Redacción
La Sección de Urgencias Hospitalarias del sindicato Amyts ha remitido al Ministerio de Sanidad un escrito con sus aportaciones. Aprovechando que habrá nuevos especialistas en Urgencias, el sindicato destaca que se lleva 30 años de trabajo para conseguir la especialidad. Amyts celebra que “finalmente se esté llegando al objetivo” de igualar a España al resto de países de su entorno”. Recuerda que la demanda de asistencial urgente supone un volumen de pacientes “cada vez más importante“.
Según los últimos datos disponibles, en los servicios de urgencia de los hospitales del SNS se atienden más de 20 millones de urgencias anuales. En los teléfonos 112 y 061 se atienden cerca de 7 millones anuales, según datos del 2021.
Amyts ha enviado al Ministerio un documento con su aportación en la consulta ciudadana para la creación de la especialidad
En este marco, Amyts ha enviado al Ministerio un documento con su aportación en la consulta ciudadana para la creación de la especialidad. También se incluyen medidas sobre la capitación técnica necesaria para relativas a las condiciones laborales de los nuevos especialistas en Urgencias.
Respecto a las primeras, Amyts recuerda al Ministerio que esta profesión requiere “unas habilidades y una capacitación técnica específica“. Considera que debe ser tenida en cuenta, así como que su labor sea realizada 24 horas, siete días a la semana. Así, “las estructuras de las plantillas de los servicios de urgencias deben diferenciarse del resto de especialidades tanto del hospital como de la atención primaria“. “Es inherente al trabajo del urgenciólogo la atención continuada y no a demanda como en el resto de las especialidades, por lo que se necesita una propuesta de regulación laboral específica que recoja y resuelva todas las peculiaridades de esta futura especialidad“, ha subrayado.
Es inherente al trabajo de los especialistas en Urgencias la atención continuada y no a demanda como en el resto de las especialidades
Desde Amyts han recalcado que las particularidades de este tipo de atención clínica, “continuada” y con un “nivel de estrés y exigencia” especiales. Requiere de “una disminución de la jornada ordinaria aumentando así los descansos, un control con un tope máximo en las horas de jornada complementaria“. “Haciendo todo esto que el urgenciólogo pueda crecer y jubilarse en los servicios de urgencias cosa que en la actualidad tal y como está planteado es prácticamente imposible”, ha explicado.
Ajuste de las retribuciones
También considera que es necesario un ajuste de las retribuciones de los especialistas en Urgencias. Insiste en “la contemplación de complementos específicos en base a peligrosidad” o en materia de turnos. Además, tiene que haber una “planificación de jornada no asistencial que permita la actualización, formación continuada, investigación y docencia“.
Los especialistas en Urgencias tienen que tener una “planificación de jornada no asistencial que permita la actualización, formación continuada, investigación y docencia”
Igualmente, señala la posibilidad de adaptación de puestos de trabajo en determinadas circunstancias de salud laboral: adaptación de puesto de trabajo en embarazo y lactancia o condiciones laborales específicas para mayores de 55 años. Amyts considera que hay que adecuar los módulos a la particularidad del trabajo en urgencias que tiene una sobrecarga aún mayor en estos trabajadores.
“Los urgenciólogos tenemos una vocación muy definida y siempre hemos vivido la Urgencia como un lugar para ejercer nuestra carrera y no como un lugar de paso o una bolsa de empleo temporal“, han zanjado desde la Sección de Urgencias del sindicato Amyts, que se pone “a disposición para formar parte de este proceso de transformación” por el que tanto han “luchado“.
