“En sanidad, los compromisos sociales son prácticamente obligatorios”

28 de noviembre de 2016

Publicado en Gaceta Médica
Tras la obtención del Premio Best in Class (BiC) en RSC, el subdirector gerente del Chguv explica las distintas iniciativas que han hecho a su hospital merecedor de este galardón por segunda vez. Y es que, tal y como asegura, el centro tiene ya desde su fundación —en el año 1512— muy interiorizada su función social. Cabe significar que este fue el primer hospital español que recibió un reconocimiento por su innovador modelo de gestión con la aplicación de criterios de sostenibilidad económica, ambiental y social, recibiendo el BiC 2012 en la categoría de RSC. Los principios básicos de la RSC (como son la formación, igualdad de género, salud y bienestar de los trabajadores, uso eficiente de los recursos, participación de las comunidades, la integración de las personas con discapacidad, velar por los intereses de los pacientes, la transparencia y lucha contra el fraude, la incentivación del voluntariado, el diálogo social…) son insoslayables en toda organización de nuestro tiempo y es por ello que ser distinguidos en estos aspectos tan importantes es algo que nos llena de orgullo y agradecimiento tanto a nivel interno, como hemos indicado, como externo hacia esa sociedad a la que nos debemos y que es nuestra razón de ser.

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