Redacción
La revista científica BMC Human Resources for Health ha publicado los resultados del primer estudio del proyecto Mujeres en Medicina en España (Womeds), una iniciativa que busca identificar y monitorizar las brechas de género dentro de la profesión médica para visibilizarlas. La fundación de la Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas (Facme) ha desarrollado este proyecto, cuyos primeros resultados ya anunció hace un año, y pueden verse con mayor detalle en el recién estrenado portal www.womeds.es.
Los resultados que recoge la revista científica se basan en datos públicos y encuestas propias referidas a los años 2019-2021. Y los porcentajes están lejos de ser paritarios. Solo el 27,6% de los jefes de servicio de los hospitales eran mujeres, frente al 61.1% de mujeres en la plantilla. Además, solo el 23% de los presidentes de las sociedades científicas miembros de Facme, el 26% de los directores de departamento en las facultades de Medicina y el 27% de los decanos eran mujeres. En el 45% de las solicitudes de proyectos de investigación con financiación pública una mujer estaba al frente. Pero la financiación media que les concedieron a estos proyectos era un 24,3% inferior a la de los hombres.
La brecha de género en la sanidad española puede verse en las jefaturas de servicio, las presidencias de sociedades científicas y colegios de médicos o las cátedras y decanatos en facultades de Medicina
“En todos los ámbitos analizados, las posiciones de liderazgo siguen siendo mayoritariamente ocupadas por varones a pesar de la feminización de la medicina en España”, señalan las autoras, entre las que se encuentra la expresidenta de Facme e impulsora del proyecto, Pilar Garrido. Womeds considera que “para cambiar esto, será necesario tomar medidas, tanto regulatorias -a nivel nacional y regional- como promover cambios en la cultura organizativa o en los incentivos en organizaciones concretas”.
Los datos que refleja el artículo están recogidos en la plataforma digital de Womeds, una herramienta interactiva que muestre el estado y la tendencia de las desigualdades de género en las posiciones de liderazgo en la medicina española. Además, se trata de un portal donde se puede conocer más a fondo a los integrantes del proyecto, los objetivos del mismo y la metodología de los diferentes indicadores de género.
“En todos los ámbitos analizados, las posiciones de liderazgo siguen siendo mayoritariamente ocupadas por varones a pesar de la feminización de la medicina en España”
La página web cuenta con gráficos y tablas que dibujan la brecha de género en la sanidad española. Ofrece, además, los datos desglosados de cada indicador de forma pormenorizada. De manera que dentro de los cuatro ámbitos analizados (asistencia sanitaria, representación científico-profesional, carrera académica e investigación), se puede ahondar en los datos desglosados por comunidad autónoma, especialidad médica, facultad de medicina o tipo de organización profesional, entre otros.
El equipo de Womeds, formado por un grupo de mujeres con una dilatada experiencia en la sanidad, especialmente, en el ámbito de las sociedades científicas médicas y la universidad, ha contado con la colaboración del Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), las consejerías de sanidad de las comunidades autónomas, las facultades de Medicina y las sociedades científico-médicas. Esta aportación continúa, ya que el proyecto prepara una nueva oleada del estudio y para ello ya ha recibido los datos correspondientes a 2022 de 43 facultades de Medicina y del ISCIII.
Las autoras creen que para cerrar la brecha de género existente en la sanidad habrá que tomar medidas “tanto regulatorias” como “promover cambios en la cultura organizativa o en los incentivosen organizaciones concretas”
“Esperamos en breve completar la información con la colaboración de las CCAA y las SSCC que todavía no han enviado los datos actualizados. Asimismo, invitamos a otras entidades a explorar la plataforma y a unirse a nuestro compromiso de avanzar en la identificación de posibles sesgos de género y propuesta de acciones que promuevan una igualdad real de oportunidades en el acceso a posiciones de liderazgo en los distintos ámbitos de la Medicina, contribuyendo así a combatir las desigualdades a las que se enfrentan las mujeres en España”, señala Facme en un comunicado.
