Anuario iSanidad 2024
Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma y directora de MCR International
La diversidad es un pilar esencial para la sostenibilidad y el desarrollo de la sociedad y de cualquier organización. Hablar de diversidad implica reconocer y fomentar la inclusión de género, cultural, sexual, funcional, lingüística y muchas otras, en todos los ámbitos de nuestra vida. Se trata de una responsabilidad social que debe ser integrada en la educación de nuestros hijos, y en nuestro día a día, porque enriquece y aporta valor en cualquier contexto.
En Mujeres en Farma trabajamos en el ámbito de la diversidad de género dentro de un sector donde la presencia femenina es particularmente alta. Según los datos de la Encuesta de Empleo de Farmaindustria 2023, el 56,1% de los empleados en la industria farmacéutica son mujeres, frente a una media del 26,1% en el sector industrial en general.
En los comités de dirección, esta cifra asciende al 45,2%, en comparación con el 21,8% registrado en las empresas del IBEX-35. Por último, en términos de CEOs, las mujeres representan el 24,8%, una cifra significativamente superior al 7,1% de las empresas del IBEX-35. Datos muy positivos, sobre todo si los comparamos con otros sectores donde la presencia masculina es significativamente mayor.
El sector farmacéutico es, además, un referente en generación de empleo, con más de 270.000 trabajadores, y se posiciona como un motor económico, estratégico e innovador. Sin embargo, también es un sector que tiende a la endogamia, lo que a veces hace que, a pesar de los avances notables en materia de equidad de género, la sociedad y otros sectores no siempre sean conscientes de sus logros.
En Mujeres en Farma queremos visibilizar estos avances pues de esta manera lograremos fomentar un cambio en otras industrias y en la sociedad en general
Por ello, en Mujeres en Farma queremos visibilizar estos avances, no solo para poner en valor lo conseguido, sino también para inspirar y servir de ejemplo, pues de esta manera lograremos fomentar un cambio en otras industrias y en la sociedad en general.
Hay que recalcar, igualmente, que, pese a los avances logrados, las mujeres siguen encontrando obstáculos en su desarrollo profesional dentro del sector. Aunque representan más de la mitad de los empleados en la industria, su progresión hacia puestos de liderazgo se ralentiza.
En los comités de dirección, la representación femenina es significativamente más alta en posiciones de soporte, pero sigue siendo baja en posiciones directamente vinculadas con el negocio, y que manejan cuentas de resultados, que son las posiciones desde las que se puede promocionar a roles de CEO.
El sector cuenta con un 24,8% de mujeres en la alta dirección; este porcentaje, aunque positivo, no refleja plenamente el abundante talento femenino presente en la industria
Si bien el sector cuenta con promocionar a roles de CEO. Si bien el sector cuenta con un 24,8% de mujeres en la alta dirección, este porcentaje, aunque positivo, no refleja plenamente el abundante talento femenino presente en la industria. Está demostrado que una mayor participación de mujeres en los niveles de decisión estratégica mejora los resultados empresariales. Según el “IV Índice Closingap”, alcanzar la igualdad de género podría incrementar el PIB español en un 15,8%, generando 2,9 millones de nuevos empleos.
Asimismo, un estudio de la Organización Internacional del Trabajo revela que tres de cada cuatro empresas que incorporan a mujeres en sus directivas aumentan sus beneficios entre un 5% y un 20%. Estas cifras evidencian el impacto positivo del talento femenino en las organizaciones.
Las políticas de igualdad de género tienen también un impacto directo en la sostenibilidad empresarial. Las empresas que apuestan por la equidad de género tienden a ser más competitivas, fomentando la creatividad, la innovación y una cultura inclusiva que atrae y retiene talento diverso.
Además, estas políticas mejoran la reputación corporativa y fortalecen la relación de las organizaciones con sus comunidades y clientes. Las políticas de igualdad de género no solo son una herramienta estratégica, sino una cuestión fundamental para asegurar un futuro más inclusivo, más rentable y en sintonía con una sociedad en constante evolución.
Las políticas de igualdad de género son una cuestión fundamental para asegurar un futuro más inclusivo, más rentable y en sintonía con una sociedad en constante evolución
En definitiva, es fundamental que continuemos trabajando para consolidar el liderazgo femenino, de modo que cada vez sean más las mujeres que ocupen posiciones directivas. Nuestro objetivo debe ser alcanzar cifras aún mejores en diversidad y garantizar que el talento femenino llegue a todos los niveles, consolidándose como un eje estratégico en la industria farmacéutica.
Este sector tiene una oportunidad única para posicionarse como un referente en diversidad, contribuyendo no solo al progreso interno. También inspirando a otras industrias y generando un impacto positivo en la sociedad en general. Conseguirlo será un paso decisivo para avanzar todos juntos hacia una equidad real en el futuro.
