidades docentes repartidas por todo el territorio español”.
Este llamamiento se produce en un momento crítico para el sistema sanitario, en el que la falta de personal cualificado es uno de los principales problemas
Este sistema de contratación innovador por el que aboga la Semfyc ha de servir de marco para todos los jóvenes médicos, además de estar dirigido a los R4 que terminan la residencia este próximo mes de mayo. A ojos de la organización, la contratación de jóvenes médicos de familia debería hacerse con vistas a “consolidar la longitudinalidad, ofreciendo contratos prolongados y no modelos de contratación temporal en precario”.
El mismo modelo contractual se fundamentaría en modelos de contrato que faciliten la conciliación familiar, que dispongan de turnos deslizantes o adecuaciones horarias, con flexibilidad para diferentes tipos de consultas (presenciales, virtuales), y que se puedan adecuar a todas las competencias de los médicos y médicas de familia, desde investigación, a urgencias, a docencia en UUDD.
Con esta visión de modelos de contratos innovadores, la presidenta de la Semfyc defiende la creación de “plazas con perfiles mixtos que permiten desarrollar la actividad laboral tanto en la consulta asistencial como la realización de otras tareas propias y ámbitos competenciales de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria para los cuales nos formamos estos especialistas”. La Dra. Martín se refiere al desarrollo en ámbitos como la investigación, la docencia y tareas formativas de las unidades docentes, en las unidades de cuidados paliativos o de continuidad asistencial, en urgencias, o en tareas de gestión.
Remedios Martín: “Uno de los grandes retos es garantizar unas condiciones de calidad que garanticen el desempeño profesional de los residentes cuando terminan su formación”
Dentro de este modelo contractual, además, se debería considerar la necesidad de llevar a cabo medidas de discriminación positiva uniformizada en todas las comunidades autónomas destinadas a facilitar el resto de cubrir las plazas de difícil cobertura. La cobertura de estas plazas, más frecuentes en el medio rural, son uno de los retos sobre los que el Ministerio de Sanidad está poniendo el foco.
Remuneraciones durante el MIR
Además de pedir una revisión de los modelos de contratación para retener el talento de los médicos que han logrado la especialidad tras terminar el cuarto año de residencia, la Semfyc también pone foco sobre las remuneraciones que perciben las y los MIR. De hecho, a día de hoy, existen significativas diferencias entre las remuneraciones que perciben los residentes de los distintos años en toda la geografía española.
Según datos del Centro de Estudios del Sindicato Médico Andaluz, con sede en Granada, los residentes de primer año que mayores ingresos perciben ingresan 1.729 euros más, el año, que los residentes que menos cobran.
Según datos del Centro de Estudios del Sindicato Médico Andaluz existe una diferencia de 1.729 euros entre los residentes de primer año que más y menos cobran
Las diferencias son crecientes en años sucesivos y, así, la diferencia de sueldos de los residentes de segundo año puede llegar a ser de 2.053 euros, según la comunidad donde tengan su plaza; los de tercer año, de 2.348 euros y los de cuarto año, de 2.378 euros.
En general, la comunidad con mejores retribuciones es la Comunidad Canaria, seguida de Madrid y Cataluña. Por la parte baja de la tabla, y siempre según datos del Centro de Estudios del Sindicato Médico Andaluz, se hallan los datos de remuneraciones de La Rioja, Castilla La Mancha y Asturias son las comunidades autónomas donde los residentes perciben sueldos más bajos.
Para la Sociedad Española de Medicina Familiar y Comunitaria “es importante construir un marco de condiciones contractuales estables a fin de retener el talento de aquellos jóvenes médicos de familia que se han formado en las distintas Unidades Docentes repartidas por todo el territorio español”.
