Redacción
Los datos aportados por el informe ‘Global Medical Trends 2026’ de Willis Towers Watson (WTW) muestran que la inflación médica global se situará con una previsión media del 10,3% en 2026. En España, la cifra se sitúa en el 8,4% para 2026, por encima de la media de Europa que se situará en 8,2%. Más de la mitad (55%) de las aseguradoras encuestadas anticipan que la inflación médica seguirá aumentando y que estos niveles persistirán durante al menos 3 años.
Los factores que influyen en el aumento al alza de la inflación médica (9,5% en 2024 y el 10% en 2025) son estructurales, como el incremento del coste de los servicios ambulatorios y farmacéuticos, así como las presiones regionales sobre los sistemas de salud. A escala global, los principales impulsores del gasto médico identificados por las aseguradoras son la innovación tecnológica (74%), el deterioro de los sistemas públicos (52%) y los avances en tratamientos farmacéuticos (49%). En cuanto a patologías, el cáncer es el principal factor de coste (57%), seguido por las enfermedades cardiovasculares (50%) y los trastornos de salud mental (37%).
Los problemas de salud mental, la sobrecarga del sistema sanitario público y el aumento de los costes farmacéuticos son impulsores de la inflación médica en España
Por regiones, las tasas más altas previstas se concentran en Asia-Pacífico (14%), Latinoamérica (11,9%) y Oriente Medio y África (11,3%), mientras que Europa se mantendrán en torno al 8,2%. En el caso de España, el informe sitúa la inflación médica en el 8,4% para 2026, con una tasa neta del 6,4% una vez descontada la inflación general.
En el mercado español, los impulsores clave son el auge de los problemas de salud mental, la sobrecarga del sistema sanitario público (que deriva demanda hacia el seguro privado) y el aumento de los costes farmacéuticos, impulsado por la innovación y la disrupción en las cadenas de suministro, según señala el informe.
Asimismo, el estudio subraya que, pese al contexto de presión sobre costes, existen palancas para contener el gasto a medio plazo, como son la prevención, la gestión activa de los planes de salud, la adopción de programas de bienestar y un uso más eficiente de los servicios pueden contribuir a mejorar la sostenibilidad y la salud de las plantillas.
