Redacción
El actual conflicto de la UCI Pediátrica de La Paz tiene sus raíces en el protocolo para los casos de acoso laboral. El caso del tres veces cesado por la gerencia del hospital y tres veces reincorporado a su puesto por orden judicial, el Dr. Pedro de a Oliva, ha generado un cambio en este protocolo. Madrid lo ha cambiado para que los gerentes puedan intervenir en los conflictos como el de la UCI Pediátrica de La Paz. El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid ya ha publicado una resolución que faculta a los gerentes intervenir en el caso de acosos laborales (ver BOCM).
El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid ya ha publicado una resolución que faculta a los gerentes intervenir en el caso de acoso laboral
El objeto del Protocolo General es establecer un procedimiento común de actuación ante situaciones que pudieran constituir delito de acoso. Ahora el procedimiento de actuación en caso de conflicto interno o de posible acoso laboral se inicia con la presentación de una solicitud de intervención. La gerencia del hospital designará un instructor neutral del procedimiento que tratará de conocer los hechos ocurridos e identificará las variables principales. Tendrá que estudiar las consecuencias, personales y grupales de la situación, la consideración de eventuales medidas adicionales y las alternativas posibles de solución. También tendrá que realizar tanto un resumen de las actuaciones practicadas como una valoración y conclusiones del conflicto. Finalmente tendrá que realizar una propuesta de actuaciones. El instructor tendrá un mes para emitir su informe desde la solicitud de intervención. El Servicio de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud también emitirán sus informes. La gerencia del hospital adoptará medidas a la vista del informe emitido por el instructor del procedimiento en el plazo máximo de un mes.
El Protocolo entró en vigor el 20 de octubre de 2017. Sin embargo, la Comunidad asegura que “su positiva evolución no obsta la necesidad de llevar a cabo algunas modificaciones para adecuar este instrumento a la realidad actual haciendo del protocolo una herramienta útil y actualizada respecto de los fines que se propone”. Se trata de “establecer un procedimiento común de actuación ante situaciones que pudieran constituir cualquiera de las modalidades de acoso”, indica el documento
La última reincorporación del Dr. Pedro de la Oliva ha supuesto que los médicos adjuntos solicitaran la baja “para la protección de su salud mental y garantizar la seguridad de los pacientes”
Con este cambio se trata de evitar el entramado judicial en el que se ha visto metida la UCI Pediátrica de La Paz. La última reincorporación del Dr. Pedro de la Oliva ha supuesto que los médicos adjuntos solicitaran la baja “para la protección de su salud mental y garantizar la seguridad de los pacientes”. La consecuencia directa de estas bajas ha sido el cierre de la UCI, provocando la paralización de nuevos ingresos y la derivación de los pacientes ingresados a otros servicios del centro.
