Redacción
El sindicato CESM ha exigido condiciones diferenciales para el médico por la singularidad de su trabajo. Ha pedido que se modifiquen las condiciones laborales de trabajo a corto plazo y sin mayores dilaciones en el tiempo. “La necesidad de regulación de la profesión es urgente ante la crítica situación que se está viviendo en el Sistema Nacional de Salud“, ha dicho.
Esta exigencia de CESM se articula en la necesidad de abordar cuestiones básicas de la profesión médica. Se refieren a cuestiones tan importantes como la regulación de la jornada complementaria -retribución acorde a su penosidad (horas extra, equiparación europea)-; abolición de la obligatoriedad de las guardias y revisar la penosidad de las 24 horas; regular los salientes y descansos ajustando la jornada al número de guardias realizadas; inclusión de las retribuciones de guardias en las pagas extra, bajas por enfermedad y jubilación y que estas guardias computen como tiempo trabajado para la jubilación-.
Penosidad, guardias obligatorias, descansos, bajas por enfermedad o jubilación deben ser abordadas en las modificaciones de las condiciones laborales del médico
El sindicato pide un marco regulatorio común para la movilidad y la selección de facultativos y la implantación de la categoría A1+ para el médico. Además, pide tiempo para la formación, docencia e investigación incluidas en la jornada laboral. Todas estas propuestas han sido trabajadas y trasladadas “sin que la Administración haya tenido en cuenta las aportaciones hechas“. Por último, el sindicato ha valorado la ampliación de la edad de exención de guardias para profesionales a los 60 años. Es “una línea roja infranqueable que no va a permitir que se lleve a cabo“, ha remarcado.
Falta de planificación
“La carencia de profesionales y la falta de planificación de los recursos humanos por parte de los gestores sanitarios que llevamos años denunciando no pueden suplirse a costa de la profesión médica empeorando sus condiciones actuales y sus derechos adquiridos“, han declarado desde CESM. Las carencias “no pueden solucionarse ni trasladando competencias a otras categorías ni exprimiendo hasta el extremo a los médicos del SNS“. Para el sindicato, “el déficit se debe exclusivamente una mala planificación y a las pésimas condiciones que están ofreciendo los diferentes sistemas de salud“.
El sindicato insiste en mejorar las condiciones laborales para hacer atractivo ejercer en España
Desde CESM se ha señalado que el único recurso posible ante esta situación es mejorar las condiciones laborales para hacer atractivo ejercer en España. Entienden que no solo hay que retener a los profesionales en activo sino atraer a aquellos que en algún momento han decidido abandonar.
Por otro lado, CESM ha expresado su postura sobre la Formación Sanitaria Especializada que depende del Ministerio de Sanidad. “No es una fábrica de profesionales precarios ni pueden utilizarse como plantilla estructural para cubrir los déficits de personal en determinados servicios“, insiste. Así, “rechaza de manera unánime cualquier idea referente a la obligatoriedad del residente a permanecer en aquel servicio donde haya realizado su formación especializada una vez terminada“.
