Redacción
La profesionalización de los directivos en el ámbito de la salud se ha convertido en un tema central para la mejora y sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud (SNS). Y es que, aspectos como la gestión de los recursos humanos y financieros, la incorporación de nuevas tecnologías o la necesidad de garantizar una atención sanitaria de calidad y eficiente, requieren líderes capacitados y formados en la gestión sanitaria. Así lo defienden tanto las instituciones públicas como las privadas Es el caso de la Sociedad Española de Directivos de la Salud (Sedisa), la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE) o la Federación Española de Empresas de Tecnología Sanitaria (Fenin).
Esta cuestión ha sido ampliamente debatida en una tertulia celebrada durante las 34 Jornadas Nacionales de Enfermeras Gestoras. Expertos de diferentes áreas han compartido su visión sobre el impacto que tiene contar con directivos sanitarios que no solo tengan experiencia clínica, sino que también posean formación específica en gestión de recursos, liderazgo, tecnologías emergentes y eficiencia en la atención sanitaria.
Dulce Ramírez, vicepresidenta de Sedisa y directora de Continuidad Asistencial del Hospital Infanta Leonor, enfatizó la importancia de esta profesionalización: “Si queremos un Sistema Nacional de Salud que sea sostenible, eficiente y de calidad asistencial, necesitamos directivos preparados con las competencias necesarias para lograrlo”. Ramírez destacó que los directivos sanitarios, como los directores de enfermería, son esenciales para mejorar los resultados en salud y asegurar la calidad y eficiencia en la atención.
Generar talento en la gestión contribuye a avanzar hacia sistemas sanitarios sostenibles, eficientes y de calidad
En el mismo sentido se ha expresado Pablo Crespo, secretario general de Fenin. subrayó que “las instituciones son las personas”. Según Crespo, es esencial formar a los líderes del futuro y fomentar el talento dentro de las organizaciones sanitarias. “Para evolucionar nuestro sistema sanitario, necesitamos generar talento en la gestión“, afirmó. Además, destacó la importancia del liderazgo como una habilidad clave que implica valentía, responsabilidad y gestión de personas.
Durante el debate, también se abordó el papel crucial de las sociedades científicas en el desarrollo de las competencias directivas. “No queremos los mejores puestos para nuestros directivos, queremos que nuestros directivos sean los mejores capacitados para ocupar puestos de relevancia”, aseguró Ramírez, quien puso como ejemplo los esfuerzos de Sedisa en la creación de una escuela de liderazgo y programas de mentoring.
Desde Fenin y Sedisa señalan el impacto de la profesionalización tanto en la gestión hospitalaria como en la colaboración público privada
El impacto de esta profesionalización no solo se refleja en la gestión interna de los hospitales, sino también en la colaboración público-privada. Crespo explicó que, desde el punto de vista de la industria, es mucho más fácil trabajar con directivos bien formados: “Cuando tienes delante a una persona preparada, donde hay un problema se convierte en oportunidad. Hablamos el mismo idioma”. Según él, contar con directivos capacitados facilita la interlocución y mejora la calidad de las relaciones entre la industria y las instituciones públicas.
La tertulia concluyó con una clara llamada a la acción por parte de los participantes. Dulce Ramírez cerró el debate con una afirmación contundente: “La buena gestión también salva vidas. Una gestión enfermera en un puesto estratégico salva muchas vidas”. Pablo Crespo añadió que el despliegue de la enfermería en la gestión pública sanitaria tiene un gran potencial y que la labor de organizaciones como ANDE contribuirá a hacerlo realidad.
Durante las 34 Jornadas Nacionales de Enfermeras Gestoras de ANDE se destacó que la buena gestión salva vidas
Las 34 Jornadas Nacionales de Enfermeras Gestoras se celebraban en Madrid, durante los días 5, 6 y 7 de junio, organizadas por la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE), organización constituida por enfermeras y enfermeros vinculadas o interesadas en actividades y responsabilidades de gestión sanitaria que representan una corriente, siempre actualizada, de opinión plural. La componen, enfermeras/os que se asocian voluntariamente, provenientes de diferentes ámbitos profesionales, sumando de esta forma experiencias y tendencias diversas, unidas para trabajar un proyecto común: la profesionalización de los directivos de enfermería.
Durante estos tres días, se trataron propuestas innovadoras para consolidar el liderazgo de las enfermeras gestoras. Las cinco áreas temáticas que conformaron estas jornadas fueron: ‘Confianza y compromiso con la sociedad’, ‘Cultura y valor del cuidado’, ‘Ciencia, palanca de la transformación’, ‘Ampliando horizontes desde el liderazgo’ y la quinta, ‘Libre’, en la que exponer y compartir otras áreas de interés general, experiencias y proyectos.
Estas jornadas celebrarán en Oviedo su 35 edición del 26 al 28 de marzo de 2025 bajo el lema “Escalando en la gestión. El valor de la excelencia”. Consulta aquí toda la información sobre las 35 Jornadas Nacionales de Enfermeras Gestoras.
