Redacción
La actual convocatoria de Oferta Pública de Empleo (OPE) de Ingesa para Ceuta y Melilla bate récords con 6.300 personales sanitarios que han solicitado presentarse a una de las 316 plazas fijas que se ofertan. Tras las revisiones serán 5.494 admitidas, después de haber sido excluidas otras 806 solicitudes de manera definitiva.
Los exámenes se celebrarán en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla los días 14 y 15 de marzo. Esta OPE en curso se corresponde a los años 2022, 2023 y 2024, y es fruto del compromiso del Instituto con la estabilización laboral de su plantilla.
El Ingesa ha destacado que este elevado número de solicitudes refleja el crecimiento de sus servicios de salud y el impacto de las políticas de estabilización laboral impulsadas en los últimos años. Además, añaden que la actual OPE forma parte del compromiso del organismo con la consolidación del empleo y la reducción de la temporalidad en sus plantillas.
El Ingesa ha destacado que este elevado número de solicitudes refleja el crecimiento de sus servicios de salud y el impacto de las políticas de estabilización laboral impulsadas en los últimos años
Desde 2019, el Ingesa ha experimentado una progresión constante en la convocatoria y resolución de procesos selectivos, lo que ha permitido mejorar la cobertura de las plantillas y avanzar hacia un modelo con mayor peso del personal estatutario fijo.
Con los procesos selectivos ya desarrollados y en curso, se prevé la consolidación de alrededor de 919 nuevas plazas fijas, un hito relevante para la estabilidad del empleo sanitario en Ceuta y Melilla.
Este cambio de tendencia ha supuesto la recuperación de la continuidad en la ejecución de OPE, tras un periodo de varios años sin convocatorias una vez concluidos los procesos correspondientes a las ofertas de 2007 y 2008.
Los datos comparativos confirman esta evolución: en la OPE 2016, que se convocó en 2019, se presentaron 4.629 aspirantes. Posteriormente, en la OPE 2017-2019 junto con la de estabilización se alcanzaron 5.767 solicitudes.
Además, subrayan que este aumento responde, entre otros factores, a las condiciones laborales que ofrecen los servicios públicos de salud gestionados por el Ingesa.
Entre ellas, salarios que se sitúan entre los más elevados del Sistema Nacional de Salud (SNS), así como bonificaciones para vivienda y desplazamientos, aspectos especialmente valorados por los profesionales sanitarios.
Destacan que este aumento responde a las condiciones laborales que ofrecen los servicios públicos de salud gestionados por el Ingesa
De cara al futuro, el Ingesa ya trabaja en la OPE 2025, ha consensuado sus bases y la distribución de plazas con las organizaciones sindicales en la Mesa Sectorial y las ha remitido a la Dirección General de Función Pública para su aprobación. Esta nueva oferta contemplará 145 plazas de personal estatutario fijo, de las cuales 21 se cubrirán por el turno de promoción interna y 124 mediante acceso libre.
El criterio fundamental para determinar el número de plazas ha sido el cumplimiento de la normativa sobre temporalidad en el SNS, con el objetivo de que la duración de las interinidades no supere los tres años. Con ello, el Ingesa refuerza su apuesta por la estabilidad laboral y la planificación ordenada de recursos humanos, en un contexto de creciente demanda de empleo fijo por parte de los profesionales sanitarios.
