Redacción
BD renueva su certificación como Top Employer 2026 en España
Becton Dickinson (BD) ha revalidado su certificación como Top Employer 2026 en España, un reconocimiento otorgado por Top Employers Institute a las organizaciones líderes en gestión del talento. Este sello avala la capacidad de BD para crear entornos de trabajo de alto rendimiento mediante estrategias de personas basadas en datos, validación independiente y prácticas centradas en el compromiso, el desempeño y el crecimiento profesional.
Top Employers Institute, presente en 131 países y regiones, certifica a las compañías a partir de los resultados de su HR Best Practices Survey, que evalúa seis grandes ámbitos de Recursos Humanos. Entre ellos se incluyen la estrategia de personas, el entorno de trabajo, la adquisición de talento, el aprendizaje, la diversidad, equidad e inclusión y el bienestar, garantizando un análisis exhaustivo y comparativo a nivel global.
Desde BD, su director de Recursos Humanos en España y Portugal, Sergio González, destaca que esta revalidación es fruto del compromiso compartido de toda la organización, subrayando los avances en liderazgo, desarrollo de carrera y gestión del cambio. Además, la compañía ha obtenido también la certificación Top Employer Europe 2026, al lograr el reconocimiento en otros países europeos, lo que refuerza su apuesta por un entorno laboral preparado para el futuro.
Enero, el mes menos indicado para impulsar nuevos hábitos saludables
Un estudio reciente de Alan revela que enero es uno de los meses con menor nivel de energía del año, lo que lo convierte en un momento poco propicio para adoptar nuevos hábitos saludables, pese a coincidir con los tradicionales propósitos de año nuevo. El análisis, realizado en diciembre de 2025 con 500 trabajadores españoles y validado con datos reales de comportamiento, señala que mayo y septiembre son, en cambio, los periodos en los que los empleados se sienten más activos y receptivos al cambio.
Los datos muestran que el 22,8 % de los encuestados identifica diciembre como el mes de menor energía y el 14,6 % señala enero, mientras que solo un 10,4 % considera este último como el mejor momento para iniciar hábitos saludables. Además, las sesiones de terapia aumentan un 22 % en invierno respecto a mayo, lo que confirma el impacto emocional de esta época del año y su relación directa con la necesidad de apoyo profesional.
El estudio también pone el foco en las principales demandas de los empleados para cuidar su salud en el entorno laboral, entre las que destacan la flexibilidad para cuidarse durante la jornada (54,2 %), el apoyo específico ante problemas concretos (53,2 %) y el acceso a recursos de salud mental durante todo el año (38 %). En un contexto de absentismo laboral en máximos históricos en España, Alan subraya la necesidad de alinear las estrategias de bienestar con los ritmos reales de las personas, integrando la salud como un eje clave de la estrategia empresarial.
La SEdO lanza sus webinars para ofrecer formación especializada en directo y online
La Sociedad Española de Ortodoncia y Ortopedia Dentofacial (SEdO) ha estrenado un nuevo formato dentro de su programa de formación continuada con el lanzamiento de los webinars SEdO, una iniciativa que permitirá a sus miembros acceder a ponencias de alto nivel en directo y desde cualquier lugar. Estas sesiones, exclusivas y gratuitas para los socios, están diseñadas con un enfoque práctico y orientado a su aplicación inmediata en la consulta.
Según explica la Dra. Vanessa Paredes, vocal de la Comisión Científica de la SEdO, el objetivo es acercar una formación rigurosa, útil y accesible, manteniendo la interacción en tiempo real con el ponente. El programa refuerza así el compromiso de la Sociedad con la actualización continua de los profesionales, contando con especialistas nacionales e internacionales de referencia.
El calendario de webinars SEdO se inaugura este jueves 29 de enero con una primera sesión centrada en los alineadores transparentes, impartida por el Dr. Ignacio Faus. Durante el encuentro se abordarán aspectos clave como el tratamiento de la sobremordida profunda y la mordida abierta, la planificación por etapas y el uso de microtornillos como refuerzo de anclaje, apoyados en protocolos y ejemplos clínicos.
Isabel Betoret, nueva directora de la Unidad de Negocio de Dermatología de LEO Pharma España
LEO Pharma ha anunciado el nombramiento de Isabel Betoret como nueva directora de la Unidad de Negocio de Dermatología de LEO Pharma España, posición desde la que liderará el desarrollo y la consolidación del negocio de dermatología, un área estratégica para la compañía. Hasta la fecha, Isabel Betoret desempeñaba el cargo de directora de Market Access y Public Affairs en LEO Pharma España, desde donde ha consolidado el departamento y afrontado con rigor y visión estratégica retos especialmente relevantes. Entre ellos, destaca su papel clave en la gestión de procesos complejos de acceso y financiación en España, contribuyendo a alcanzar acuerdos estratégicos de alto impacto para la compañía y para el sistema sanitario.
“El nombramiento de Isabel al frente de la Unidad de Negocio de Dermatología es una evolución natural en su trayectoria y responde a la necesidad de seguir fortaleciendo un área absolutamente estratégica para LEO Pharma”, ha señalado Juan Fran Cuello de Oro, director general de LEO Pharma España. “Su experiencia, su visión transversal y su cercanía con los equipos serán determinantes para seguir avanzando con ambición en 2026 y en los próximos años”.
A lo largo de su trayectoria en LEO Pharma, Isabel Betoret ha demostrado un liderazgo sólido, una gran capacidad para anticiparse a los desafíos y una manera de trabajar profundamente colaborativa y orientada al impacto real en la vida de los pacientes. Su contribución ha sido decisiva para reforzar el posicionamiento de LEO Pharma en el ámbito del acceso al mercado y las relaciones institucionales. “Asumir la dirección de la Unidad de Negocio de Dermatología es un reto que afronto con enorme ilusión y sentido de responsabilidad. Nuestra prioridad seguirá siendo estar cerca de los profesionales sanitarios y de los pacientes, impulsando soluciones innovadoras que mejoren el abordaje de las enfermedades de la piel y su calidad de vida”, ha explicado Betoret.
El Hospital Clínico San Carlos recibe un galardón del Comité Olímpico Español por su compromiso en la lucha y prevención del cáncer
El Hospital Clínico San Carlos, centro público de la Comunidad de Madrid, ha sido galardonado por el Comité Olímpico Español (COE) por su compromiso con la lucha y la prevención del cáncer, en el marco de la II Jornada “Nosotros podemos prevenir el cáncer”. El reconocimiento pone en valor la labor del hospital en la concienciación sobre la prevención, los hábitos de vida saludables y la importancia del ejercicio físico y la alimentación como factores clave frente a la enfermedad.
El premio fue recogido por el director gerente, César Gómez Derch, quien destacó el trabajo de los profesionales del centro en la atención, diagnóstico y tratamiento del cáncer, así como su implicación en la asistencia, la investigación y la formación. Durante la jornada participaron representantes de asociaciones de pacientes, profesionales sanitarios, periodistas y figuras del deporte, subrayando el papel de la prevención y las campañas de sensibilización.
El Clínico San Carlos avanza además en su acreditación como Centro Integral Oncológico (Cinoc) y es centro de referencia nacional y europeo en el tratamiento de sarcomas y tumores raros. Su modelo asistencial integra investigación, cuidados paliativos, ensayos clínicos y programas innovadores centrados en el paciente, como escuelas de pacientes y proyectos de vida activa, consolidando su posición como referente en la excelencia oncológica y en la mejora de la calidad de vida de las personas con cáncer.
Nicolas Chornet se incorpora al Consejo de Administración de Grupo Farmacéutico Salvat
Grupo Farmacéutico Salvat ha anunciado la incorporación de Nicolas Chornet a su Consejo de Administración, un nombramiento que se enmarca en la actual etapa de transformación y crecimiento de la compañía. El objetivo principal es reforzar las capacidades industriales del Grupo y consolidar su estrategia de expansión global, alineada con los retos presentes y futuros del sector farmacéutico.
Chornet cuenta con más de 25 años de experiencia en la industria farmacéutica, habiendo ocupado cargos de alta responsabilidad en compañías internacionales como Moderna, Novartis y Eli Lilly. A lo largo de su trayectoria ha liderado áreas clave vinculadas a la fabricación, la cadena de suministro y la resiliencia industrial en distintos países de Europa, Estados Unidos y Asia, aportando una sólida visión internacional y estratégica.
Desde su nueva posición en el Consejo, Chornet contribuirá a la optimización de la capacidad industrial de Salvat, con especial foco en las plantas de Esplugues de Llobregat (Barcelona) y Alcalá de Henares (Madrid). Su incorporación refuerza la ambición del Grupo de consolidar su presencia internacional, potenciar su footprint industrial y posicionarse como un referente tanto en el mercado nacional como global.
