Redacción
La tasa de mujeres en medicina especializada en el sector privado es del 37%, según datos de la Alianza de la Sanidad Privada Española (ASPE). Una tasa que registrará una tendencia creciente en los próximos años, teniendo en cuenta que la mayoría de los facultativos jóvenes son mujeres. Específicamente, en la franja entre los 30 y los 39 años hay más mujeres (40,91%) que hombres (21,64%) como especialistas médicos; y lo mismo ocurre con los menores de 30 años.
Este liderazgo femenino ha quedado patente también en la participación en la última convocatoria del examen MIR, donde ha habido un 65% de mujeres
Los colectivos con mayor porcentaje de mujeres fueron los de logopedas (93,1% eran mujeres), terapeutas ocupacionales (90,4%) y enfermería (84,2%). Por el contrario, las profesiones de protésicos dentales (30,9%) y físicos con especialidad sanitaria (32,9%) fueron las únicas que presentaron un menor número de mujeres que de hombres.
Este liderazgo femenino ha quedado patente también en la participación en la última convocatoria del examen MIR, donde ha habido un 65% de mujeres. De las 8.550 plazas ofertadas este año, 5.634 han sido adjudicadas a mujeres.
Según datos de la patronal, esta feminización se ve sobre todo en la especialidad de Ginecología y Obstetricia, la única en la que hay más mujeres (54%) que hombres (46%), y en Medicina Familiar y Comunitaria y Urgencias, donde la distribución está también muy igualada, con un 47% de mujeres y un 53% de hombres en su ejercicio. En contraposición encontramos Cirugía Ortopédica y Traumatología, donde el 85% de los especialistas son hombres frente a solo un 15% de mujeres.
Conciliación
“En un contexto preocupante de escasez de profesionales, el sector sanitario urge en avanzar en la atracción del talento y el cuidado personalizado de los profesionales de la salud, que debe basarse en la conciliación y la flexibilidad, en un momento en el que lo personal y lo profesional está más ligado que nunca”, afirma Carlos Rus, presidente de ASPE. “Las mujeres han representado el motor de la actividad sanitaria en los últimos años. Su incorporación a puestos directivos es ya una realidad y seguirá potenciándose en el futuro”, destaca.
“La implementación de políticas de conciliación será clave para el acceso de la mujer a puestos de dirección sanitaria, que actualmente se sitúa en el 30%”
En este sentido, la Comisión de Recursos Humanos de ASPE trabaja en el desarrollo de proyectos de digitalización en el campo de la atención, la innovación, la investigación y la formación que ayuden a la conciliación de la vida laboral y familiar
“El objetivo es ayudar al sector a encontrar palancas para la selección, contratación, retención y motivación de unos profesionales sanitarios cuyo porcentaje mayoritario está representado por mujeres”, señala Olga Ginés, presidenta de la Comisión. “Desde el sector, ahora más que nunca, necesitamos equipos unidos de hombres y mujeres para llevar adelante proyectos con empuje y motivación”, añade.
