Juan León García
En un sector claramente feminizado, como es el sanitario, siguen existiendo brechas patentes que se aprecian especialmente a medida que se escala a puestos de responsabilidad. Más si cabe cuando se trata de perfiles específicos, como ingeniería, tecnología o informática. No obstante, hay obstáculos que dificultan acceder en igualdad de condiciones a roles de liderazgo. Son constantes las voces, y la evidencia, que muestra esa disparidad.
Desde una perspectiva de aportar soluciones, se ha celebrado este miércoles la jornada Hackeando la brecha, que han organizado Farmaindustria, Fenin y el Digital Health Validation Center del Hospital de la Santa Creu i Sant Pau (Barcelona) y al que han asistido más de un centenar de profesionales del ámbito sanitario, científico y empresarial.
Si bien en la industria farmacéutica los datos son halagüeños (45% de mujeres en comités de dirección, aproximadamente el triple que en las compañías del Ibex-35) Fina Lladós Canela, presidenta de Farmaindustria, celebra este tipo de eventos que “son valiosos porque reúnen a distintas personas, administraciones, profesionales sanitarios, empresas y startups”.
Aportar una perspectiva de género a ámbitos como la investigación preclínica y clínica redundaría en beneficios a todos los niveles para los sistemas sanitarios
Por su parte, la vicepresidenta de Fenin, Lourdes López, recuerda que la industria de la tecnología sanitaria (46% de empleadas en total) trabaja para que incluya la perspectiva femenina “desde el principio”. Y, respecto a los puestos de responsabilidad, avanza que desde la patronal intentan “trabajar más para que las mujeres lleguen a las mejores posiciones de decisión, donde queda trabajo por hacer”.
Desde el punto de vista poblacional, María Carol, directora de Entorno Social y Gobernanza del Hospital Sant Pau, ha puesto el acento sobre la importancia de vivir mejor. A pesar de que la esperanza de vida en mujeres españolas es mayor que en los hombres, no significa que esos años garanticen una mayor calidad de vida. “Nos obliga a pensar cómo investigamos, cuidamos y diagnosticamos”, ha concluido.
En la dimensión de la I+D, Lladós ha destacado que dos de cada tres personas que trabajan en compañías del sector son mujeres. Asimismo, ha adelantado que Farmaindustria presentaráen los próximos meses junto a Facme y la Agencia Española de Protección de Datos los resultados de un proyecto conjunto, una herramienta que permite medir la evolución en el ámbito investigador con perspectiva de género.
La igualdad, “una oportunidad de hacer una ciencia mejor”
Uno de los recientes hitos que se han dado en el contexto de la Unión Europea (UE) gira en torno, precisamente, a la estrategia impulsada por la Comisión Europea (CE) para la igualdad de género, presentada a principios de este mes. Desde el punto de vista de María Rosa Ballester, responsable de Investigación e Innovación en el Instituto de Investigación Sant Pau, esta hoja de ruta favorecerá la implantación de un enfoque de investigación e innovación responsables (RRI, por sus siglas en inglés) en la salud digital.
Jose Ajenjo, Local Innovation Lead en Sanofi, ha apuntado a la parte preclínica, en la que la estrategia europea permitirá que se fomente la perspectiva de género en modelos animales y celulares. “No es una barrera, no es un problema, es una oportunidad de hacer una ciencia mejor, aplicable”, ha puntualizado.
Precisamente, la llegada de nuevas tecnologías y enfoques basados en el dato sanitario dan la oportunidad de potenciar los modelos híbridos y la participación tanto de colectivos infrarrepresentados como de niveles asistenciales que, aún, no tienen un peso importante, como la atención primaria. Así lo ha señalado la propia Ballester, destacando que incorporarlos “mejora la validez externa de resultados e investigación clínica” y reduce la tasa de abandonos de mujeres reclutadas en estudios clínicos, generalmente más alta que en el caso de los hombres.
Como también ha defendido Mª José Sánchez, directora científica del Instituto de Investigación Biosanitaria de Granada, la necesidad de fortalecer la cooperación con primaria si el objetivo es trabajar “en equidad e igualdad; donde vamos a poder encontrar la diversidad poblacional”.
La estrategia europea de igualdad de género, aprobada recientemente, abre una oportunidad a reducir las brechas por sexo y por código postal en investigación clínica
Sin embargo, a su juicio también es necesario hacer hincapié en cambiar la forma en la que se evalúa la I+D+i. Enfocada en “medir el impacto y no tanto la cantidad sino el impacto real de la investigación e innovación en salud”. Además, se ha mostrado optimista en que proyectos como la cohorte Impact, puesta en marcha por el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) permita hacer uso de datos poblaciones con grandes muestras. Será “clave para la investigación y la innovación en la próxima década” de cara a reducir “sesgos no solo de género sino también de equidad”, ha apuntado durante su intervención en una de las mesas del evento, moderada por Amelia Martín Uranga, directora de Investigación Clínica y Traslacional de Farmaindustria.
Con esta jornada, el Digital Health Validation Center del Hospital de Sant Pau, Farmaindustria y la Plataforma de Innovación de Fenin han querido abrir un espacio de colaboración estable para avanzar hacia una innovación en salud más inclusiva, más representativa y conectada con las necesidades reales de las mujeres.
La próxima cita, prevista para noviembre, dará continuidad a este trabajo compartido con una nueva sesión centrada en los retos identificados en este primer encuentro. El encuentro ha contado además con el patrocinio de GSK, Medtronic y Palex, cuya colaboración ha contribuido al desarrollo de esta iniciativa.
