Redacción
El Ministerio de Función Pública ha presentado una propuesta de subida salarial del 10% para todo el personal empleado público, incluidos los profesionales sanitarios del Sistema Nacional de Salud. Esta subida se aplicará de manera progresiva entre los 2025 y 2028. La medida llega en un contexto marcado por años de pérdida de poder adquisitivo por parte de los funcionarios y profesionales que trabajan en las administraciones públicas.
La propuesta establece un reparto progresivo que contempla para 2025 y 2026 un incremento de hasta un 4% en total. El argumento es que un aumento mayor vulneraría el techo de gasto, mientras que para 2027 y 2028 se prevé el 6% restante, con posibilidad de concentrar más subida en el último bienio. Según Función Pública, esta distribución busca garantizar la sostenibilidad presupuestaria, aunque reconoce que se trata de una primera oferta y que existe margen para negociar.
CSIF rechaza la propuesta por insuficiente
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha rechazado la oferta por considerarla insuficiente para compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada. El sindicato recuerda que el Índice de Precios al Consumo (IPC) cerró en 2024 con un incremento del 2,8%, mientras que la inflación acumulada hasta octubre de 2025 alcanza ya el 3,1%. Esta evolución implica que los dos primeros años del acuerdo propuesto supondrían una nueva pérdida de poder adquisitivo para médicos y demás empleados públicos. Ante este escenario, la organización sindical advierte que cualquier propuesta que no contemple la compensación por la subida de precios consolidará una situación de deterioro económico para el personal, afectando directamente a su capacidad para mantener el nivel de vida.
“No podemos aceptar una propuesta que no cubre la subida de precios y mantiene la pérdida acumulada”, señala CSIF, que cifra la devaluación salarial en un 8% desde 2022 y en casi un 20% desde los recortes aplicados en 2010. El sindicato insiste en que esta situación prolonga una década de ajustes que han erosionado gravemente las condiciones laborales y retributivas del sector público. Por ello, reclama medidas urgentes que garanticen la recuperación del poder adquisitivo perdido y eviten que la inflación siga impactando negativamente en los profesionales sanitarios y en el conjunto de empleados públicos.
CSIF ha rechazado la oferta de subida salarial de Función Pública por considerarla insuficiente para compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada
Desde 2022, los salarios han perdido capacidad de compra, y la presión asistencial no ha disminuido. La expectativa en el colectivo es alta, ya que la recuperación salarial se considera una condición necesaria para mejorar la motivación y retener talento en la sanidad pública.
Como aspecto positivo, el Gobierno ha aceptado adaptar las cuantías vinculadas al complemento de residencia e insularidad, así como las dietas por razón de servicio (manutención y alojamiento). Estas son reivindicaciones históricas del sindicato y especialmente relevantes para profesionales que trabajan en zonas alejadas o en régimen de guardias.
CSIF confirma que seguirá negociando para lograr un acuerdo que permita recuperar poder adquisitivo. Hoy se reúne con Función Pública y Hacienda, y mañana continuarán las conversaciones con las organizaciones sindicales. El sindicato insiste en que hay margen para mejorar la propuesta y evitar que los médicos y demás empleados públicos sigan perdiendo poder adquisitivo.
