Especial RSC & Sostenibilidad 2024
Redacción
Chiesi es un grupo biofarmacéutico internacional de origen italiano centrado en la investigación que desarrolla y comercializa soluciones terapéuticas innovadoras en salud respiratoria, enfermedades raras y atención especializada.
Tras cerca de 30 años en España, Chiesi España cuenta con un equipo de más de 300 personas altamente motivadas, capacitadas y con una consolidada trayectoria. La misión de la empresa es mejorar la calidad de vida de las personas y actuar de forma responsable con la sociedad y el planeta.
Como B Corp certificada desde 2019, forma parte de una comunidad global de empresas que cumplen con altos estándares de impacto social y medioambiental. La compañía aspira a alcanzar las cero emisiones netas de gases de efecto invernadero (GEI) en 2035.
Con cerca de 90 años de experiencia, Chiesi opera en más de 30 países y cuenta con más de 6.500 empleados a nivel global.
El Grupo cuenta con siete centros de investigación en Italia, Francia, EEUU, Canadá, China, Reino Unido y Suecia; tres centros de producción en Italia, Francia y Brasil; y presencia comercial en más de 100 países en todo el mundo.
¿Cuáles son los fundamentos principales sobre los que se basa la estrategia de sostenibilidad de Chiesi?
Goretti Hidalgo. Head de Comunicación, Shared Value & Sostenibilidad de Chiesi España & Portugal: Desde Chiesi creemos que, como compañía de la industria farmacéutica, tenemos la capacidad de impulsar la innovación continua hacia la sostenibilidad y promover una forma consciente de operar.
Este compromiso es inherente a nuestra actividad y sobre todo guía nuestra visión de crear valor compartido, generando un impacto positivo en la sociedad y en el planeta.
Contamos con un Plan Estratégico de Sostenibilidad con horizonte 2028 en el que nos marcamos unos objetivos ambiciosos en materia de impacto positivo en los pacientes, en las personas, en la comunidad y en el planeta.
Goretti Hidalgo: “Contamos con un Plan Estratégico de Sostenibilidad con horizonte 2028 con objetivos ambiciosos de impacto positivo en pacientes, personas, comunidad y planeta”
De los criterios ESG, ¿Cómo se aborda la gobernanza en Chiesi?
Ricard Boned. Director de Legal y Compliance de Chiesi España & Portugal: Nuestras acciones y planes tratan de integrar una visión de sostenibilidad bajo el concepto de ‘Shared Value’ (valor compartido). Hemos modificado nuestro estatus legal a Benefit Corporation en algunos países -como es el caso de Italia, Estados Unidos y Francia, lo que significa que nuestro compromiso por crear valor compartido para la sociedad va más allá de una aspiración, para ser un compromiso legalmente vinculante y central en la toma de decisiones. En el resto de compañías del Grupo, y a la espera de la entrada en vigor de regulaciones análogas a las de los referidos países, se modificaron los estatutos sociales para incorporar nuestro compromiso de operar de forma responsable, sostenible y transparente con las personas, las comunidades y el medio ambiente, promoviendo la salud, la inclusión y la justicia; y mejorar continuamente la sostenibilidad de nuestros procesos y prácticas, con el fin de mitigar los impactos negativos y maximizar los beneficios para las personas y el planeta, midiendo este firme compromiso a través de la certificación B Corp.
Ricard Boned: “Las acciones y planes tratan de integrar una visión de sostenibilidad bajo el concepto de Valor Compartido”
¿Puede explicarnos cómo Chiesi entiende su compromiso con los pacientes y qué papel tienen en el día a día de la compañía?
Dolors Querol. Directora de Medical & Technical Affairs de Chiesi España & Portugal: Los pacientes están en el centro de nuestra estrategia y de nuestras actividades; buscamos establecer un diálogo continuo que nos permita acompañarlos para tratar de mejorar su calidad de vida.
Buscamos acompañar a los pacientes durante todo su recorrido a la hora de enfrentar las patologías, desde la exposición a los factores de riesgo o los síntomas iniciales hasta más allá de la administración del tratamiento.
Este compromiso se materializa en acciones concretas como la inversión continuada en I+D: A nivel Grupo, invertimos más del 20% de nuestra facturación anual en investigación y desarrollo; buscamos contribuir a la formación e intercambio de conocimiento entre los profesionales sanitarios; y desarrollamos programas y acciones para mejorar la adherencia a los tratamientos por parte de los pacientes.
Dolors Querol: “Buscamos acompañar a los pacientes durante todo su recorrido a la hora de enfrentar las patologías”
Respecto al ciclo de vida de los productos, ¿Cómo aborda Chiesi la gestión para que sea lo más sostenible posible?
Sonia Meca. Directora de Finanzas, Supply Chain & Procurement en Chiesi España & Portugal: Una de nuestras principales líneas de actuación en materia de sostenibilidad es la gestión del ciclo de vida de nuestros productos, siempre enfocado en nuestro compromiso de asegurar el tratamiento para las distintas necesidades terapéuticas que tienen los pacientes. En este sentido, trabajamos para desarrollar productos que tengan el menor impacto medioambiental posible sin comprometer su eficacia, seguridad, calidad y usabilidad.
Además, trabajamos para implicar a nuestra cadena de proveedores en una gestión consciente, responsable y sostenible. Hemos desarrollado el ‘Código de Interdependencia’ para garantizar que trabajamos con aquellos partners que compartan nuestro mismo compromiso con la sostenibilidad. Además, colaboramos con la plataforma EcoVadis, que evalúa el nivel de sostenibilidad de nuestros proveedores estratégicos.
Sonia Meca: “Trabajamos para implicar a nuestros proveedores en una gestión consciente, responsable y sostenible”
¿Qué nos puede contar sobre la cultura corporativa y la gestión de personas en Chiesi? ¿Cómo se lleva este trabajo a cabo?
Emma Hernández. Directora de Recursos Humanos de Chiesi España & Portugal: En Chiesi cuidamos del bienestar de nuestras personas, fomentando un entorno de trabajo justo, inclusivo y diverso, en que cada uno y cada una podamos dar lo mejor de sí mismos.
Seguimos un modelo de liderazgo humano en el que el ‘qué queremos lograr’, es tan importante como el ‘cómo queremos lograrlo’. Sin lugar a duda, nuestros equipos son los principales embajadores de nuestros valores y propósito como compañía. Y tenemos el orgullo de haber conseguido un año más la distinción ‘Great Place to Work’.
En este sentido, nos esforzamos cada día para seguir siendo una de las mejores empresas para trabajar en España.
