Redacción
La Sociedad Española de Médicos de Atención Primaria (Semergen), ha publicado un comunicado sobre el borrador del Anteproyecto del Estatuto Marco del Personal Estatutario del Sistema Nacional de Salud tras la reunión del Consejo de Gobierno, en el que reivindica la necesidad de una regulación específica de la profesión médica que contemple su situación excepcional.
«Las medidas que se implementen deben estar orientadas a la atracción y retención del talento, asegurando una progresiva equiparación de las retribuciones y condiciones laborales con las de los países de nuestro entorno. Todo ello, resulta fundamental para fidelizar a los profesionales sanitarios y garantizar la estabilidad del Sistema Nacional de Salud, asegurando su sostenibilidad y fortalecimiento a largo plazo«, destacan.
Semergen señala que el Anteproyecto no solo aborda aspectos laborales, sino que impacta directamente en el ejercicio profesional. «Cualquier reforma del Estatuto Marco debe reconocer el hecho diferencial que distingue a la profesión médica, teniendo en cuenta las características específicas de la formación en medicina, así como la responsabilidad y el papel esencial en la toma de decisiones clínicas», exponen.
La sociedad científica resalta que cualquier reforma del Estatuto Marco debe reconocer el hecho diferencial que distingue a la profesión médica
Además, la sociedad científica insiste en la importancia de reconocer el papel fundamental e insustituible de los médicos de familia dentro de los equipos de trabajo, ya que asumen la máxima responsabilidad en los procesos asistenciales. «Dicha responsabilidad profesional y jurídica que asumimos en el ejercicio de nuestras funciones, junto con nuestra exigente y amplia formación continua en competencias clave, debe traducirse en el reconocimiento del liderazgo de los médicos en los equipos, en consonancia con lo establecido por la jurisprudencia en múltiples sentencias», resalta.
Según Semergen, este reconocimiento no solo representaría valorar el trabajo y dedicación de los profesionales médicos, sino que también contribuiría significativamente a la atracción y retención de talento, especialmente entre las nuevas generaciones de médicos, cuya incorporación es esencial para garantizar el relevo generacional y la sostenibilidad del sistema sanitario.
La falta de incentivo comprometería no solo la atracción de nuevos profesionales, sino también la continuidad y la excelencia del sistema sanitario, advierte Semergen
«Desde Semergen insistimos en que la ausencia de un reconocimiento adecuado al esfuerzo, sumado a la dedicación y la responsabilidad que conlleva la práctica médica, la extensa formación y el alto nivel de exigencia que requiere la profesión, podría generar un efecto desmotivador en las nuevas generaciones», asegura. En este sentido, advierten que la falta de incentivo comprometería no solo la atracción de nuevos profesionales, sino también la continuidad y la excelencia del sistema sanitario, afectando la calidad y sostenibilidad de la atención médica a largo plazo.
