Pablo Malo Segura
La Alianza de la Sanidad Privada Española (ASPE) y la Asociación Portuguesa de Hospitales Privados (APHP) han celebrado la IV Cumbre Ibérica de la Sanidad Privada en Madrid, que ha contado con Turquía como país invitado. Durante el evento se se ha advertido que “olvidar o menospreciar al sector privado pone en riesgo el acceso de los ciudadanos a la salud”. Además, se ha firmado un compromiso de colaboración con la denominada Declaración de Madrid, que recoge las principales demandas del sector privado.
Carlos Rus, presidente de ASPE, ha destacado que el encuentro supone una oportunidad de compartir experiencias para conocer las mejores prácticas de la sanidad privada y resaltar el papel relevante que juega en la sostenibilidad de los sistemas sanitarios de España, Portugal y Turquía. “Nos enfrentamos a retos comunes que requieren soluciones innovadoras: la gestión y planificación de recursos humanos, la implementación de nuevas tecnologías o la relación de la provisión sanitaria con el sector asegurador, que es estratégica y debe establecerse con transparencia y confianza”, ha expuesto.
Óscar Gaspar, presidente de APHP, ha subrayado que la actividad de la hospitalización privada en Portugal aumentó sustancialmente en 2023, reforzando su labor en la oferta sanitaria portuguesa. “La hospitalización privada nunca fue tan activa y atendió a tantos ciudadanos. Representamos un tercio de la capacidad hospitalaria del país”, ha indicado. Además, ha comentado que algunos de los desafíos comunes que afectan a ambos países son la transformación digital, el Espacio Europeo de Datos Sanitarios, la sostenibilidad o la escasez de recursos humanos.
Carlos Rus (ASPE) ha destacado el papel relevante que juega la sanidad privada en la sostenibilidad de los sistemas sanitarios
Respecto a la Declaración de Madrid, ha hecho énfasis en dos apartados. “En el punto 6 los hospitales privados de España y Portugal alertamos sobre la necesidad de tener en cuenta la evolución de los costes de salud, la inflación y las especificidades del sector. En Portugal y en España existen dificultades y obstáculos contra la iniciativa privada”. Por otro lado, ha indicado que en el punto 8 de la Declaración se deja claro que los hospitales de España y Portugal rechazan cualquier iniciativa discriminatoria entre operadores, ya que “desestructuran al sector, crean inestabilidad y penalizan a los ciudadanos y a los profesionales. Es esencial no discriminar al sector privado y valorar a los hospitales privados como pilar de los sistemas sanitarios puesto que desarrollan una labor fundamental”.
Paul Garassus, presidente de la Unión Europea de Hospitales Privados (UEHP), organización que agrupa a 5.000 hospitales y clínicas privadas de diecisiete países europeos, ha resaltado el compromiso del sector privado con la innovación desarrollando nuevas soluciones para los sistemas de salud. Además, ha apostado por la coordinación entre lo público y lo privado, recordando que no son enemigos y su fin es el mismo: conseguir la mejor atención para el paciente. “Necesitamos que las nuevas generaciones estén involucradas para poder desarrollar nuevas habilidades y soluciones”, ha comentado.
¿Cómo se puede solucionar la escasez de profesionales?
La falta de profesionales sanitarios está comprometiendo la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud. En 2027 se estima que el sistema necesitará unos 9.000 médicos más al año para poder atender las necesidades de los pacientes. Además, se calcula que faltarán 6.000 médicos de familia en los próximos años. Durante el evento ha tenido lugar una mesa redonda, moderada por Juan Carlos González, director corporativo de Quirónsalud, titulada Soluciones a la escasez de profesionales. ¿Qué medidas se han adoptado en España y Portugal? Los ponentes han reflexionado sobre si se está haciendo una correcta planificación de recursos, las medidas que se deben tomar, el cambio en las prioridades de los profesionales y los retos futuros en este ámbito.
Elisa Tarazona (Ribera Salud): “La falta de profesionales es un problema de salud enorme. Si no tenemos profesionales para prevenir, diagnosticar ni tratar la enfermedad vamos a tener más muertes evitables”
“La demanda y las necesidades aumentan y necesitamos acciones concretas para solventarlo. Hay que dejar de hacer aquello que no tiene valor y centrarnos en las necesidades del paciente. En este sentido, la falta de profesionales es un problema de salud enorme. Si no tenemos profesionales para prevenir, diagnosticar ni tratar la enfermedad vamos a tener más muertes evitables por problemas físicos o mentales”, ha señalado Elisa Tarazona, CEO de Ribera Salud.
Así, ha resaltado que algunas soluciones para solucionar la escasez de profesionales son aumentar tanto el número de plazas MIR como la velocidad de la homologación de títulos. “Mientras no estamos utilizando a profesionales hay personas que se están muriendo”, ha lamentado. También ha abogado por disminuir las trabas burocráticas y dar más agilidad al sistema, evitando las incompatibilidades para trabajar en el sector público y privado. “No podemos hacer las cosas como hace 50 años. Es necesario apostar por nuevas formas organizativas y de atención a los pacientes y sus familias, incorporando el valor añadido de las nuevas tecnologías. El sector privado tiene que aportar la innovación para dar soluciones y mejorar la atención a los ciudadanos”. En definitiva, ha indicado que es necesaria una visión integral de la salud fomentando la prevención y el diagnóstico precoz.
Anabela Lobo de Carvalho, directora de recursos humanos de Luz Saúde, ha subrayado la necesidad de dotar de mayor flexibilidad a los profesionales sanitarios para puedan conciliar su vida laboral con su tiempo de ocio. “Los profesionales quieren dedicar más tiempo a su vida personal y su familia”. En esta línea, Herminia Rodríguez, vicepresidenta de Hospitales Universitarios San Roque, ha señalado que existe un cambio de paradigma en las prioridades de los médicos.
Aumentar tanto el número de plazas MIR y la velocidad de la homologación de títulos, mejorar las condiciones de los profesionales y actualizar los planes de formación, propuestas para paliar este déficit de profesionales
Por otro lado, ha indicado que los planes de formación están obsoletos. “Hay que compaginar la visión moderna de la practica sanitaria con la formación, ya que existe un decalaje muy importante”, ha añadido. José Vila Nova, administrador de Trofa Saúde, ha lamentado las dificultades que existen en Portugal para poder formar médicos desde el sector privado. “Estamos reclamando una facultad de medicina desde hace tres años, pero no nos dejan formar a los médicos. Nuestra prioridad es aumentar el número de médicos en los hospitales”, ha afirmado. Igualmente, ha señalado que la situación actual de elevadas listas de espera solo acentúa las diferencias en la salud y el acceso a la misma entre las personas según su nivel económico.
Experiencias e inquietudes de los médicos jóvenes europeos
Por su parte, el Dr. Álvaro Cerame, presidente de la European Junior Doctors (EJD), ha impartido una conferencia sobre las experiencias e inquietudes de los médicos jóvenes europeos. El trabajo se centra en el impacto de esas experiencias en sus vidas profesionales y personales y refleja la necesidad de llevar a cabo reformas significativas para abordar las preocupaciones de este colectivo y mejorar la sostenibilidad del sistema sanitario.
La conclusión del estudio es que estos profesionales muestran un sentimiento común de insatisfacción laboral debido a tres factores principales: malas condiciones de trabajo, deterioro en la calidad de los programas de formación de posgrado y dificultades para lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los médicos residentes otorgan gran importancia a la flexibilidad laboral, la formación y la implementación de medidas para garantizar un entorno de trabajo seguro. En concreto, dan prioridad a abordar la sobrecarga de trabajo y las horas de trabajo excesivas.
