Elena Riber, directora sectorial Life Sciences & Healthcare. The Adecco Group
Acabamos de presentar la Guía Salarial Adecco 2024 para Life Sciences & Healthcare en la que avanzamos las remuneraciones medias de este año por posiciones más demandadas y por regiones para los perfiles middle del sector (todos ellos con salarios medios de hasta 40K). Además, en ella repasamos los retos de la industria en materia de atracción y fidelización de talento. Y es que el sector tiene apasionantes desafíos que afrontar.
El sector necesita del mejor talento
El dinamismo del sector farmacéutico ha generado una evolución constante en las estrategias de gestión de personas. Para este año que arranca se vislumbran tendencias innovadoras que redefinen el enfoque en la atracción y fidelización del talento. Algunas de las más destacadas pasan por:
Cultura organizacional centrada en la flexibilidad: Las empresas farmacéuticas y en general del sector salud reconocen la necesidad de adaptarse a las preferencias laborales cambiantes. La flexibilidad en los horarios, modelos de trabajo híbridos y opciones de ubicación se convierten en pilares para atraer y retener talento altamente calificado.
Inversión en desarrollo de habilidades de futuro: La aceleración de la tecnología exige una fuerza laboral ágil y altamente capacitada. Las empresas farmacéuticas están intensificando la inversión en programas de capacitación en inteligencia artificial, análisis de datos, y habilidades interdisciplinarias para preparar a los empleados para los desafíos del mañana.
Enfoque en salud integral de los empleados: Las compañías farmacéuticas están priorizando programas de bienestar que abarcan desde el apoyo mental hasta la promoción de estilos de vida saludables, fomentando una cultura de cuidado integral.
Procesos de reclutamiento basados en la diversidad e innovación: la búsqueda de habilidades complementarias, el reclutamiento en mercados emergentes y la colaboración con universidades se convierten en prácticas comunes para impulsar la innovación.
Flexibilidad, inversion en desarrollo de habilidades de futuro, enfoque en salud integral de los empleados y diversidad e innovación en los procesos de reclutamiento son las tendencias en la atracción y fidelización del talento
Estas tendencias representan una nueva era en la gestión de recursos humanos dentro del sector farmacéutico, donde la adaptabilidad, la innovación y el bienestar se posicionan como elementos fundamentales para el éxito organizacional y el crecimiento sostenible en un entorno dinámico y desafiante.
El enfoque en la sostenibilidad se fortalece. La industria reconoce la importancia de reducir su impacto ambiental, impulsando iniciativas para minimizar residuos, mejorar la eficiencia energética y desarrollar productos más ecoamigables, estableciendo así un estándar ético y responsable.
La colaboración entre empresas establecidas, startups y organismos regulatorios se intensifica. Este impulso hacia la cooperación y la sinergia da lugar a una mayor innovación y agilidad en la introducción de nuevos productos y servicios, acelerando el ritmo de transformación en el sector.
En definitiva, el 2024 se vislumbra como un año emocionante y desafiante para Life Sciences & Healthcare, donde la integración de la tecnología, la personalización, la sostenibilidad y la colaboración definen el panorama en constante evolución de este sector vital para la sociedad.
