Redacción
La convocatoria MIR 2023 ofertaba 8.503 plazas y ha concluido con 202 plazas vacantes de la especialidad de medicina de familia, que se concentran en Aragón, Asturias, Castilla y León, Cataluña, Extremadura, Galicia y Navarra. La sección nacional de médicos jóvenes del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (Cgcom) alerta del impacto que puede tener este problema en el Sistema Nacional de Salud (SNS) y resalta la necesidad de implementar mejoras a corto, medio y largo plazo.
En primer lugar, proponen la creación de un plan de choque para la mejora de las condiciones y fomento de la atracción de medicina de familia y plazas de difícil cobertura. También piden una colaboración directa a través de una mesa de trabajo entre la Organización Médica Colegial y el Ministerio de Sanidad para abordar al problemática. Por último, reclaman la creación de un sistema de garantía de la calidad de la formación sanitaria especializada que aborde de forma holística el entorno de trabajo de estos profesionales en formación.
Estas peticiones se recogen en el informe ejecutivo Actualización sobre la dinámica en la elección de plazas para el sistema de formación sanitaria especializada en España, elaborado desde la sección nacional de médicos jóvenes. “La existencia de un número importante de plazas que no han sido adjudicadas conlleva un impacto en materia de recursos humanos presentes y futuros para el Sistema Nacional de Salud que merece un estudio y análisis en profundidad”, señala el Dr. Domingo Antonio Sánchez, representante nacional de médicos jóvenes del Cgcom.
La sección nacional de médicos jóvenes reclama una mesa de trabajo del Cgcom con Sanidad y la creación de un sistema de garantía de la calidad de la formación sanitaria especializada
El informe expone las principales causas que podrían estar detrás de este problema: la tendencia deficitaria actual de la demografía médica en España, la situación de la atención primaria y otras especialidades, las condiciones de trabajo del colectivo MIR, el sistema de elección de plazas en la formación sanitaria especializada, el fenómeno de no toma de posesión y renuncias de plazas MIR, así como el problema de las plazas de difícil cobertura y su relación con las vacantes.
Condiciones laborales
El informe apunta que, en base a los tiempos de formación y que las necesidades de profesionales pueden ser cambiantes en un periodo más corto de tiempo, los candidatos ahora tienen muy en cuenta factores relacionados con el desempeño profesional, las condiciones de trabajo y el atractivo de la especialidad a la hora de elegir plaza, en contraposición a otros momentos históricos donde faltaban plazas y sobraban profesionales y donde estos factores ponderaban menos en el proceso de elección.
El estudio pone de manifiesto la necesidad de mejorar las tasas de satisfacción de los profesionales en formación
Este fenómeno podría tener un correlato en las plazas de difícil cobertura (medical deserts) en determinadas especialidades y regiones para médicos especialistas. Además, supone un importante problema en nuestro país y en otros estados de la Unión Europea para poder asegurar unos niveles de atención de calidad. El estudio pone de manifiesto la necesidad de mejorar las tasas de satisfacción de los profesionales, abordando las condiciones materiales de trabajo; porque si estas no son modificadas “hay visos de que empeore la ya maltrecha situación de planificación de recursos humanos”.
Sistema de elección de plazas
Un informe técnico publicado por la sección nacional de médicos jóvenes y promoción del empleo en 2021 denunció el cambio en el modelo de elección al suponer un “cambio de paradigma” del proceso de elección de plazas de formación sanitaria especializada pasando de un sistema de elección a un sistema de adjudicación. “No obstante, cabe señalar que esta situación de plazas vacantes no es un problema nuevo puesto que ya sucedió en las convocatorias de 2007, 2008 y 2014», recuerdan desde el Cgcom.
Otro de los problemas que puede poner en riesgo el capítulo de recursos humanos en el SNS y que está relacionado con el sistema de acceso a la formación sanitaria especializada, es el de las renuncias y la falta de posesión de los profesionales habiendo sido adjudicatarios de una plaza para entrar en el sistema de formación sanitaria especializada. “Se trata de un problema cuya situación actual con el cambio de modelo del sistema de elección al de adjudicación, se está viendo agravado tal y como está quedando patente en los resultados de las últimas convocatorias», recalcan.
Las renuncias y la falta de posesión de los profesionales, un problema agravado por el cambio de modelo del sistema de elección al de adjudicación
Asimismo, desde el Cgcom indican que el incumplimiento de las normativas laborales y la sobrecarga de trabajo a las que se somete a los residentes en ciertos servicios también es un factor que puede favorecer un aumento en la renuncia de plazas. En este sentido, pueden influir otros factores en el proceso, desde problemas de adaptación en los servicios donde se haya adjudicado plaza, hasta graves problemas formativos y docentes de las unidades donde se lleve a cabo la docencia.
El informe enumera hasta 13 propuestas de mejora para solucionar este grave problema en el corto, medio y largo plazo. El Dr. Domingo Antonio Sánchez ha subrayado “la total disposición de la organización médica para trabajar con la Administración en la búsqueda de soluciones a este grave problema de planificación de recursos humanos que supone ya una importante quiebra en la atención primaria de nuestro país”.
