Redacción
Siete médicos de la UCI Pediátrica del Hospital La Paz han firmado una carta exponiendo los motivos de su baja laboral. El servicio se encuentra en una situación crítica debido a un conflicto laboral que ha persistido sin resolverse. Este conflicto ha alcanzado su punto álgido con la reciente reincorporación del antiguo jefe de servicio, Dr. Pedro de la Oliva, que ha regresado al cargo casi tres años después de su anterior cese. Este retorno ha desencadenado la baja laboral de los siete médicos más experimentados de la unidad, es más de la mitad de la plantilla. Así, se ha planteado una seria amenaza para la continuidad y calidad de la atención médica en este servicio.
Este conflicto se ha arrastrado durante varios años. Tiene sus raíces en problemas significativos relacionados con la gestión del servicio. En agosto de 2020 un grupo de médicos del servicio a inició un Protocolo de Conflicto Interno para resolver el problema. Además, se presentó una carta a la gerencia del Hospital, respaldada por 37 profesionales, incluyendo varios jefes de servicio, que denunciaba la actitud del jefe de servicio de la UCI Pediátrica.
En agosto de 2020 un grupo de médicos de la UCI Pediátrica de La Paz inició un Protocolo de Conflicto Interno para resolver el problema
Después de una exhaustiva investigación que se extendió durante cuatro meses e involucró a más de 15 profesionales, el protocolo de conflicto arrojó varias conclusiones:
- Queda acreditado que las formas del jefe de servicio para con los interesados son injustificadas. Amén de sus formas físicas que causan intimidación, destaca ante todo el uso a veces de una forma de expresión que puede definirse como humillante para su interlocutor.
- Queda acreditado que en diciembre 2020 y como consecuencia de la actitud del jefe de servicio el ambiente de la UCIP se ha tornado irrespirable. “(…) su gestión ha derivado en un servicio roto, instalado en el miedo y la tristeza”.
- Queda acreditado que el jefe de servicio no admite la discrepancia formulada por sus subordinados.
- Queda acreditado que el jefe de servicio mantiene actitudes negativas frente a la maternidad o paternidad, habiendo muestras reiteradas de acoso por razón de sexo según las Definiciones de la Resolución 26/09/2017.
- Queda acreditado la existencia de un ataque a los derechos de los profesionales en cuanto a la inequidad en la distribución de la actividad en el servicio.
- Queda acreditado que el jefe de servicio ha realizado comentarios de descrédito hacia otros profesionales diferentes a los interesados, y que mantiene una actitud muchas veces hostil, que dificulta la relación de la UCIP con otros servicios del Hospital.
Como consecuencia de estas conclusiones, la dirección cesó al jefe de servicio en diciembre de 2020. Sin embargo, este cese fue revocado recientemente por una sentencia judicial de febrero de 2023. A pesar de que la Consejería de Sanidad ha apelado la decisión el jefe de servicio ha sido reincorporado. Esto ha provocado que los siete médicos más experimentados soliciten bajas laborales debido a trastornos psicológicos graves.
El cese del jefe de servicio fue revocado por una sentencia judicial de febrero de 2023
La misma persona que fue destituida ahora vuelve a liderar nuevamente un servicio que ha retomado sus anteriores problemas. Mientras tanto, los médicos más experimentados se encuentran de baja laboral para proteger su salud debido a la falta de un entorno seguro. La seguridad de los pacientes y la salud de los profesionales sanitarios están en riesgo, y es necesario abordar esta situación con urgencia.
