Redacción
Vithas, el grupo más galardonado en los Best Spanish Hospitals Awards por octavo año consecutivo
Vithas revalida su posición de liderazgo en calidad asistencial, adecuación y eficiencia en una nueva edición de los Best Spanish Hospitals Awards (BSH). Por octavo año consecutivo, Vithas se ha erigido como el grupo más galardonado en estos premios con un total de 20 galardones, igualando el resultado histórico logrado el año anterior. De estos veinte galardones, siete han sido premios, uno más que el año pasado, y 13 diplomas como finalistas. Los premios BSH, organizados por la consultora sanitaria Higia Benchmarking, analizan hasta 53 indicadores objetivos de calidad asistencial, adecuación, eficiencia e indicadores especiales, aplicados según corresponda a cada uno de los hasta 110 procesos clínicos identificados para cada centro.
En las áreas de actividad principal, el Hospital Vithas Almería ha ganado el primer premio en dos categorías: procesos médicos y procesos materno-infantiles; el Hospital Vithas Granada ha sido el mejor centro en procesos quirúrgicos; y el Hospital Vithas Valencia Consuelo ha ocupado la primera posición en procesos quirúrgicos. Además, el Hospital Universitario Vithas Madrid Aravaca y Vithas Málaga han conseguido diplomas en el área médica; los hospitales Vithas Aguas Vivas, Vithas Almería, Vithas Castellón y Vithas Málaga han hecho lo propio en el área quirúrgica; y Vithas Castellón y Vithas Sevilla también han obtenido diploma en el área materno-infantil.
Los hospitales del grupo Vithas también han sido premiados en las áreas de participación opcional. Así, el hospital Vithas Málaga ha ocupado la primera posición en la categoría de UCI y costes; y Vithas Valencia Consuelo en la de costes. Otros hospitales como Vithas Alicante y Vithas Vitoria han conseguido diplomas en urgencias; Vithas Aguas Vivas y Vithas Valencia 9 de Octubre en costes; y el Hospital Universitario Vithas Madrid La Milagrosa en UCI.
El Hospital La Princesa, reconocido por su estrategia en humanización sanitaria
El Hospital público de La Princesa de la Comunidad de Madrid ha sido reconocido por su estrategia en el ámbito de la humanización de la asistencia sanitaria, en la gala de entrega de los Premios Tecnología y Salud de la Fundación Fenin, celebrada en el Teatro Lope de Vega de la capital.
La consejera de Sanidad, Fátima Matute, ha destacado que “para Madrid la humanización de la asistencia sanitaria es una estrategia orientada a ofrecer una atención centrada en las personas y a mejorar la calidad, la seguridad, la experiencia y la confianza de la ciudadanía. No nos conformamos y, por eso, seguimos trabajando para mejor cada día”. Además, ha resaltado cómo la empatía es uno de los tratamientos más eficaces. “Una explicación comprensible, un espacio amable y un acompañamiento real también curan”, ha enfatizado.
El desgaste psicológico laboral aumenta hasta el 20% y afecta especialmente a los trabajadores de 40 a 49 años
El 19,96% de los trabajadores presentó síntomas de ansiedad o depresión en 2025, frente al 14,94% registrado en 2024, según un estudio epidemiológico de Quirónprevención realizado entre 2022 y 2025 con más de 118.000 personas trabajadoras en España. La investigación revela que la franja de edad de 40 a 49 años concentra la mayor proporción de afectación psicoemocional (30,43%), seguida del grupo de 50 a 59 años (24%), coincidiendo con etapas de elevadas responsabilidades familiares, económicas y profesionales.
El informe también analiza el origen del malestar psicológico y señala que el 16,86% se atribuye a factores extralaborales, como preocupaciones familiares, económicas o sociales, mientras que el 1,41% se vincula exclusivamente al entorno de trabajo. No obstante, un 12,78% de los profesionales evaluados reconoce estar expuesto a riesgos psicosociales en su puesto, como la sobrecarga de tareas, la presión temporal o la falta de apoyo. Los especialistas advierten de que la creciente exigencia cognitiva y la toma constante de decisiones pueden favorecer el desgaste mental cuando se mantienen de forma prolongada.
Ante estos resultados, Quirónprevención destaca la necesidad de integrar la salud mental en las estrategias de prevención de las empresas, mediante una distribución equilibrada de las cargas de trabajo, estilos de liderazgo saludables y el respeto a los tiempos de descanso. El estudio también recomienda considerar los factores personales ajenos al trabajo y crear entornos de confianza que permitan detectar precozmente el malestar psicológico, con el objetivo de mejorar el bienestar de los empleados y la sostenibilidad de las organizaciones.
Uno de cada tres trabajadores prefiere un seguro de salud a una subida salarial equivalente, según Pluxee
Uno de cada tres empleados en España prefiere recibir un seguro de salud antes que una subida salarial equivalente, según el informe ‘Estado de la salud laboral en las empresas 2026′, elaborado por Pluxee. El estudio refleja la creciente importancia de los beneficios sanitarios en las políticas de compensación y bienestar de las empresas. Actualmente, un tercio de los trabajadores dispone de este beneficio, porcentaje que aumenta hasta el 50% en las grandes empresas y el 60% en el sector bancario.
La salud mental continúa siendo uno de los principales desafíos del entorno laboral. El 50% de los empleados asegura haber sufrido estrés o agotamiento emocional por motivos laborales durante el último año, mientras que el 23,7% reconoce un empeoramiento de su salud mental. Sin embargo, solo el 14,9% comunica estas situaciones a su empresa y siete de cada diez profesionales afirman no disponer de herramientas de apoyo emocional. Además, el 21% ha necesitado ayuda profesional, una proporción que alcanza el 48% entre los trabajadores de la generación Z.
El informe también destaca que el bienestar laboral es un factor decisivo para la retención del talento, ya que el 60,6% de los encuestados lo considera relevante para permanecer en su empresa. Entre las medidas más demandadas figuran la flexibilidad horaria (42,9%) y el acceso a terapias subvencionadas (32%), especialmente a través de seguros médicos con cobertura psicológica. Pluxee subraya que invertir en beneficios de salud permite mejorar el bienestar de los equipos, reforzar el compromiso de los empleados y contribuir a reducir el absentismo y la rotación laboral.
EnferConsultty se adhiere al manifiesto 'Dónde están ellas' para impulsar la visibilidad de las mujeres expertas
EnferConsultty ha firmado el manifiesto ‘Dónde están ellas’, una iniciativa impulsada por la Oficina del Parlamento Europeo en España para promover la visibilidad de las mujeres expertas en el espacio público. La adhesión se formalizó en un acto que contó con la participación de Blanca Fernández-Lasquetty, directora y fundadora de EnferConsultty, y María Andrés, directora de la Oficina del Parlamento Europeo en España.
Durante su intervención, Fernández-Lasquetty destacó que el reconocimiento y la promoción del talento femenino forman parte del compromiso habitual de EnferConsultty, especialmente en la organización de eventos, actividades formativas y selección de portavoces. La directiva subrayó la importancia de identificar y dar protagonismo a mujeres expertas para visibilizar sus contribuciones a la ciencia y a la sociedad, en línea con los valores de respeto, responsabilidad, calidad, empatía y coherencia que defiende la compañía.
La directora de EnferConsultty también puso el foco en la doble invisibilidad que sufren las enfermeras, tanto por su condición de mujeres como por su papel profesional dentro del sector sanitario. Con esta adhesión, la compañía especializada en consultoría, investigación y docencia en salud refuerza su compromiso con el reconocimiento del talento femenino y la puesta en valor de las profesionales de la salud y los cuidados, promoviendo una mayor presencia de sus conocimientos y experiencia en el debate público.
La inmunoterapia combinada con nuevos fármacos mejora la supervivencia en pacientes con cáncer de vejiga
La combinación de inmunoterapia con quimioterapia o anticuerpos conjugados (ADC) ha demostrado mejorar la supervivencia de los pacientes con cáncer de vejiga, tanto en fases localizadas como metastásicas. Así se ha destacado durante el 17º Curso Sogug de Cáncer de Vejiga y Tumores Germinales, celebrado en Málaga y organizado por el Grupo Español de Oncología Genitourinaria (Sogug), que ha reunido a especialistas de toda España para analizar los últimos avances terapéuticos y la personalización de los tratamientos. El curso ha contado con la coordinación local de la Dra. Rosa Villatoro Roldán y el Dr. Álvaro Montesa Pino, del Hospital Regional Universitario de Málaga. «Sogug es el grupo de referencia en cáncer genitourinario. Somos más de 600 socios y acabamos de constituir Sogug Joven, donde caben todos los jóvenes y los residentes de último año». ha indicado su presidenta, la Dra. Aránzazu González.
En pacientes con enfermedad localizada, dos ensayos internacionales han demostrado una reducción del riesgo de recaída o fallecimiento de aproximadamente un tercio y casi la mitad, respectivamente, al combinar inmunoterapia con quimioterapia o ADC antes y después de la cirugía. Además, la proporción de pacientes sin restos tumorales tras la intervención aumentó del 20% al 37% en uno de los estudios y alcanzó el 56% en el otro. En la enfermedad metastásica, la combinación de un ADC con inmunoterapia ha superado a la quimioterapia convencional en supervivencia, convirtiéndose en la primera opción recomendada por las guías clínicas.
Los expertos también han subrayado la importancia de adaptar los tratamientos a las características individuales de cada paciente, teniendo en cuenta factores como la función renal, la fragilidad, la edad biológica y otras enfermedades. Asimismo, se han analizado alternativas para quienes no pueden recibir determinados fármacos y estrategias de preservación de la vejiga en casos seleccionados. Sogug destaca que la personalización terapéutica y el seguimiento de los efectos secundarios son fundamentales para mejorar la supervivencia y la calidad de vida de las personas con cáncer de vejiga.
