Redacción
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha emitido una sentencia que podría transformar la situación laboral de los profesionales sanitarios interinos. Según un dictamen del TJUE, convertir a los interinos en trabajadores con contrato indefinido es una medida adecuada. Sirve para prevenir y sancionar los abusos de temporalidad en la administración pública. Sin embargo, ha apostillado que siempre y cuando esta conversión “no implique una interpretación del Derecho nacional contraria a la ley“.
La justicia europea ha apostillado que siempre y cuando esta conversión “no implique una interpretación del Derecho nacional contraria a la ley”
Esta resolución surge en respuesta a cuestiones prejudiciales planteadas por un juzgado de Barcelona. El fallo amplía un precedente establecido en febrero, cuando el TJUE ya había abierto la puerta para convertir en indefinidos a los interinos de larga duración en las administraciones públicas españolas. En aquella ocasión, el tribunal europeo respondía al Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) en relación con los litigios de tres trabajadores de Madrid. El TJUE determinó que un trabajador indefinido no fijo, figura creada por la jurisprudencia, debe considerarse como un trabajador con contrato de duración determinada a efectos del acuerdo marco, situándolo dentro del ámbito de aplicación de este.
La justicia europea establece que todos los trabajadores temporales, incluidos médicos y enfermeras, tienen derecho a conservar su empleo o pasar a ser indefinidos. Este pronunciamiento se basa en la evaluación de dos litigios que involucran a tres trabajadoras interinas de la administración pública catalana. Estas trabajadoras, tras años de empleo interino, demandaban la transformación de sus contratos temporales en indefinidos. Argumentaron que sus puestos no respondían a necesidades temporales, urgentes y excepcionales, sino a necesidades ordinarias, duraderas y permanentes. Lo consideraron abusivo por parte de la administración.
El fallo amplía un precedente del TJUE que ya había abierto la puerta para convertir en indefinidos a los interinos de larga duración
Implicaciones para la administración española
El TJUE ha criticado la falta de medidas efectivas por parte de la administración española para evitar y sancionar la utilización abusiva de sucesivas relaciones laborales de duración determinada. Este fallo marca un camino claro para que los tribunales españoles, que hasta ahora han mostrado interpretaciones dispares, puedan alinear su legislación con el derecho de la Unión Europea.
La justicia europea ha criticado la falta de medidas efectivas por parte de la administración española para evitar y sancionar la interinidad
Un cambio necesario en el panorama laboral
La decisión de la justicia europea representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales de los trabajadores interinos en España. Se trata de un caso particularmente grave en el sector sanitario. La conversión de contratos temporales en indefinidos no solo proporciona estabilidad laboral a miles de profesionales, sino que también aborda un problema de larga data de abusos de temporalidad en la administración pública.
La conversión de contratos temporales en indefinidos aborda un problema de larga data de abusos de temporalidad en la administración pública
Este fallo establece un precedente que podría extenderse a otros sectores con alta incidencia de empleo temporal. Puede promover una mayor seguridad y equidad en el empleo público. Ahora, corresponde a los tribunales y autoridades españolas implementar estas directrices y asegurar que las prácticas laborales estén en conformidad con los estándares europeos, garantizando así los derechos de todos los trabajadores temporales.
