Redacción
El Dr. Mariano Barbacid ha afirmado que el principal problema que conlleva la fuga de talento en el ámbito de la innovación español es “la vuelta” ya que los “los jóvenes científicos salen, triunfan fuera y no hay ofertas de atracción realistas“.
Dr. Mariano Barbacid: “los jóvenes científicos que salen triunfan fuera y no hay ofertas de atracción realistas”
Así se ha pronunciado en el marco de la proyección del documental ‘El camino inverso’ que repasa su carrera científica en el Instituto Cervantes de Estocolmo (Suecia) y detalla los hitos conseguidos por el científico español y su equipo en investigación contra el cáncer.
Por su parte, Eva Ortega, secretaria de la Red de Científicos Españoles en Exterior, ha señalado que “hay programas de atracción muy interesantes“, si bien “el problema es que los científicos en el exterior alcanzan niveles de reconocimiento salarial y de estabilidad que no están previstos todavía en España“. “Es cierto que no se ofrecen oportunidades de programas robustos, pero hay que ser optimistas porque se está avanzando, como lo demuestra dónde estábamos y dónde estamos ahora“, ha añadido.
Eva Ortega: “los científicos en el exterior alcanzan niveles de reconocimiento salarial y de estabilidad que no están previstos todavía en España”
Raimundo Pérez-Hernández, director de la Fundación Ramón Areces, ha coincidido con la visión de Ortega. Para él, “el retorno tiene dos problemas: uno, el sueldo y, después, la acogida real“. En este sentido, ha abogado por la “colaboración” con otras fundaciones privadas y la creación de un ecosistema internacional de colaboración de público privado “del máximo nivel”.
Para, Juan Arroyo, director gerente del CNIO, ha sostenido que “la atracción de talento es un objetivo para la sostenibilidad económica de cualquier organización“.
A su juicio, la “clave” de la sostenibilidad económica es “la capacidad que el talento tiene de captar recursos económicos, ya sea por su competitividad científica, contrastable por su éxito en convocatorias públicas, y contratos con la industria, como por su relevancia mediática, que posibilita el acceso a ayudas generadas por el compromiso ciudadano a favor de la ciencia“.
“Existe la posibilidad real de hacerla efectiva de forma generalizada creando nuevos programas público-privados basados en incentivos fiscales y poniendo en marcha mecanismos de movilidad de las plantillas basadas en sistemas de evaluación internacional pero eso es más difícil por la poca permeabilidad efectiva que los sistemas de I+D“, ha explicado.
Juan Arroyo: “la atracción de talento es un objetivo para la sostenibilidad económica de cualquier organización”
Asimismo, todos ellos han coincidido a la hora de afirmar que la actividad de los científicos españoles en el exterior y el conocimiento que se está adquiriendo gracias a las comunidades es “un gran instrumento” para atraer el talento que garantice la sostenibilidad de los centros de investigación en España; si bien han sostenido que “se echan de menos” medidas que permitan, por un lado, crear condiciones análogas a los científicos que se quiere atraer y, por otro, hacer más fácil el intercambio de personal con centros en el exterior.
