Redacción
El Ministerio de Seguridad Social convocará de manera inmediata a los grupos técnicos, entre los que estará el Ministerio de Sanidad, para avanzar en la reforma de las altas progresivas, de manera que el texto que salga como resultado cuente con “rigor técnico y sanitario”. La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, se mostró tajante este lunes, tras su reunión con el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi; y los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez.
«Quiero ser muy clara. Estamos hablando de una vez que se tenga el alta médica, con un criterio médico, que evidencie, que acredite que esa reincorporación progresiva al trabajo pueda ser beneficioso para el trabajador”, ha recalcado la ministra, que ha añadido que en ningún caso una persona podrá trabajar estando de baja.
Es uno de los objetivos que tiene su cartera para 2025. En concreto, desde el Ministerio de Seguridad Social se busca un acuerdo para que la duración de los procesos de incapacidad temporal que puedan dar lugar a este tipo de situaciones se dé en procesos de larga duración. Es decir, que superen los 90 días.
Asimismo, se plantea que la duración de esta reincorporación progresiva al trabajo sea definida con precisión. Desde el Ministerio se están valorando dos posibles enfoques: establecer un número fijo de días o adaptar la duración según la naturaleza de la patología que motivó la baja. La ministra Saiz ha destacado que patologías graves como los procesos oncológicos, accidentes cerebrovasculares u otras enfermedades que requieran largos periodos de recuperación podrían ser candidatas prioritarias para beneficiarse de este tipo de medidas.
Patologías graves que requieran largos periodos de recuperación podrían ser candidatas prioritarias para beneficiarse de este tipo de medidas
Los líderes sindicales de CCOO y UGT han respaldado la necesidad de analizar esta reforma, pero con condiciones claras. Ambos han insistido en que cualquier reincorporación progresiva debe estar respaldada por informes médicos rigurosos que garanticen que el trabajador está en condiciones de reanudar sus funciones de manera paulatina y sin riesgos para su salud.
«La salud del trabajador debe ser el único criterio determinante. Los médicos son quienes tienen la autoridad para decidir si esta medida es beneficiosa para la recuperación del paciente», ha señalado Pepe Álvarez. No obstante, ha criticado que actualmente no existe un informe técnico que respalde de forma clara esta iniciativa y ha abogado por la creación de comisiones técnicas con profesionales terapéuticos para evaluar su viabilidad.
Por su parte, Unai Sordo ha subrayado que cualquier propuesta debe desligarse de objetivos económicos, como la reducción del gasto en incapacidad temporal o el control del absentismo. «Si los debates sobre reincorporaciones progresivas están vinculados a objetivos de ahorro, nos opondremos firmemente», ha señalado. No obstante, se ha mostrado abierto a estudiar casos específicos en los que un médico certifique la conveniencia de este tipo de reincorporación.
Objetivo de la reforma: ampliar derechos y protección
La ministra ha insistido en que el propósito central de esta reforma es garantizar que los trabajadores puedan reincorporarse de manera segura y con todas las garantías necesarias. «Con la salud de los trabajadores no se juega, y es lo que va a estar absolutamente en el centro de esta propuesta», afirmó tajantemente.
Además, ha reiterado que se busca ampliar derechos y ofrecer una mayor protección para las personas que atraviesan procesos de enfermedad grave o de larga duración, consolidando un enfoque que combine rigor técnico y sensibilidad sanitaria.
La convocatoria de los grupos técnicos será el primer paso hacia la definición de esta normativa, en la que el Ministerio de Sanidad jugará un papel crucial. A partir de ahí, se espera que las conclusiones de las comisiones técnicas y los informes médicos sirvan de base para avanzar en una legislación que equilibre las necesidades de recuperación de los trabajadores con la seguridad y eficiencia en su reincorporación al entorno laboral.
