Luis de Haro. Director general de iSanidad
Elegir una plaza para hacer el MIR es una de las decisiones más importantes y personales que una mujer médico debe tomar. Esta elección no solo determinará la especialidad, también el futuro profesional y personal. En realidad, son las mismas razones para la mujer que para el hombre.
Una mujer tiene que tomarse el tiempo necesario para investigar y reflexionar sobre la plaza MIR que vaya a elegir, lo mismo que un hombre
Para una mujer es fundamental elegir bien la plaza MIR. Tiene que tratar de elegir una especialidad apasionante y en la que se vea trabajando a largo plazo, lo mismo que un hombre. Para ello es necesario reflexionar sobre las áreas de la medicina que más le interesan y en las que se sienta más cómoda. De hecho, la pasión por el trabajo es esencial para mantener la motivación y el compromiso a lo largo de toda la carrera profesional. Conocer bien a los compañeros y las condiciones laborales (horario, guardias, salario…) son puntos muy convenientes. Estos factores pueden variar entre hospitales, centros de salud y especialidades. Aunque en la sanidad pública los sueldos no varían por especialidad, sí lo hacen por carrera, antigüedad, guardias y comunidades autónomas. En la sanidad privada, las condiciones pueden ser diferentes y ofrecer oportunidades de crecimiento profesional y económico diferentes.
Cualquier futuro residente tiene que estudiar las oportunidades laborales y la demanda de especialistas que le puede interesar. Está claro que algunas ofrecen más facilidad para la conciliación, más estabilidad laboral o mejores oportunidades de desarrollo profesional. Además, es importante considerar tanto las perspectivas profesionales a largo plazo y como la realidad del servicio a través de la calidad de la formación. Que una mujer conozca a los MIR o al jefe de servicio para elegir su plaza (actuales o pasados) para poder preguntar por su experiencia es un punto a favor. La información sobre la formación y el ambiente de trabajo durante la residencia es crucial para el desarrollo profesional. Lo mismo que para un hombre.
La información sobre la formación y el ambiente de trabajo durante la residencia es crucial para el desarrollo profesional
La ubicación del hospital es un factor que puede ser determinante para la calidad de vida. Factores como la cercanía a la familia y amigos, el coste de vida y las preferencias personales es un básico para que una mujer elija una plaza MIR. Son elementos tan importantes para una mujer como para un hombre. Hay que mantener un importante equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El ambiente laboral y la relación con los compañeros y supervisores pueden influir en la experiencia durante la residencia. Un ambiente de trabajo positivo puede hacer que haya una gran diferencia de satisfacción y rendimiento, tanto para la mujer como para el hombre. Algunas especialidades y hospitales ofrecen la posibilidad de realizar rotaciones en diferentes áreas o de especializarse aún más. Las rotaciones pueden enriquecer la formación de una mujer o de un hombre y abrir nuevas puertas.
Lo que sucede en 2025 es que la elección de plaza MIR no presenta diferencias entre un hombre y una mujer. El sistema de selección basado en méritos y resultados de los exámenes no considera el género de los aspirantes. El 8M, Día Internacional de la Mujer, podemos celebrar que está garantizada la igualdad de oportunidades y la equidad en el acceso a las plazas de formación sanitaria especializada.
