Redacción
Según datos internos de la empresa de trabajo temporal y recursos humanos Randstad, enfermeros y médicos son dos de las posiciones más demandadas para todo 2024 en España. Las habilidades más buscadas entre los médicos son la organización, empatía, y capacidad en las relaciones interpersonales. En el caso de los profesionales de enfermería, la planificación, organización y liderazgo son las habilidades requeridas.
Las habilidades más buscadas entre los médicos son la organización, empatía, y capacidad en las relaciones interpersonales
En España el mercado laboral del sector salud sigue con una tendencia de crecimiento del 4%, según las últimas cifras del Ministerio de Trabajo del mes de marzo respecto al mismo mes de 2023. También se mantiene el número de afiliados por encima los dos millones. El incremento respecto al mes anterior es de más de 11.000 trabajadores liderado por las actividades sanitarias, con más 4.000, frente a los 3.821 de los servicios sociales, los 2.835 de la asistencia residencial y los 366 del farma.
No obstante, también hay grandes retos que atraviesa el sector en nuestro país. El cambio demográfico genera un auge de la demanda de ocupaciones ya existentes, en sectores como sanidad o cuidados a personas. “En un entorno de escasez de talento, el reto para 2024 sigue siendo el reemplazo generacional en el sector salud. Además, el cambio demográfico incrementa la demanda de profesionales sanitarios como enfermeros y médicos. Por otro lado, la apuesta por la formación y programas de desarrollo continuo puede hacer frente a la demanda de las habilidades digitales y especialización en tecnologías disruptivas”, afirma Glòria Jam, Senior Team Leader del sector Healthcare en Randstad.
Glòria Jam: “En un entorno de escasez de talento, el reto para 2024 sigue siendo el reemplazo generacional en el sector salud”
Inteligencia artificial…y pérdida de puestos
Según el último estudio de Randstad Research sobre el impacto de la IA en el mercado laboral, la adopción de esta tecnología podría suponer la destrucción de dos millones de empleos, aunque a su vez dará lugar a 1,6 millones de nuevas ocupaciones por las oportunidades surgidas, dejando el neto potencial en 400.000 empleos perdidos. Es importante destacar que la integración de la IA en las empresas, todavía en un proceso incipiente, aumentará la productividad de 3,24 millones de puestos de trabajo (el 15,9% del total) hasta 2033 en el mercado laboral español.
Están aumentando las solicitudes de habilidades técnicas y especialización digital para los profesionales del sector salud como médicos y enfermeros
El informe señala que la IA permitirá en el sector salud reducir la carga de trabajo del personal y generar mayor confianza en la relación con los pacientes. Así, se acelerará la desburocratización administrativa, la transformación digital de los procesos y aumentar la productividad. Por ello, están aumentando las solicitudes de habilidades técnicas y especialización digital para los profesionales del sector salud, con un auge particular en la telemedicina.
El 5G y la robótica también mejorará operaciones quirúrgicas a distancia y con la impresión 3D y la bioimpresión 3D de órganos y otras partes del cuerpo como oídos, huesos, córneas o piel. De hecho, ya se están haciendo las primeras pruebas en entornos clínicos. Expertos del sector coinciden en que las nuevas tecnologías nos acercan a lo que se llama Medicina de las 5P: personalizada, predictiva, preventiva, participativa y poblacional, lo que supondrá un cabio de paradigma en la asistencia sanitaria.
En el tercer trimestre de 2023, la mujer representaba el 56% del total de puestos de trabajo del sector salud
Las mujeres ganan peso en el sector salud y farmacéutico
Al igual que sucede en otras actividades económicas del sector salud, el empleo femenino está ganando peso en la industria farmacéutica y, en el tercer trimestre del año pasado, la mujer representaba el 56% del total de puestos de trabajo del sector. El empleo masculino primaba en la actividad hasta el año 2020, cuando la mujer pasó a copar el 50,4% del total de puestos de trabajo, una tendencia que se ha acelerado desde entonces y que ha venido acompañada de un descenso de profesionales masculinos en el sector.
La industria farmacéutica afronta también el problema de la escasez de talento que se une al reto del reemplazo generacional. En paralelo, el talento considera cada vez es más importante el valor, la imagen y la reputación de las empresas, entidades y organizaciones donde trabajan. De hecho, según el Informe Employer Brand de Randstad es importante identificarse con las compañías en las que trabajan. De los encuestados, un 14% de los profesionales preferiría estar desempleado antes que trabajar para un empleador que no se ajusta a sus valores personales, un aspecto que se acentúa especialmente entre los más jóvenes (18% de 18 a 34 años).
La industria farmacéutica afronta también el problema de la escasez de talento que se une al reto del reemplazo generacional
En cuanto al reemplazo generacional, el grupo de ocupados de 35 a 44 años supera desde finales de 2021 al de 45 a 54 años, aligerando un poco está problemática que es común en la mayoría de los sectores. Aunque la franja de edad de entre los 35 a 44 años copa el mayor número de trabajadores (el 35% del total), de 45 años en adelante se localiza algo más del 40% del empleo de la actividad.
También el sector del cuidado de la salud es un hecho. Más del 50% del empleo en el sector de healthcare se concentra en los grupos de edad comprendidos entre los 45 años en adelante. El grupo de ocupados de 35 a 44 años se empieza a ver superado por el de 24 a 34 en el último trimestre, ofreciendo algo de luz a esta situación del empleo que es común en la mayoría de los sectores. La pérdida interanual en el segundo trimestre de 2023 del grupo de 16 a 24 años acentúa esta problemática.
