Redacción
El Estudio sobre Retribuciones de Facultativos Residentes en España en 2026 realizado por la Fundación Centro de Estudios Simeg «Vicente Matas» ofrece una panorámica detallada de las diferencias salariales entre los facultativos residentes de diversas especialidades, como médicos, farmacéuticos, biólogos, químicos, psicólogos y físicos, en los diecisiete Servicios de Salud autonómicos y el Ingesa (Ceuta y Melilla). Con datos obtenidos en abril de 2026, el análisis revela cómo es la situación de los salarios de los facultativos residentes.
En cuanto a las retribuciones brutas mínimas para los facultativos residentes en España, se observa que, en el primer año de residencia, los salarios comienzan en 1.380 euros mensuales. Una vez descontados los impuestos (IRPF) y las cotizaciones a la Seguridad Social, la cifra neta se reduce a 1.152 euros al mes. En el otro extremo, un residente de quinto año puede alcanzar los 1.899 euros brutos mensuales, con un salario neto de 1.466 euros después de los descuentos.
Vicente Matas: «Las retribuciones son muy bajas para el nivel de exigencia y responsabilidad, las diferencias entre comunidades autónomas muy importantes, los recortes fueron progresivos y las subidas lineales son insuficientes. Necesitamos una rectificación urgente»
Las diferencias salariales en términos brutos entre los primeros y últimos años de residencia son significativas: el residente de primer año experimenta una diferencia de 258 euros/mes, lo que representa un 18,68%, mientras que el de quinto año, la diferencia alcanza los 293 euros/mes, es decir, un 15,44%. A pesar de estas disparidades, el análisis destaca que en términos de salario neto, las diferencias de hasta el 20,32% son aún más notables en el primer año.
Impacto de las guardias en las retribuciones
El estudio aborda el tema de las guardias y la atención continuada, las cuales suponen un aumento significativo en las horas de trabajo para los residentes. Según las estimaciones del informe, los facultativos residentes realizan aproximadamente 80 horas de guardia mensuales, distribuidas entre días laborables, domingos, festivos y sábados.
Con las 80 horas de guardia que estima el estudio, las retribuciones mensuales mínimas van desde los 1.925 euros al mes netos en el residente de primer año hasta los 2.549 euros al mes netos en el MIR de quinto año
Estas horas extra incrementan las retribuciones de los residentes. Con las guardias, las retribuciones brutas mínimas de un residente de primer año ascienden a 2.557 euros (1.925 netos), mientras que un residente de quinto año puede llegar a superar los 3.572 euros brutos mensuales (2.549 netos). Sin embargo, es importante señalar que, debido a la retención progresiva del IRPF, un porcentaje de entre el 30% y el 37% de estas retribuciones adicionales va destinado a Hacienda y a la Seguridad Social, lo que reduce el impacto real de este incremento en el salario neto.
Pérdida de poder adquisitivo desde 2009
Otro de los aspectos cruciales que se abordan en este estudio es la pérdida de poder adquisitivo de los facultativos residentes a lo largo de los últimos años. Desde 2009, el análisis indica que la pérdida en términos absolutos es considerable: los residentes de primer año han experimentado una reducción del 18,7% (8.358 euros/año) en su poder adquisitivo anual, mientras que los de quinto año enfrentan una caída de hasta el 19,3% (11.098 euros/año). La pérdida media supera el 11% en todos los casos.
Este fenómeno está vinculado no solo a los recortes salariales progresivos durante la última década, sino también a la subida de la jornada laboral que aún persiste en muchos servicios de salud, lo que genera un aumento de las horas de trabajo semanal en un entorno ya marcado por la alta demanda formativa y de atención.
Retos y medidas urgentes para los facultativos residentes
El informe subraya la necesidad urgente de una mejora en las condiciones laborales y salariales para los facultativos residentes. En particular, la Fundación Simeg insiste en que, para evitar la fuga de talento, es crucial que los Servicios de Salud ofrezcan contratos de larga duración, mejoren las condiciones laborales y establezcan incentivos para aquellos centros de difícil cobertura.
En este sentido, el estudio señala que más de 8.000 plazas MIR se convocarán en la próxima promoción, lo que hace que la mejora en las condiciones laborales sea aún más urgente. La Fundación hace un llamamiento a la agilización de los procesos de selección y la resolución de convocatorias de concursos-oposición para asegurar que los residentes puedan tomar posesión de sus plazas en enero. Esta medida, según los expertos, es esencial para mantener la cohesión del sistema sanitario.
