Redacción
Las mujeres que trabajan en el sector sanitario y de cuidados cobran, de media, un 28% menos al mes que los hombres en la Región Europea de la Organización Mundial de la Salud (OMS), pese a representar casi el 77% de la fuerza laboral de este ámbito. La diferencia alcanza el 19% cuando se compara el salario por hora, según un nuevo análisis de la OMS/Europa que recoge datos de 43 países.
La brecha salarial aumenta además a medida que se asciende en la escala de ingresos. Mientras que en los puestos peor remunerados las mujeres cobran alrededor de un 2% menos por hora que los hombres, en los empleos situados en la parte superior de la distribución salarial la diferencia alcanza casi el 23%.
El análisis muestra que las diferencias no se explican únicamente por factores como la edad, la formación, las horas trabajadas o el tipo de sector, es decir, si es público o privado. Al ajustar los datos teniendo en cuenta estas cuatro variables, la brecha salarial por hora se reduce del 19% al 6% y la mensual pasa del 28% al 10%. El 10% restante no puede explicarse por ninguno de los factores medidos en el estudio.
Al tener en cuenta la formación, el sector público o privado, la edad y las horas trabajadas, sigue habiendo una brecha salarial del 10% que no se explica con ningún factor medido
La brecha aumenta en los puestos de mayor remuneración
La diferencia es especialmente acusada en la parte alta de la escala salarial. Según la OMS, las cualificaciones y la experiencia de las mujeres harían prever que cobraran incluso ligeramente más que los hombres en los puestos mejor remunerados, pero los datos muestran lo contrario.
El informe identifica además un patrón de infravaloración de los trabajos desempeñados mayoritariamente por mujeres. Cuanto mayor es la presencia femenina en un determinado puesto del sector sanitario y de cuidados, menor tiende a ser su remuneración, incluso en comparación con trabajos similares de otros sectores.
Es el caso de los puestos directivos, hay más mujeres en este sector que en otros, pero su remuneración media es inferior: 22 euros por hora frente a 24,70 euros en puestos comparables fuera del sector. «La mayor parte de esta brecha no se debe a que las mujeres trabajen menos horas, sean más jóvenes o trabajen en distintas áreas del sector», señala Natasha Azzopardi-Muscat, directora de la División de Sistemas Sanitarios de la OMS/Europa. Según explica, la diferencia está relacionada con «la forma en que el sector valora el trabajo de las mujeres».
La diferencia está relacionada con «la forma en que el sector valora el trabajo de las mujeres»
Un sector especialmente feminizado
El sanitario y de cuidados constituye el cuarto mayor sector empleador de la Región Europea de la OMS y concentra aproximadamente el 10% de todo el empleo. También es la principal fuente de puestos de trabajo remunerados relacionados con los cuidados en la región.
Para las mujeres tiene un peso todavía mayor: el sector representa casi el 17% de todo el empleo femenino, frente al 5% del empleo masculino. En Bélgica, Dinamarca y Noruega, una de cada cuatro mujeres empleadas trabaja en sanidad y cuidados, mientras que en Francia, Alemania, Irlanda, Países Bajos y Suiza lo hace una de cada cinco. En Estonia, Lituania y Polonia, las mujeres representan además cerca del 90% de la fuerza laboral del sector.
La OMS advierte de que las diferencias salariales en un sector de estas dimensiones pueden repercutir en la contratación y retención de profesionales, así como en el acceso de las mujeres a puestos de mayor responsabilidad y liderazgo, con posibles consecuencias para los propios sistemas sanitarios.
Para las mujeres el sector sanitario representa casi el 17% de todo el empleo femenino, frente al 5% del empleo masculino
Medidas para reducir la brecha salarial
Ante estos resultados, la OMS/Europa reclama a los Estados miembros medidas en cinco ámbitos: hacer obligatoria la publicación de datos sobre brecha salarial de género, mejorar la recopilación de información desglosada por género y profesión, reforzar la legislación sobre igualdad salarial y su aplicación, eliminar barreras estructurales que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de mayor responsabilidad y revalorizar el trabajo sanitario y de cuidados para que la remuneración refleje las competencias y responsabilidades que exige cada puesto.
«Sabemos cómo cerrar la brecha salarial: transparencia, aplicación de la legislación y eliminación de las barreras que mantienen a las mujeres fuera de los puestos de mayor responsabilidad», concluye Azzopardi-Muscat.
