Redacción
El Consejo General de Enfermería (CGE) ha anunciado la creación de un Comité de Crisis para reforzar la capacidad de respuesta de la organización colegial ante emergencias sanitarias y situaciones excepcionales. La iniciativa surge tras acontecimientos como la DANA de Valencia, la erupción del volcán de La Palma, la crisis de Ceuta o la oleada de incendios registrada en España.
La medida forma parte de una nueva etapa de modernización de la institución, que también contempla la puesta en marcha de diez áreas de trabajo centradas en diferentes ámbitos de la profesión enfermera y la creación de una Unidad de Innovación y Transformación.
«Tras los acontecimientos que han sucedido en España en los últimos años, creemos que desde la organización colegial de enfermería debemos de disponer de mecanismos que nos permitan responder a situaciones sanitarias excepcionales de distinta naturaleza como la crisis de Ceuta, el volcán de La Palma, la DANA de Valencia o la oleada de incendios», ha señalado Natalia Rodríguez, vicepresidenta primera del CGE.
La decisión se ha adoptado durante la reunión del Pleno del Consejo General de Enfermería, uno de los principales órganos de gobierno de la institución. Se trata del primer encuentro celebrado tras las elecciones del pasado 20 de junio. «Esta primera reunión del nuevo Pleno marca el inicio de otra etapa para el Consejo General de Enfermería, en la que queremos seguir avanzando hacia una Organización Colegial más moderna, dinámica y preparada para responder a los retos actuales y futuros de la profesión», ha comentado Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.
Florentino Pérez Raya: «Queremos avanzar hacia una organización más moderna, dinámica y preparada para responder a los retos actuales y futuros de la profesión»
Impulsar el desarrollo de la enfermería
Además de la creación del Comité de Crisis, el CGE ha acordado poner en marcha diez áreas de trabajo para abordar los principales retos de la profesión enfermera. El objetivo es mejorar la comunicación entre los colegios profesionales, identificar problemas comunes y buscar soluciones de forma coordinada. Así lo ha anunciado Sara Herrero, secretaria general del CGE, durante la reunión del Pleno.
Algunas de las áreas de trabajo puestas en marcha son promoción, estabilidad del empleo y gestión; enfermería del trabajo; enfermería general; área no vinculada a las especialidades o intrusismo profesional
Las áreas de trabajo abarcarán diferentes ámbitos, entre ellos la promoción, estabilidad del empleo y gestión; enfermería del trabajo; enfermería general; ámbitos no vinculados a las especialidades; intrusismo profesional; enfermería, salud y género; colegiados jubilados e historia de la enfermería; coordinación de consejos autonómicos; y enfermería de urgencias.
Estas áreas estarán lideradas por miembros del Pleno, con el propósito de fomentar la participación de la organización colegial y avanzar en el desarrollo profesional de las enfermeras y enfermeros. «La idea es coordinarnos y trabajar en conjunto para una mejora de los colegios profesionales y por el desarrollo de la profesión. Resulta fundamental que la participación de todo el Pleno sirva para desarrollar estas áreas de trabajo que hemos esgrimido y las que puedan crearse en un futuro», ha añadido Natalia Rodríguez.
También se han lanzado iniciativas en áreas como enfermería y salud y género; colegiados jubilados, historia de la enfermería; coordinación de consejos autonómicos y enfermería de urgencias
Mejorar la coordinación entre los colegios de enfermería
Otra de las novedades anunciadas por el CGE es la creación de una Unidad de Innovación y Transformación, destinada a fortalecer la comunicación interna, reconocer la diversidad de los colegios provinciales y aprovechar el conocimiento existente dentro de la profesión.
La nueva unidad desarrollará distintas líneas de actuación para mejorar la coordinación, fomentar el intercambio de experiencias y reforzar la participación de los colegios de enfermería. Entre las iniciativas previstas destacan la escucha activa y el acercamiento a los colegios provinciales, la implantación de programas de mentoría y acompañamiento para las nuevas juntas de gobierno y la creación de una red de conocimiento que facilite el intercambio de buenas prácticas y proyectos compartidos.
Asimismo, se trabajará en la mejora de los canales de comunicación, mediante la identificación de interlocutores claros, y en la organización de encuentros que favorezcan la convivencia y la colaboración entre los colegios profesionales. Con estas medidas, el Consejo General de Enfermería pretende consolidar una organización colegial más cercana, participativa y preparada para atender las necesidades de los profesionales de enfermería.
«Este departamento de innovación aspira a ser un elemento vertebrador para sumar esfuerzos, compartir objetivos y desplegar todo el potencial de la organización colegial. Queremos crear una institución cercana, útil, participativa y capaz de responder a las necesidades de los colegios y, a través de ellos, a las de nuestras enfermeras y enfermeros», ha resaltado la vicepresidenta I del CGE.
