Gema Maldonado Cantero
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el viernes el Real Decreto que reforma las condiciones laborales de los MIR en España. Una reforma muy demandada por el colectivo de residentes y por toda la profesión médica, pero que no ha convencido en términos económicos. La asociación que representa a los MIR ya ha pedido su derogación y los sindicatos médicos avanzan que el incremento del complemento de formación que incorpora es insuficiente y mantendrá a los MIR en la precariedad salarial, ahora que se han limitado las guardias que pueden hacer. Una medida, esta última, que responde a una de las principales reivindicaciones de la profesión.
La norma aprobada por el Gobierno a propuesta del Ministerio de Sanidad incrementa la retribución de los MIR con nuevos porcentajes mínimos del complemento de formación de grado que deben cobrar desde el primer año. Parte de un 18% del salario base para los R1, un porcentaje que se incrementa cada año a razón de un 10% hasta llegar al quinto año, cuando el complemento llega a 58% del salario base. Es un 8% más de lo previsto en el borrador de la norma. En su redactado establece que, a partir de estos mínimos, los servicios de salud de cada comunidad autónoma pueden establecer un porcentaje mayor, de forma que los residentes cobren más por este concepto en su nómina.
El primer año el importe de este complemento debe ser el 18% del salario base y se incrementa cada año a razón de un 10% hasta llegar al quinto, cuando llega al 58% del salario base
Pero, aterrizando los porcentajes a números reales, a los sueldos que cobran cada mes los MIR en España, ¿en cuánto se queda el aumento salarial? ¿Qué supone ese complemento de formación en los sueldos mensuales? ¿Compensa el dinero que pierden aquellos residentes que hasta ahora llegaban a hacer siete guardias al mes en según qué centros y servicios?
El complemento de formación en euros
Los salarios base a partir de los que se va a calcular el complemento varían muy poco entre comunidades. Según el estudio comparativo que realiza el Dr. Vicente Matas para el Sindicato Médico Andaluz sobre las retribuciones de los facultativos residentes en España en 2026, hasta 11 comunidades establecen en 1.387 euros el sueldo base de sus residentes. En Andalucía, Cantabria, Castilla y León y Comunidad Valenciana la cifra se sitúa en 1.379 euros.
En el caso de las comunidades de Madrid, Aragón, Baleares, Canarias, Castilla La Mancha, Cataluña, Extremadura, Galicia, Murcia, Navarra y La Rioja, donde los residentes desde primero a quinto cobran un salario base de 1.387 euros, con la reforma de las condiciones recién aprobadas por el Gobierno recibirán en el primer año 249 euros brutos mensuales de complemento de formación, que subirá a 388 euros en segundo, 527 euros en tercero, 665 euros en cuarto y 804 euros en quinto.
El salario base de los MIR apenas varía entre comunidades y la mayoría de los residentes de primer año no cobra actualmente el complemento de formación
Así, el salario mensual sin guardias y antes de impuestos se situará en 1.636 euros en el primer año y en 2.191 en quinto. El resultado de la suma en el año de estas retribuciones sin guardias siguen muy lejos de la reivindicación de la Asociación MIR España. Las pagas extras tienen un salario base de 856 euros cada una, a las que las comunidades suma el complemento de formación íntegro (con alguna excepción, que no lo retribuye al 100%).
En total el sueldo bruto en el primer año ascenderá a cerca de 22.000 euros sin guardias y casi 30.000 euros en el quinto año. La exigencia que la Asociación MIR España presentó en sus alegaciones al Real Decreto partía de un salario de 30.000 euros brutos sin guardias para los R1, que se iba incrementando anualmente hasta los 42.000 euros anuales para los R5.
El nuevo complemento aumentará hasta un 80% en primero y casi un 21% en quinto para los MIR de la Comunidad de Madrid
Esto incrementa los sueldos sin guardias que perciben ahora. Por ejemplo, en la Comunidad de Madrid, actualmente cobran 1.525 euros brutos al mes en el primer año, de los que 138 euros corresponden al complemento de formación (es una de las comunidades donde lo perciben desde el primer año), y 2.052 euros en el último, cuando el complemento es de 665 euros, según las tablas salariales más recientes publicadas por la Comunidad de Madrid. De esta forma, el complemento de formación se eleva un 80% respecto al actual en el primer año y casi un 21% en el quinto curso.
La realidad es que en la mayoría de comunidades los residentes de primer año no cobraban este complemento hasta ahora. Empiezan a percibirlo desde el segundo año, con un importe medio que el informe del SMA sitúa en 110 euros brutos mensuales. En tercero sube a 248 euros, en cuarto a 386 y en quinto a 524 euros. Con la nueva normativa, todos los R1 verán incrementado su salario mensual con una media de 250 euros al pasar a percibir este complemento. En el segundo año el incremento medio será de 278 euros, mientras los R3 y R4 cobrarán 279 euros más de media por este concepto y los R5 percibirán 280 euros más.
¿Suple al dinero que perciben por cada guardia?
La media del pago bruto por módulo de 17 horas de guardia en días laborables se sitúa para los R1 en 272 euros brutos y en 408 euros en el caso de las 24 horas en festivos, según datos del SMA. El nuevo importe de 250 euros para el complemento de formación no llega a compensar el 100% de lo que perciben por esas 17 horas entre semana y se queda muy lejos de compensar la guardia de 24 horas en festivo.
Los 250 euros de complemento de un R1 no llegan a cubrir los 272 euros que percibe de media por una guardia laborable de 17 horas
A esto se suma que los fines de semana y festivos también trabajarán un máximo de 17 horas, no las 24, por lo que el pago de la guardia disminuirá si no se actualizan las retribuciones por hora. Así, serán aquellos residentes que actualmente realizan más de cuatro o cinco guardias al mes (con la sobrecarga y el agotamiento que implica), los que mayor pérdida económica registrarán.
En el caso de un residente de cuarto y quinto, la guardia de 17 horas entre semana se retribuye a 391 euros de media y la de 24 horas en fin de semana a 600. El aumento en el complemento de formación supone el 71% de lo que perciben por una guardia en día laborable y se queda en menos de la mitad de la retribución de una guardia en festivo.
La nueva norma limita las guardias que pueden hacer los residentes a cuatro al mes con una quinta siempre que responda a cuestiones docentes, nunca para cubrir las necesidades estructurales del hospital. Pero también abre la puerta a otros dos módulos de guardia con el consentimiento expreso y revocable por parte del residente.
