F.D.R
El Sindicato Médico Andaluz (SMA) ha anunciado una huelga indefinida de médicos y facultativos en Andalucía a partir del 13 de noviembre de 2026, que comenzará con tres semanas de paros ininterrumpidos de 24 horas hasta el 4 de diciembre. La organización sindical denuncia la falta de avances en la aplicación del acuerdo firmado el pasado 29 de julio con la Consejería de Sanidad. Por su parte, el vicepresidente primero y consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias de la Junta de Andalucía, Antonio Sanz, se ha mostrado convencido de que finalmente no se celebrará la huelga.
En declaraciones a los medios este viernes, Sanz ha asegurado tener la «confianza, seguridad y certeza» de que «no habrá» huelga de médicos en Andalucía, porque «siempre hemos cumplido los acuerdos». Asimismo, ha calificado la convocatoria de «un sinsentido y una incoherencia» y ha defendido la disposición al diálogo del Gobierno andaluz.
«El diálogo ya se está produciendo y, en nuestro caso, el diálogo siempre da resultados», ha remarcado el consejero. En este sentido, ha puesto como ejemplo de los compromisos cumplidos el acuerdo relativo a la bolsa del Servicio Andaluz de Salud (SAS).
El SMA denuncia la falta de un calendario para aplicar el acuerdo firmado con la Consejería de Sanidad
Sin embargo, el SMA sostiene que la Consejería de Sanidad no ha dado respuesta a sus demandas. El sindicato recuerda que el conflicto comenzó a principios de 2025 por el proyecto de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad, aunque posteriormente se amplió a la reclamación de mejoras en las condiciones laborales de los facultativos. A su juicio, esta reivindicación no se limita al ámbito nacional, ya que la Junta de Andalucía tiene transferidas la mayor parte de las competencias sanitarias.
En este contexto, el sindicato firmó el 29 de julio un acuerdo con la Consejería de Sanidad para alcanzar estas mejoras mediante el diálogo y evitar la confrontación. Aunque el documento no recogía todas sus reivindicaciones, el SMA consideraba que constituía un primer paso para avanzar en sus objetivos. El acuerdo, alcanzado antes de la constitución del actual Gobierno andaluz, se articuló como un compromiso político que debía concretarse tras la configuración del nuevo equipo de la Consejería. Para el sindicato, establecer un calendario con las cuantías y los plazos de aplicación de las medidas resulta imprescindible para que el pacto no quede en una declaración de intenciones.
«Por desgracia, la Consejería se ha negado hasta hoy a pactar este calendario con el SMA. Sus respuestas a nuestras peticiones han sido incoherentes y dilatorias«, denuncia la organización sindical, que también critica la ausencia de compromisos presupuestarios. «Ni siquiera tenemos aún el compromiso de incluir alguna de estas mejoras en los presupuestos de 2027», señala el SMA. Además, considera que el aplazamiento de los paros convocados a nivel nacional elimina cualquier justificación para seguir demorando el desarrollo del acuerdo.
La retribución de las guardias y la mejora de las condiciones laborales centran las reivindicaciones de los médicos
Entre las principales medidas recogidas en el acuerdo figura la equiparación de la retribución de las guardias a la hora ordinaria y el fin de su obligatoriedad. También se contempla eliminar la obligatoriedad de las continuidades asistenciales en atención hospitalaria. Asimismo, el sindicato reclama acabar con la discriminación retributiva de los médicos de atención primaria en las pagas extraordinarias y durante las situaciones de incapacidad temporal. Otra de las reivindicaciones consiste en eliminar la pérdida económica que sufren las médicas durante el embarazo, el parto y la lactancia.
El acuerdo también incluye elevar al 50% la reducción de jornada por asuntos personales y convertir en fijas parte de las retribuciones variables (CRP). A estas medidas se suman mejoras para los tutores y para colectivos como el Cuerpo A1.4, los médicos internos residentes (MIR) y los médicos del trabajo, entre otros.
El SMA considera que estas demandas son inaplazables y acusa a la Consejería de resistirse a aplicar las medidas comprometidas. «La Consejería asumió formalmente el compromiso de aplicar estas medidas, pero ahora se resiste a hacerlo. Solo sus representantes pueden explicar esta reticencia a cumplir lo pactado», afirma la organización.
La huelga médica en Andalucía comenzará con tres semanas de paros y podrá prolongarse según avance la negociación
Ante esta situación, el sindicato ha anunciado que la huelga comenzará el 13 de noviembre y se prolongará inicialmente hasta el 4 de diciembre, con paros ininterrumpidos de 24 horas durante tres semanas. Las siguientes jornadas de huelga se comunicarán con antelación, en función de la evolución de una eventual negociación con la Consejería de Sanidad. La organización también ha avanzado que la movilización incluirá otras acciones, cuyos detalles dará a conocer en los próximos días.
El SMA insiste en que ha agotado las vías de negociación para evitar el conflicto y considera que las administraciones no están asumiendo la magnitud de las reivindicaciones del colectivo médico. «A pesar de las diferencias aparentes, constatamos con pesar que ningún partido, Administración ni Gobierno, salvo contadas excepciones en alguna comunidad autónoma, parece asumir la trascendencia y la magnitud del conflicto al que se enfrentan», lamenta el sindicato. Por ello, tras meses de intentos de diálogo, el SMA sostiene que la falta de respuesta de la Consejería le obliga a convocar una huelga indefinida, mientras el Gobierno andaluz confía en alcanzar una solución que evite los paros.
