V.G
Tras dos años desde su nacimiento, el 5 de marzo de 2020, Mujeres en Farma (MF) ha celebrado un Evento Anual para presentar a sus empresas colaboradoras los objetivos conseguidos desde su lanzamiento. Se trata de una comunidad de mujeres y hombres que busca incrementar la presencia de mujeres en altos cargos directivos. Además, esta organización tiene el compromiso de dar visibilidad a la Industria Farmacéutica como un sector referente en equidad e inclusión, generando visibilidad hacia el exterior.
“En estos dos años hemos logrado avances significativos. Hemos brindado oportunidades de crecimiento profesional a mujeres del sector, promoviendo su desarrollo a través de programas de mentoring, Dos³, y eventos de networking, Conecta 360º, para ampliar su red de contactos y fomentar el intercambio de ideas. Asimismo, hemos ofrecido una plataforma para que sus historias inspiradoras sirvan de referencia a otras mujeres y hombres de la industria. Hemos situado a la industria como referente representándola en foros externos y celando por posicionarla como un sector vinculado a la innovación y la diversidad”, destacó Elena Álvarez, directora y cofundadora de Mujeres en Farma.
El 55,4% de los empleados en la industria farmacéutica son mujeres, un 44,8% están en comités de dirección y un 20,3% ocupa puestos de CEO
La industria farmacéutica cuenta con una gran presencia de mujeres. Prueba de ello, es que el 53,4% de los empleados son mujeres, un 44,8% de mujeres están en comités de dirección y un 20,3% en puestos de CEO. “Creemos firmemente que la inclusión del talento femenino en posiciones ejecutivas es un potente multiplicador de innovación y crecimiento en las organizaciones”, señaló Álvarez.
En esta misma línea, Juan Yermo, director general de Farmaindustria, destacó el compromiso de Farmaindustria con la inclusión y la diversidad con el fin de romper los techos de cristal. “El sector farmacéutico es motor de equidad y diversidad. Tenemos la obligación de recoger las buenas prácticas que se hacen en la industria y diseminarlas hacia otros sectores. Promover la paridad de género es una responsabilidad prioritaria porque es lo que determina el éxito: la incorporación de mujeres dentro de la industria”, apuntó. Asimismo, añadió que “actualmente existe evidencia del gran impacto positivo que genera la diversidad en las empresas y el progreso”.
Mujeres en Farma se articula a través de un comité promotor formado por 13 mujeres, todas ellas con cargos directivos de las principales compañías farmacéuticas nacionales e internacionales y, actualmente, cuenta con 30 empresas colaboradoras y partners. “Debemos posicionar a la industria farmacéutica como un referente de diversidad y equidad, generando la comunidad más grande de mujeres y hombres. Ellos juegan un papel muy importante en el desarrollo de nuestra misión”, manifestó Elisa Ciappi, project manager de Mujeres en Farma.
Actualmente, 30 empresas colaboradoras y partners ayudan a Mujeres en Farma a incrementar la presencia de mujeres en altos cargos directivos
Respecto a la actividad desarrollada, desde Mujeres en Farma se llevan a cabo distintas actividades a través de las cuales se busca cumplir con los principales objetivos de la iniciativa. Además, todas ellas se orientan hacia uno de los cuatro pilares que conforman a la organización: inspirar, conectar, transformar y capacitar. Así, cada mes, Mujeres en Farma celebra Café para 10, una reunión con una directiva relevante del sector farma dirigido a 10 mujeres de la industria. Hasta el momento, MF ha organizado 15 cafés.
Asimismo, y a través de entrevistas en formato video MF busca entrevistar a personas de la industria que puedan aportar un valor añadido con la finalidad de conseguir inspirar y humanizar a los directivos o al resto de personas que forman parte del sector. Por otra parte, Mujeres en Farma ha realizado 32 nombramientos. En esta sección buscan dar visibilidad a los logros de las mujeres en la industria compartiéndolas historias personales, el lado que no se anuncia en los nombramientos comunes.
Finalmente, este último año la iniciativa ha comenzado a desarrollar actividades en lo que las distintas directivas del sector tienen la oportunidad de intercambiar experiencias y tratar los ejes principales para poder alcanzar sus objetivos profesionales y seguir avanzando en su carrera. En concreto, Mujeres en Farma ha realizado 80 acciones, 140 personas han participado en el programa de mentoring (Dos³), más de 100 personas han compartido sus testimonios inspiracionales y 1.000 personas se han beneficiado de las actividades.
