Redacción
El 68,36% de las enfermeras y fisioterapeutas se muestra insatisfecha con la conciliación entre su vida laboral y la personal y familiar, y el 60,4% se ha planteado abandonar la profesión por este motivo, según los datos de la última macroencuesta del Sindicato de Enfermería (Satse). Además, el 61,2% de las encuestadas afirma que los problemas de conciliación afectan a su salud mental y el 56,87% dice que a su salud física. La mitad apunta que inciden en sus relaciones familiares y personales, y el 47,15% a su rendimiento.
Según Paloma Repila, secretaría de Acción Sindical de Sastse, “el derecho a poder conciliar nuestra vida profesional con la personal es permanentemente vulnerado desde las administraciones públicas y las empresas sanitarias privadas, que priorizan el ahorro económico y la productividad por encima de las personas”. Y añade que “es un grave problema que nos afecta a nivel profesional y personal y que también perjudica al sistema sanitario y a la atención y cuidados de los pacientes”.
Según la macroencuesta, el 61,2% de las encuestadas afirma que los problemas de conciliación afectan a su salud mental
Un total de 11.481 enfermeras y fisioterapeutas, de los cuales el 87,85% son mujeres y el 12,15% son hombres, han participado en esta encuesta que forma parte de la nueva campaña de información y sensibilización que, bajo el lema ‘Que no dejen tu vida en pausa’, pretende visibilizar y denunciar los graves problemas de conciliación que sufren las profesionales de enfermería y fisioterapia en España. Muestra de ello son los datos que reflejan que ocho de cada diez (78,82%) resalta que la falta de medidas de conciliación afecta al cumplimiento de sus responsabilidades familiares y casi una misma proporción (77,82%) detalla que las tensiones generadas en el trabajo afectan a su vida personal y familiar.
Respecto a la pregunta sobre cuáles son las condiciones de trabajo que más afectan a la conciliación, el 81,61% considera que es la falta de personal en los centros. Además, un 69,54% se refiere a los cambios de turnos imprevistos; un 60,48%, a trabajar los fines de semana y festivos; el 57,87%, a la falta de antelación con la que se facilita el cuadrante de trabajo, y el 55,48%, a trabajar por las noches.
En cuanto a las consecuencias de los problemas y barreras para conciliar, la secretaria de la Comisión de Igualdad de Satse, Carmen Guerrero, ha explicado que las principales son la pérdida de oportunidades de desarrollo profesional y laboral, así como económicas, y la dificultad para hacer planes a corto, medio y largo plazo. En este sentido, el 61,48% cree que los problemas de conciliación afectan mucho a su desarrollo profesional y laboral, mientras que el 47,9% renuncia a oportunidades de formación; el 23,5%, a oportunidades laborales, y el 14,4%, a oportunidades de promoción.
La falta de personal de los centros es considerada una de las causas que afecta a la conciliación familiar
En el aspecto económico, más de la mitad (54,71%) señala que los problemas de conciliación afectan mucho a su economía. Ocho de cada diez profesionales (80,12%) tienen a alguna persona a su cuidado (hijos o familiares dependientes), y, por esta causa, el 39,06% ha tenido que pedir un permiso para reducir su jornada, con la consiguiente pérdida retributiva.
Mejoras de las condiciones en el Estatuto Marco
La adjunta a la secretaría de Acción Sindical de Satse, Paloma Repila, ha subrayado que a nivel estatal se ha conseguido que la reforma la Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contemple «mejoras y avances reales». «Como el reconocimiento expreso de la conciliación como un derecho, la regulación de la jornada a 35 horas, la limitación de las guardias y una mayor previsibilidad en la planificación de los turnos», ha destacado.
Tras ello, se ha referido al reconocimiento del «solape de jornada» como tiempo efectivo de trabajo; la ampliación de la consideración de periodo de trabajo nocturno y que los servicios de salud deberán negociar un Plan de Conciliación que hasta ahora no era obligatorio. También se reconoce el derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo y al disfrute fraccionado de la excedencia por cuidado de familiares.
Por ello, Satse reclamará a los partidos políticos en el Congreso de los Diputados que todas estas mejoras no sean modificadas o «desvirtuadas» durante la tramitación de la ley, y, una vez se apruebe, exigirá en las mesas de negociación de cada autonomía que se hagan realidad con la mayor celeridad posible.
