Redacción
El Instituto Avanzado de Columna, referente internacional en el aprendizaje de nuevas técnicas de cirugía
El Instituto Avanzado de Columna (IAC), con sede en el Hospital Quirón de Ciudad Real y en la Fundación Jiménez Díaz de Madrid, se ha convertido en referente nacional e internacional en el manejo y aprendizaje de la Midplif, nueva técnica mínimamente invasiva que se caracteriza por ofrecer los mismos resultados clínicos y radiológicos que la cirugía de columna convencional pero con una recuperación más rápida, un postoperatorio menos doloroso y mayor satisfacción por parte del paciente.
Según los resultados de un estudio comparado realizado a 57 pacientes sometidos a una intervención discal de la L4-5, ofrecido ante la North American Spine Society (NASS) y la Sociedad IberoLatino Americana de Columna (Silaco) por el director del IAC y presidente de la Sociedad Española de Columna Vertebral, el cirujano experto en columna Luis Álvarez-Galovich, “el 87,7% de los pacientes operados con esta técnica mínimamente invasiva, es decir 50 de los 57, demostraron tras un año una fusión sólida”.
“El uso de la neuronavegación y de guías individualizadas 3D mejora, sin dudas, los resultados clínicos de los pacientes, disminuyendo el número de complicaciones y aumentado el grado de satisfacción al mejorar los tiempos de recuperación”, ha subrayado Álvarez Galovich. El estudio, que será publicado próximamente en Journal of Spine Journal, demuestra según la NASS que la utilización adecuada de las nuevas tecnologías permite mejorar los resultados clínicos de los pacientes.
FotoEnfermería 2024: el certamen que recopila la historia de la enfermería en imágenes con 4.000 euros en premios
El Consejo General de Enfermería (CGE) reanuda su tradicional concurso de FotoEnfermería, el certamen que recopila la historia de la enfermería en imágenes y que, cada año proclama a cinco nuevos ganadores. Esta nueva edición del certamen fotográfico, que cuenta con la colaboración de Angelini Pharma, continúa un año más dando la oportunidad a todas las enfermeras colegiadas en España, así como estudiantes de enfermería y jubiladas, de que puedan volver a enviar sus imágenes y así participar en el mayor concurso de fotografía sanitaria del país.
El concurso se extiende hasta el 15 de junio de 2025, por lo que todos los participantes contarán con un año completo para exponer sus creaciones a través de las cámaras. Como en ediciones anteriores, los enfermeros que cumplan con los requisitos establecidos en las bases y quieran participar con sus fotografías tendrán la oportunidad de hacerlo en dos categorías: Instagram o General. En conjunto, los premios alcanzan los 4.000 euros.
Así, podrán optar a los premios de 1.000, 500 y 250 euros que se otorgarán a las mejores fotos de cada una de las categorías. Además, repitiendo la novedad de la pasada edición, dentro de la categoría General, las enfermeras podrán enviar sus fotografías en la sección Brain Health Care, a la que optarán a un premio especial de 500 euros. Esta categoría será un espacio para mostrar la necesidad de prestar especial atención a las enfermedades del sistema nervioso y donde, a través de la imagen enfermera, se ponga de manifiesto la importancia de contar con sus cuidados en el abordaje de estos pacientes.
La ministra de Sanidad presenta la campaña Un verano de Cuidado para fomentar buenos hábitos frente a las altas temperaturas
La ministra de Sanidad, Mónica Garcia, ha presentado la campaña Un Verano de Cuidado, que tiene como finalidad conseguir que “la población adopte unos hábitos de autoprotección y de cuidado que reduzcan el impacto del calor en su salud”. Las zonas de España más calurosas ya tienen una cierta cultura del calor que hay que reforzar “y que tenemos que trasladar a zonas que tradicionalmente no eran tan calurosas en verano y que ahora por el cambio climático sí lo van a ser”.
El verano pasado fue el más caluroso jamás registrado en el Planeta, y en
España más de la mitad del mes de agosto estuvo bajo avisos de olas de
calor. Desde el sistema europeo de satélites Copernicus ya ha advertido que
existe una alta probabilidad (por encima del 70%) de que este verano vuelva a
ser más cálido de lo normal.
Según las estimaciones del sistema de monitorización de la mortalidad diaria por todas las causas (MoMo), el año pasado hubo 3.009 defunciones atribuibles al exceso de calor. “Negar la realidad del cambio climático es poner en riesgo la salud de la población, así que el primer paso para enfrentar esta emergencia
climática es rechazar contundentemente aquellos discursos que lo amparan”, concluye Mónica García.
Cirujanos del Clínico San Carlos organizan un curso internacional sobre la presencia de cálculos en la vesícula
Cirujanos del Hospital Clínico San Carlos han organizado un curso internacional sobre patología litiásica biliar en el que se ha puesto énfasis en las técnicas más novedosas del abordaje de esta patología, con una puesta al día de las recomendaciones en las guías clínicas y de las nuevas tecnologías de las que se disponen. La litiasis biliar se relaciona con la presencia de cálculos o piedras en la vesícula biliar (colelitiasis) o en los conductos (coledocolitiasis), que producen una obstrucción en el conducto de la vesícula produciendo dolor, que puede ir acompañado de fiebre, náuseas, vómitos, color amarillento en la piel y oscurecimiento de la orina entre otros síntomas.
Suele tener una incidencia elevada entre la población de mayor edad, cada vez más numerosa en la práctica clínica habitual, y sus complicaciones suponen un elevado número de ingresos hospitalarios, que se podrían reducir con un abordaje integral, como han puesto de manifiesto distintos especialistas durante el curso llegando, en ocasiones, a requerir la extirpación quirúrgica de la vesícula.
“El abordaje integral de la patología litiásica biliar, concretamente el abordaje al mismo tiempo de la colelitiasis y la coledocolitiasis, busca mejorar las competencias de los profesionales sanitarios para permitir, en su práctica habitual, un manejo más eficaz de los pacientes”, ha subrayado Alejandra García Botella, cirujana del Hospital Clínico San Carlos y una de las directoras del curso.
GSK lanza la VI convocatoria de su Premio al Periodismo en Respiratorio ‘Innovación que se respira’
GSK ha lanzado la VI convocatoria de su Premio al Periodismo en Respiratorio ‘Innovación que se respira’. El objetivo de esta iniciativa, que surgió en el año 2018, es reconocer la labor de periodistas y medios de comunicación que, con su trabajo, contribuyen en la difusión del conocimiento sobre el asma y la epoc, así como de otros aspectos que rodean a estas patologías: avances terapéuticos, aspectos ligados a la calidad de vida de los pacientes, investigación básica y traslacional, aspectos sociales, laborales o médicos, etc. De esta manera, permite dar visibilidad a estas patologías, conocerlas en profundidad y ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas que las padecen.
En esta iniciativa donde tienen cabida todos los formatos periodísticos (artículos, reportajes, entrevistas, noticias, entre otros) el jurado pondrá el foco en aquellas publicaciones que aporten un enfoque novedoso, informativo, riguroso, creativo y relevante, tanto en medios especializados como en generalistas de ámbito local, regional y nacional. El premio consta de una única categoría que agrupa a medios escritos (impresos y digitales) y audiovisuales (radio o televisión).
Podrán presentarse todos aquellos trabajos que hayan sido publicados o emitidos en un medio de comunicación entre el 1 de septiembre de 2023 y el 15 de septiembre de 2024, y la fecha límite de recepción de los mismos será hasta el 15 de septiembre de 2024 a través de la Secretaría Técnica. El trabajo seleccionado estará retribuido con 3.000 euros y, en el caso de la mención de honor, recibirá 1.500 euros. Los trabajos presentados se evalúan por distinguidos profesionales del sector sanitario y farmacéutico y del mundo del periodismo.
Ateneo, el plan de Sanitas Dental para desarrollar, motivar y cuidar a sus empleados
El desarrollo y crecimiento profesionales son dos de los aspectos más demandados por los empleados, especialmente entre las generaciones más jóvenes. Conscientes de ello, Sanitas Dental ha diseñado el plan Ateneo con el objetivo de desarrollar, motivar y cuidar a sus empleados. Se trata de un proyecto de talento dirigido a todos los empleados que conforman la unidad de negocio, sean de la categoría profesional que sean e independientemente del lugar geográfico en el que se encuentren.
“A través de las encuestas de clima, los empleados nos trasladaron su inquietud por seguir desarrollándose y creciendo dentro de la compañía. Fruto de esta escucha, decidimos identificar las competencias que predicen el éxito en cada uno de los puestos y diseñamos las mejores piezas formativas y experienciales para estimular estas competencias. Mediante el uso de herramientas online hemos evaluado el nivel de cada empleado participante en diferentes indicadores, lo que nos ha permitido construir una matriz de talento que combina competencias, desempeño y potencial”, detalla Vidal Palomo, director de People de Sanitas Dental.
Bajo esta perspectiva se ha concebido este plan, que se sustenta en seis bloques diseñados específicamente para cada colectivo: mirada al futuro, líderes del futuro, desarrolla-T 3.0, ¿quieres ser higienista?, máster de disciplina y academia de subdirectores. Desde su puesta en marcha hace unos meses, más de 600 empleados han sido impactados por Ateneo, lo que representa más de un tercio de la plantilla.
